Статистические методы анализа динамики численности работников
05 Марта 2015 в 02:18, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что основой любой организации - ее главным богатством являются люди. Человек в современной организации рассматривается как ценный «ресурс», т.е вложение денег в ресурс, приносящий ещё большую прибыль При этом человек стал не только самым ценным "ресурсом" организации, но и самым дорогостоящим. Для этого ресурса требуется учёт – количество, качество и изменение во времени. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации.
Статистические методы анализа динамики численности работников
28 Января 2010 в 08:55
Курсовая работа
Анализ и планирование численности работников и производительности труда
21 Февраля 2011 в 20:23, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотрение основ управления трудовыми ресурсами предприятия, а также анализ трудовых ресурсов в ООО «Ермак».
Задачи исследования:
1. Изучение экономической литературы по вопросам анализа и планирования показателей по труду в предприятиях общественного питания.
2. Изучения существующих методик анализа и планирования показателей по труду.
3. Анализ и планирование показателей по труду в ООО «Ермак».
4. На основе результатов анализа разработки рекомендации по стимулированию труду.
Анализ и оптимизация численности и структуры работников аппарата управления предприятием
20 Сентября 2015 в 13:35, курсовая работа
Целью курсового проекта является расчет эффективности структуры аппарата управления и оптимизации его численности.
Задачами курсового проекта являются:
1. Проанализировать природные и экономические условия хозяйства.
2. Провести анализ организационной структуры и структуры управления хозяйства.
3. Освоить методику расчета коэффициента эффективности связей в аппарате управления.
4. Проанализировать качественный и количественный состав работников управления.
Анализ численности работников
Сайт-партнер: stud24.ru
31 Марта 2013 в 11:55, реферат
Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. В числе показателей, характеризующих численный состав работников, в первую очередь следует назвать общую и списочную численность. Общая численность работников — это общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность выражает количество работников предприятия за какой-то период с учетом времени их работы.
Анализ и оптимизации численности работников
Сайт-партнер: yaneuch.ru
10 Февраля 2013 в 15:17, курсовая работа
Целью курсового проекта является расчет эффективности структуры аппарата управления и оптимизации его численности.
Задачами курсового проекта являются:
1. Проанализировать природные и экономические условия хозяйства.
2. Провести анализ организационной структуры и структуры управления хозяйства.
3. Освоить методику расчета коэффициента эффективности связей в аппарате управления.
4. Проанализировать качественный и количественный состав работников управления.
5. Определить оптимальное число работников аппарата управления и сделать обобщающие выводы.
Планирование и анализ численности работников
Сайт-партнер: stud24.ru
05 Апреля 2011 в 17:11, реферат
Планирование численности всех категорий работников имеет важное значение для экономного использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда и эффективности производства.
Важнейшей задачей планирования численности работников является определение обоснованной потребности в кадрах для обеспечения ритмичного производственного процесса и выполнения производственных заданий.
Анализ численности и фонда оплаты труда работников
Сайт-партнер: freepapers.ru
25 Мая 2011 в 13:27, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение планирования численности заработной платы работников на примере ООО «Агрокультура-Эртиль». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Агрокультура-Эртиль»;
- обозначить сущность, значение заработной платы в современных условиях;
- рассмотреть влияние спроса и предложения на величину заработной платы;
- описать планирование потребности в трудовых ресурсах;
- изучить определение заработной платы и льгот
- произвести расчет влияния факторов на изменение показателей по труду и заработной плате персонала ООО «Агрокультура-Эртиль»;