Кадры и мотивация труда работников в современных условиях
28 Марта 2011 в 11:36, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование вопросов кадровой политики и мотивации труда работников в современных условиях.
Исходя из цели, в работе поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие кадры, персонал предприятия;
рассмотреть структуру кадров предприятия;
рассмотреть количественные и качественные показатели движения кадров на предприятии;
изучить понятие мотивация труда, и её направления;
показать реализацию кадровой политики в отрасли автомобилестроения на примере Калужской области;
выявить проблемы мотивации и разработать конкретные рекомендации по их решению.
предложить способы усовершенствования мотивации труда на предприятии.
Мотивация труда работников в организации и пути ее совершенствования в современных условиях
16 Ноября 2015 в 13:45, курсовая работа
Целью курсовой работы является предложение эффективной системы мотивации труда в организации.
Для достижения данной цели в курсовой работе требуется решение следующих задач:
- рассмотрение основных аспектов мотивации труда;
- анализ системы мотивации труда на предприятии;
- разработка мероприятий для совершенствования мотивации труда;
- оценка эффективности в результате реализации мероприятий по мотивированию персонала.
Мотивация работников в современных условиях
Сайт-партнер: stud24.ru
16 Января 2012 в 10:19, курсовая работа
Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя включить и выключить. Имея определенное расположение, имея желания и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонифицирует, а, следовательно, придает ей в определенной степени уникальный характер. Если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что, побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно построить управление человеком таким образом, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
Актуальность темы дан
Мотивация работников в современных условиях
Сайт-партнер: turboreferat.ru
21 Января 2012 в 20:37, курсовая работа
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования трудовых ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника.
Мотивация работников в современных условиях
Сайт-партнер: stud24.ru
27 Февраля 2013 в 06:18, курсовая работа
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Мотивация работников в современных условиях
Сайт-партнер: stud24.ru
14 Марта 2012 в 12:19, реферат
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии.
Мотивация работников в современных условиях
Сайт-партнер: referat911.ru
29 Мая 2013 в 10:07, реферат
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Мотивация работников в современных условиях
Сайт-партнер: stud24.ru
28 Октября 2011 в 20:22, реферат
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.