Внутриличностный конфликт

     Обессивно-психастенический - характеризуется противоречивыми  собственными потребностями, борьбой  между желанием и долгом, между  моральными принципами и личным поведением. 

     Неврастенический - характеризуется противоречием  между возможностями личности и  ее завышенными требованиями к себе. 

     В основе внутриличностного конфликта  лежит переживание. Что это такое? Переживание - форма активности личности, в которой осознается противоречие и идет процесс его разрешения на субъективном уровне.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3.Причины  внутриличностного  конфликта 

     Отношения человека к миру, к другим людям  и к самому себе носят противоречивый характер, который обусловливает и противоречивость внутренней структуры личности. Человек как часть общества не может «выскочить» из целостной системы противоречивых общественных отношений, которые в конечном счете детерминируют его сознание, психику и весь внутренний мир.

     Многообразные отношения,— писал в этой связи А.Н. Леонтьев,— в которые человек вступает к действительности, являются объективно противоречивыми. Их противоречия и порождают конфликты, которые при определенных условиях фиксируются и входят в структуру личности.

     При более конкретном рассмотрении причин внутриличностного конфликта их можно разделить на три вида:

     1)  внутренние причины, коренящиеся  в противоречиях самой личности;

     2)  внешние причины, обусловленные  положением личности в социальной  группе;

     3)  внешние причины, обусловленные положением личности в обществе. 

     Внутренние  причины 

     Внутренние  причины внутриличностного конфликта  коренятся в противоречиях между  различными мотивами личности, в рассогласованности ее внутренней структуры. При этом чем  сложнее внутренний мир человека, чем больше развиты его чувства, ценности и притязания, чем выше его способность к самоанализу, тем в большей степени личность подвержена конфликту. Среди основных противоречий, вызывающих внутренний конфликт, можно выделить следующие:

     • противоречие между потребностью и социальной нормой;

     • противоречие мотивов, интересов и потребностей (и в театр хочется сходить, и к семинару надо подготовиться);

     • противоречие социальных ролей (и на производстве надо задержаться для выполнения срочного заказа, и с ребенком погулять);

     • противоречие социальных ценностей и норм: как соединить христианскую ценность «не убий» и долг защиты отечества на поле боя.

     Для возникновения внутриличностного  конфликта указанные противоречия должны приобрести глубокий личностный смысл, иначе человек не будет придавать им значения. Кроме того, различные стороны противоречий по силе своего воздействия на личность должны быть примерно равными. В противном случае человек из двух зол легко выбирает меньшее, а из двух благ - большее. И никакого конфликта не возникает. 
 

     Внешние причины 

     Внешние причины внутриличностного конфликта  могут быть обусловлены: 1) положением личности в группе, 2) положением личности в организации, 3) положением личности в обществе.

     1 Внешние причины внутриличностного конфликта, обусловленные положением личности в группе, могут быть разнообразными. Но их общий признак состоит в невозможности удовлетворения каких-либо важных, имеющих в данной ситуации глубокий внутренний смысл и значение для личности, потребностей и мотивов. В работе «Психология индивида и группы» выделяются в этой связи четыре вида ситуаций, вызывающих внутриличностный конфликт:

     1)  физические преграды, препятствующие  удовлетворению наших основных  потребностей: узник, которому камера  не дает свободы передвижения; непогода, препятствующая уборке урожая; недостаточный доход, не позволяющий хозяйке приобрести то, что ей хочется; опущенный шлагбаум или часовой, не пропускающий в то или иное место;

     2) отсутствие объекта, необходимого  для удовлетворения испытываемой потребности (я хочу выпить чашку кофе, но магазины закрыты, и дома его больше не осталось);

     3) биологические ограничения (умственно  отсталые люди и люди с физическими  дефектами, у которых препятствие  коренится в самом организме);

     4)  социальные условия (главный источник наибольшего числа наших внутриличностных конфликтов).

     Когда наша потребность в уважении не встречает  понимания, когда мы лишены свободы  или чувствуем себя чужими в своем  классе из-за отношения к нам некоторых  людей,— мы находимся в состоянии фрустрации. Существует множество примеров конфликтных ситуаций подобного типа в жизни общества, поскольку очень часто группы оказывают давление на своих членов, что приводит к личным конфликтам.

     2 На уровне организации внешние причины, вызывающие внутриличностный конфликт, могут быть представлены такими видами противоречий, как:

     1)  противоречие между большой ответственностью  и недостаточными правами для  ее реализации (человека повысили  в должности, дали в подчинение  новых сотрудников, расширили функции и т.д., а права остались прежними);

     2)  противоречие между жесткими  требованиями по срокам и качеству  выполнения задания и плохими  условиями труда (во что бы  то ни стало надо выполнить  производственное задание, а техника  старая и постоянно ломается);

3. противоречие между двумя взаимоисключающими требованиями или заданиями (требования одновременно повысить качество выпускаемой продукции и вместе с тем увеличить производство ее при неизменном оборудовании);

     4)  противоречие между жестко поставленной задачей и плохо прописанными механизмами и средствами ее выполнения;

     5) противоречие между производственными  требованиями, нормами и традициями  в организации, с одной стороны,  и личными ценностями или потребностями,  с другой. (Постоянная работа в выходные, вечные авралы, практика взяток и подношений, подхалимаж, привычка начальника приставать с ухаживаниями к подчиненным, систематические коллективные выпивки на работе и т.д.— такого рода требования, обычаи и нормы могут быть не приемлемыми для людей, не соответствовать их ценностям и потребностям);

     6) противоречие между стремлением  к творчеству, карьере, самоутверждению и возможностями реализации этого в рамках организации. (Многие люди в качестве жизненно важной цели стремятся к повышению квалификации, к самореализации, и если для этого нет условий, может развиться внутриличностный конфликт);

     7) противоречия, вызванные несовместимостью  социальных ролей личности. (Эта  причина внутриличностного конфликта  встречается довольно часто. Ее  содержание состоит в противоречии между теми функциями, которые человек должен выполнять, обладая разными статусами. В этом случае различные роли будут предъявлять к человеку разные, может быть, даже противоречивые требования.

