Оценка результатов труда персонала организации
13 Декабря 2010 в 20:27, реферат
Оценка результатов труда — одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям.
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала ООО «Атлантида-21 век»
10 Апреля 2013 в 08:59, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию оценки результатов труда персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные теоретические аспекты оценки персонала в современных условиях;
- проанализировать основы хозяйственной и экономической деятельности ООО «Атлантида-21 век»;
- проанализировать кадровый потенциал ООО «Атлантида-21 век»;
- рассмотреть существующие в ООО «Атлантида-21 век» методы оценки труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала;
Оценка результатов труда персонала
Сайт-партнер: myunivercity.ru
14 Мая 2013 в 20:59, курсовая работа
Цель курсовой работы - комплексное исследование оценки в процессе управления персоналом фирмы.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
исследованы теоретические и методические вопросы оценки деятельности персонала предприятия;
проанализирована практика оценки персонала в ОАО «Кондор»;
дан анализ действующей системы оплаты труда персонала, анализ эффективности управления персоналом на предприятии.
Оценка результатов труда персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
02 Июня 2014 в 18:31, реферат
Определение степени эффективности труда имеет своей главной целью: улучшить результативность работы персонала, помогая ему реализовать и полностью использовать его потенциал; снабжать работников и руководителей информацией, необходимой для принятия решений, связанных с работой.
В этом заключается основная цель оценки результатов деятельности персонала, которую можно разделить натри группы функций: административную, информационную и мотивационную.
Оценка результатов труда персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
14 Января 2012 в 10:45, контрольная работа
Целью написания данной курсовой работы является исследование методов и способов оценки управленческого персонала предприятия.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
дать определение понятию оценки, определить ее цели;
осветить порядок проведения оценки персонала;
охарактеризовать различные методы проведения
рассмотреть теоретическую основу изучения результатов.
Оценка результатов управленческого труда
Сайт-партнер: freepapers.ru
10 Марта 2013 в 17:05, курсовая работа
Для реализации цели необходимо решение следующих задач:
1.Рассмотреть особенности управленческого труда;
2. Проанализировать рациональную организацию управленческого труда;
3. Рассмотреть организационную структуру управления персоналом ОАО «ТехМаш»;
Оценка результатов деятельности труда персонала
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
16 Марта 2013 в 18:56, курсовая работа
Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения. Для достижения последней цели и предназначена система оценки персонала, призванная определить, насколько конкретный сотрудник или персонал организации в целом успешен и насколько эффективно выполняет свои обязанности.
Оценка условий труда по результатам исследований
Сайт-партнер: yaneuch.ru
01 Октября 2012 в 20:15, контрольная работа
Цель работы: произвести аттестацию рабочих мест по двум методам оценки (инструментальной и экспертной). Составить карты аттестации рабочих мест.