Взаимосвязь психологии труда и психологии управления

Ястребова Татьяна пс-3.

Эссе

«Взаимосвязь  психологии труда и психологии управления»

Психология труда и  психология управления тесно связаны  между собой.Но есть и много различий.

Психология труда это  область психологии, изучающая психологические процессы, состояния и закономерности работы психики человека, связанные с трудовой деятельностью.

Психология управления-раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности.

Задачи формулируются  по разному.

Главные задачи психологии труда на современном этапе непосредственно  связаны с общественными задачами совершенствования производственных отношений и повышения качества труда, улучшения условий жизни, устранения аварийных ситуаций, демократизации и формирования психологического типа работника, соответствующей культуры труда.

Основная задача психологии управления — анализ психологических  условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения  эффективности и качества работы в системе управления. Процесс  управления реализуется в деятельности руководителя, в которой психология управления выделяет следующие моменты: диагностика и прогнозирование  состояния и изменений управленческой подсистемы; формирование программы  деятельности подчиненных, направленной на изменение состояний управляемого объекта в заданном направлении; организация исполнения решения.

Так же существуют различия по целевой аудитории,на кого направлена данная наука.

Психология труда в  большей степени нацелена на сотрудников, её целью является повышение производительности труда, организация труда таким  образом, чтобы он был наиболее эффективным.

Психология управления ориентирована  на руководителя, на организацию его  деятельности таким образом, чтобы  и производительные задачи выполнялись  на должном уровне и сотрудники чувствовали  себя комфортно при выполнении своей  деятельности.

Методы во многом схожы,но есть  и различия.

В качестве методов исследования в психологии труда используются: - естественный и лабораторный эксперимент, - наблюдение, - интервью, - анкетирование, - психологические тесты, - тренажеры, - метод функциональных проб и другие методы

Психология управления как  наука опирается на различные  психологические методы, основными  из которых являются наблюдение и эксперимент.

Вывод. Эти две науки неразрывно связаны. И для эффективной работы в организации психологу необходимо владеть знаниями в обеих областях.