Организация оплаты труда на предприятиях торговли
21 Февраля 2011 в 20:16, курсовая работа
Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. [3]
Рост оплаты труда не должен опережать темп роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.
Организация и нормирование труда на предприятии торговли на примере ООО «Айкай» магазин №56 “ГРОШель”
24 Января 2011 в 19:22, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является установление наличия или отсутствия норм труда на предприятии «Айкай» на примере магазина №56, рассмотрение и анализ организации труда персонала на примере товароведа и менеджера торгового зала. По результатам проведенной работы даны предложения по совершенствованию организации труда данных категорий персонала.
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле)на материалах ООО "Каравай"
24 Марта 2011 в 19:30, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка путей совершенствования организации оплаты труда в сфере торговли.
Задачей курсовой работы является:
- изучение сущности, состава, регулирования и показателей эффективности использования оплаты труда.
- изучение состава заработной платы работников предприятия торговли и показателей эффективности ее использования;
- изучение основных элементов оплаты труда;
- анализ и оценка состояния и эффективности использования оплаты труда;
- изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли;
- анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии;
- нахождение путей по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии.
Организация стимулирования труда на предприятии ООО «РАЗНЫЙ СОРТ» (розничная торговля продуктами питания)
16 Марта 2010 в 09:06
Объектом данной работы является система стимулирования труда на предприятии ООО «Разный Сорт».
Предметом – система стимулирования работников на украинских предприятиях.
Цель данной курсовой работа состоит в поиске путей стимулирования различных категорий персонала торгового предприятия.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть основы организации управления персоналом предприятия;
-определить сущность стимулирования труда на предприятии;
-рассмотреть существующие системы стимулирования труда на российских и зарубежных предприятиях;
-рассмотреть вопрос организации управления системой стимулирования труда на предприятии;
-на примере ООО «Разный Сорт» провести анализ существующей системы стимулирования труда на предприятии;
-на основе полученных результатов разработать эффективную систему стимулирования труда на ООО «Разный Сорт».
В ходе проведенного исследования было выполнено следующее:
Организация оплаты труда на предприятии торговли
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
19 Февраля 2012 в 11:12, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; практический опыт предприятий при организации оплаты труда в целом.
Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
Организация оплаты труда на предприятиях торговли
Сайт-партнер: stud24.ru
21 Февраля 2011 в 18:58, курсовая работа
В странах с рыночной экономикой зарплата рассматривается, как цена выплачиваемая работнику, за использование его труда, величина, которой определяется, рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и её предложением.[2]
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. Сегодня, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование. [8]
Организации труда на предприятии розничной торговли
Сайт-партнер: turboreferat.ru
16 Октября 2011 в 14:48, курсовая работа
Торговля – одна из трудоемких отраслей экономики. От уровня квалификации работников, эффективности их труда зависит товарное обращение, качество обслуживания, доходы торгового предприятия. Число занятых в торговле в последние годы растет, но при этом доля кадров со специальной подготовкой, к сожалению, падает [2, c. 104] .
Особенности труда на торговом предприятии.
Все трудовые процессы, выполняемые работниками торговых предприятий, разделены на два различных по своей природе и содержанию вида:
- связанные со сменой форм стоимости товара;
- связанные с продолжением процессов производства в сфере обращения.
Организация труда на предприятиях розничной торговли
Сайт-партнер: stud24.ru
18 Января 2012 в 10:38, курсовая работа
Вхождение России в рыночные отношения чрезвычайно обострило вопросы эффективности деятельности, конкурентоспособности торговых предприятий, их приспосабливаемое к новым условиям. Рыночная экономика по сути своей является противозатратной, ресурсосберегающей: необходимость поддержания конкурентоспособности заставляет предприятия постоянно изыскивать пути увеличения прибыли и, конечно же, прежде всего за счет рационального использования ресурсов, в том числе трудовых.
Успех работы любой организации обеспечивают работники, занятые в ней. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей организации - персоналом.
В любой организации возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов фирмы и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его результатам, продвижения работников, системе трудовой мотивации, в учете индивидуальных проблем работников.