Контрольная работа по «Деловой английский язык»
Контрольная работа, 28 Марта 2015
Read and translate the text:
THE MAIN CONCEPTS OF BUSINESS
A company is also called a firm or a business. While it is producing goods or trading, it is said to be in business. A firm which is just starting up is going into business and a company which stops operating goes out of business. If a company gets bigger, it expands. The expansion of a firm means it can produce more goods or sell more of its products. A manufacturer (or manufacturing company) produces goods. The goods it makes are its products. When a manufacturing company expands, it usually increases production. If one year it produces 110 tones, it has increased production by 10%.
Характеристика делового стиля в английском языке
Курсовая работа, 18 Мая 2012
Цель курсовой работы – рассмотреть стилистические особенности английского делового стиля.
Для реализации поставленной цели необходимо осуществить следующие конкретные задачи:
- раскрыть понятие делового стиля;
- выявить особенности анализа делового дискурса;
- рассмотреть наличие имплицитное содержание делового текста;
- охарактеризовать коммуникативную компетенцию в сфере ведения переговорного процесса;
- рассмотреть особенности стиля деловых переговоров по телефону;
Этикет делового общения с английскими и американскими партнерами
Реферат, 08 Декабря 2010
Этикет - очень большая и важная часть общечеловеческой культуры, нравственности морали, выработанной на протяжении многих веков жизни всеми народами в соответствии с их представлениями о добре, справедливости, человечности - в области моральной культуры и о красоте, порядке, благоустройстве, бытовой целесообразности - в области культуры материальной
Различия в британском и американском вариантах английского языка и их отражение в деловой переписке
Реферат, 13 Марта 2011
Несмотря на то, что различия между английским языком в США и Англии уже давно обращали на себя внимание исследователей, в лингвистической литературе нет работ, посвященных систематизированному сопоставлению этих двух основных вариантов английского языка. Как правило, в работах, посвященных этой теме различительные элементы американского и британского вариантов рассматриваются не в контексте языковой системы, а с другими элементами языковой структуры.
Деловой английский
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 25 Декабря 2012
1. Прочтите и переведите Text А
Различные типы организации бизнеса, которые будут найдены в Великобритании и в большинстве других капиталистических стран могут быть классифицированы в соответствии с пятью заголовками: индивидуальный предприниматель, партнерство, акционерное общество, кооператив, и открытое акционерное общество.
Деловой Английский
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 28 Октября 2012
A number of different terms are used for "manager", including "director", "administrator" and "president". The term "manager" is used more frequently in profit-making organizations, while the others are used more widely in government and non - profit organizations such as universities, hospitals and social work agencies.
Деловой английский
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 04 Ноября 2013
I. Переведите письменно существительные (1–10). Выберите определения (a–j), соответствующие существительным:
1) insurance a) a number of people united for business or commerce
II. В следующих предложениях подчеркните определения, выраженные именем существительным, и переведите эти предложения на русский язык.
Деловой английский
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 03 Мая 2013
An organization’s capacity to identify, attract and retain high-quality, high -performing people who can develop winning strategies has become decisive in ensuring competitive advantage. High performers are easier to define than to find. They are people with limitless energy and enthusiasm. They are full of ideas and get things done quickly and effectively. They inspire others not just by pep talks but also through the sheer force of their example. Such people can push their organizations to greater and greater heights. However, not all high performers are stolen, some are lost. High performers generally leave because organizations do not know how to keep them. Money remains an important motivator but organizations should not imagine that it is the only one that matters. In practice, high performers to take for granted that they will get a good financial package. They seek motivation from other sources.