     8) противоречие между стремлением  к прибыли и нравственными нормами. (Человек работает в организации, выпускающей прибыльную, но недоброкачественную или вредную для потребителей продукцию).

     3 Внешние причины внутриличностного конфликта, обусловленные положением личности в обществе. Эти причины связаны с противоречиями, которые возникают на уровне социальной макросистемы и коренятся в характере общественного строя, социальной структуры общества, его политического устройства и экономической жизни. 

4.Способы  разрешения внутриличностных  конфликтов 

     Однако, несмотря на необходимость индивидуального  подхода к преодолению внутриличностных конфликтов, можно сформулировать наиболее общие и типичные принципы и способы  их разрешения, которые с учетом индивидуальной специфики могут использовать все. Перечислю наиболее важные из них. Итак, если попали в ситуацию внутриличностного конфликта, то рекомендуется предпринять следующее:

     1 Адекватно оцените ситуацию. Возьмите  ее под контроль, попытайтесь  выявить те противоречия, которые  послужили причиной конфликта  и вызвали чувство тревоги, страха или гнева.

     2 Осознайте экзистенциальный смысл  конфликта. Проанализируйте степень важности его для вас. оцените с точки зрения места и роли в вашей жизни его последствия. Может статься, причину, вызвавшую конфликт, сразу же следует отодвинуть на задний план в системе ваших ценностей или забыть вовсе.

     3 Локализуйте причину конфликта.  Выявите самую сущность его,  отбросив все второстепенные моменты и сопутствующие обстоятельства.

     4 Проявите смелость в анализе  причин внутриличностного конфликта. Умейте посмотреть правде в глаза, даже если она вам и не очень приятна. Отбросьте все смягчающие обстоятельства и безжалостно рассмотрите причину вашего беспокойства.

     5 «Выпустите пар». Дайте выход  накопившемуся гневу, эмоциям  или тревоге. Для этого можно использовать как физические упражнения. так и творческие занятия. Сходите в кино, театр, возьмите любимую книжку. Они лечат в внутриличностные конфликты. Лучше испытать потрясение на сцене, экране, в своем воображении, чем в жизни.

     Не  случайно, кстати, что криминальная хроника, по данным социологических опросов, входит в число наиболее популярных телепередач — большое распространение стрессов и фрустраций требует постоянной антидепрессивной терапии.

     6 Прибегните к расслабляющему  тренингу. Сегодня имеется много публикаций по конкретным приемам и механизмам психологического тренинга, выберите наиболее приемлемые для вас лично.

     7 Измените условия и / или стиль  своей работы. Это следует сделать  в том случае, если внутриличностный  конфликт возникает постоянно из-за неблагоприятных условий деятельности.

     8 Подумайте Had возможностью снижения  уровня ваших притязаний, Может  быть, ваши способности и/или возможности  не соответствуют вашим устремлениям  и запросам.

     9 Умейте прощать. Причем не только  других, но и себя. В конце концов, все люди «не без греха» и мы тут не исключение.

     10 Плачьте на здоровье. Американский  биохимик У. Фрей, специально занимавшийся  исследованием слез, обнаружил, что  в том случае, когда они вызваны  негативными эмоциями, в их состав входит вещество, действующее подобно морфию и обладающее успокаивающими свойствами. По его мнению, слезы являются защитной реакцией на стресс. Плач со слезами служит сигналом для головного мозга ослабить эмоциональное напряжение. Но помимо научных исследований почти каждый на собственном опыте знает, что слезы приносят эмоциональную разрядку и облегчение. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Вывод 

     Внутриличностный  конфликт — это состояние структуры  личности, когда в ней одновременно сущестуют противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценностные ориентации и цели, с которыми она в данный момент не в состоянии справиться, т.е. выработать приоритеты поведения, основанные на них. Можно сказать и по-другому:

     Внутриличностный  конфликт — это состояние внутренней структуры личности, характеризующееся противоборством ее элементов.

     Внутриличностный  конфликт, как и всякий другой, не возникает на «пустом месте». Человек  живет в социальном мире, вовлечен в многообразные общественные отношения, которые воздействуют на него в различных  направлениях и с разным знаком. Ни один индивид как существо социальное не может развиваться вне этой системы общественных отношений. И только в обществе он может удовлетворить свои потребности, утвердить интересы и достигнуть поставленных целей. Другими словами, жить в обществе и быть свободным от него нельзя. С другой стороны, всякая личность стремится к свободе и самореализации. Это объективное противоречие между личностью и обществом изначально предопределяет появление различных внутри-личностных конфликтов, имеющих разнообразные последствия для развития личности.