Психологическая совместимость в команде
23 Января 2013 в 11:18, лекция
Основные типы темперамента:
1.меланхолик
2.холерик
3.сангвиник
4.флегматик
Холерик – обладает высокой работоспособностью выносливостью активностью и инициатива, стремиться к лидерству, ответственный отличается высокой скоростью мышления и переживания. Управление подчиненным холериком – давать поручения связанные с ответственностью и самостоятельностью, поручать задачи требующие высокой творческой активностью и креативностью, учитывать факт что холерик карьерист, посылать в командировки по завязыванию связей, общаться в нейтрально партнерском стиле.
Психологическая совместимость членов группы
10 Декабря 2011 в 13:25, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является рассмотрение свойств, предпосылок и особенностей психологической совместимости членов группы на примере производственного коллектива.
Психологическая совместимость и срабатываемость
31 Августа 2015 в 11:58, курсовая работа
Психологическую совместимость можно определить, как форму выражения взаимности или "справедливого обмена" в отношениях между людьми. Существуют объективные обстоятельства, способствующие совместимости или несовместимости, и субъективные представления о таковой, которые могут быть успешно преодолены.
Социально-психологическая совместимость членов группы
30 Октября 2012 в 14:32, курсовая работа
Задача определения психологической совместимости имеет огромное прикладное значение. Человек – существо социальное и жить отдельно от себе подобных в принципе не может. Поэтому психологическая совместимость важнейшее условие успешной жизнедеятельности. От этого зависит все: и материальное положение, и моральное состояние, и карьера, и личное счастье, и здоровье, а в экстремальных ситуациях и жизнь. Поэтому умение определять психологическую совместимость – жизненная необходимость, как говорится, предупрежден, значит вооружен.
Психологическая экспертиза совместимости членов малых групп
02 Октября 2011 в 13:58, реферат
Обобщенными профессиональными и психологическими характеристиками любого производственного коллектива служат его эффективность и сплоченность.
Под эффективностью понимается качество и продуктивность выполняемой работы. Критериями эффективности являются реальные результаты деятельности, ее полезность, вклад в общее дело предприятия или организации, известные окружающим достаточно точно и полно.