Подбор и расстановка персонала
Реферат, 23 Декабря 2010
Под расстановкой персонала в организации понимается целесообразное распределение наличных работников по подразделениям и рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями работников - с другой.
Расстановка персонала должна обеспечивать слаженную деятельность коллектива с учетом объема, характера и сложности выполняемых работ на основе соблюдения следующих условий:
Разработка мероприятий по совершенствованию подбора, обучения и расстановки персонала
Курсовая работа, 24 Марта 2015
Кадровая политика - это письменный документ, в котором описываются все аспекты текущей кадровой политики предприятия, подписанный всеми высшими руководителями. Причем кадровая политика не является смыслом существования самой организации. Хорошая кадровая политика проистекает из основных коммерческих или функциональных целей организации и отражает их.
Подбор и расстановка персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 15 Июля 2013
Подбор и расстановка персонала - одна из наиболее сложных задач для руководителей подразделений. С целью облегчения ее решения нужна регламентация мероприятий по работе с персоналом и оценке делового уровня работников, учету и контролю перемещения персонала. Целью рациональной расстановки кадров является распределение работников по рабочим местам, при котором несоответствие между личностными качествами человека и предъявляемыми требованиями к выполняемой им работе является минимальным без чрезмерной или недостаточной загруженности.
Подбор и расстановка персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Менеджеры - это одна из самых «дорогих» групп персонала в организации, которая, если компания хочет оставаться конкурентноспособной, требует значительных временных и финансовых затрат. Поэтому руководство компаний заинтересованно в оценке менеджмента как в демонстрации результатов своих вложений.
Подбор и расстановка персонала
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 22 Декабря 2011
Подбор и расстановка персонала в организации, являясь непосредственным выражением разделения и кооперации труда, создает производственный коллектив. При его формировании необходимо иметь в виду не только профессиональные, деловые и личные качества каждого члена, но и эффект их сочетания — так называемую психологическую совместимость, которая помогает людям быстро и успешно сработаться друг с другом, что порождает удовлетворенность своей работой и ведет к росту производительности труда.
Персонал СТО, подбор и расстановка кадров
Сайт-партнер: freepapers.ru
Реферат, 10 Декабря 2011
Решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции являются формирование производственного коллектива и обеспечение высокого качества кадрового потенциала.
Подбор и расстановка персонала управления
Сайт-партнер: stud24.ru
Практическая работа, 23 Ноября 2011
Начальник службы маркетинговых исследований должен быть опытным в данной области, иметь качества лидера, уметь распределять работу так, чтоб увеличить производительность. Также обладать волевыми качествами, уметь преодолевать трудности. Человек, претендующий на должность начальника службы маркетинговых исследований должен быть энергичен, решителен, настойчив и самое главное дисциплинирован, также должен уметь творчески подходить к решению проблемы или задачи
Социальный аспект подбора и расстановки персонала
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 04 Декабря 2010
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении социального аспекта подбора и расстановки персонала.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
•изучение теоретических основ и сущности подбора и расстановки персонала;
•исследование процесса и методов подбора кадров;
•определение сущности расстановки персонала;
•изучение подбора и расстановки персонала - как функции управленческого цикла;
•изучение показателей уровня квалификации персонала.
В данной работе объектом исследования являются процесс подбора и расстановки персонала. Субъектом исследования в данной работе является персонал. Предметом курсовой работы выступают социальные подходы и способы управления процессом подбора и расстановки кадров.