Сущность и структура производственного конфликта
Курсовая работа, 02 Февраля 2011
Возможность возникновения конфликта существует во все сферах жизни общества.
Конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов, личностных особенностей. Известный философ и социолог Макс Вебер был убежден, что социальный конфликт – вездесущ, и каждое общество в каждой своей точке пронизано рассогласованием и конфликтом.
Межличностные конфликты в производственном коллективе
04 Марта 2010
Природа конфликта.Специфика конфликта в производственной организации.Типовые стратегии поведения руководителя в конфликтных ситуациях.
Предупредительный контроль как фактор предотвращения производственного конфликта
Курсовая работа, 08 Января 2011
Целью курсовой работы является выявление и анализ особенностей корпоративной культуры банка.
В соответствии с поставленной целью, в курсовой работе должны быть решены следующие задачи:
1. рассмотреть сущность и функции корпоративной культуры;
2. охарактеризовать структуру корпоративной культуры;
3. описать процессы формирования и изменения корпоративной культуры;
4. выявить и проанализировать особенности корпоративной культуры банка;
5. охарактеризовать специфику формирования и развития корпоративной культуры банка;
6. дать анализ Корпоративного кодекса банка как инструмента формирования и изменения корпоративной культуры.
Производственный конфликт
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 30 Ноября 2011
Целью данной работы является изучение производственных конфликтов.
Для достижения поставленной цели необходимо изучить теоретические подходы к исследованию конфликтов: понятие, сущность конфликтов, их классификацию, причины и способы управления ими.
Производственный конфликт
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 02 Марта 2014
Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. Но во многих случаях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем и т.д. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти.
Производственный конфликт
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 29 Августа 2013
Цель исследования: изучить основы производственной конфликтологии.
Указанная цель конкретизируется в следующих задачах:
1.Раскрыть сущность и причины производственных конфликтов.
2.Определить и охарактеризовать способы управления конфликтом и этапы процесса управления в ходе конфликтных ситуаций.
3.Дать характеристику основным методам профилактики и предупреждения конфликтов.
Производственные конфликты
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 08 Мая 2012
Производственные конфликты – это любые виды борьбы между индивидами и социальными группами, цель которых достижение или сохранение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также подчинение, нейтрализация, либо устранение действительного или мнимого противника.
Производственные конфликты
Сайт-партнер: stud24.ru
Доклад, 27 Ноября 2011
Производственные конфликты (скрытые и открытые) могут осуществляться в следующих основных формах: действия клики, интриги, забастовки, саботаж.
Кликой называется группа сотрудников, активно противопоставляющих себя официальной (поддерживаемой больщинством) линии, пытающихся захватить формальную или неформальную власть либо упрочить свои позиции.