Психофонология и
психонейминг
Психофонология определяет особенности воздействия
фонограммы слова на наше подсознание.
Мы все живем в мире звуков, слов, названий
(теперь еще брендов и слоганов), и их влияние
на нас сильнее, чем цвет и форма. "Правильный"
выбор названия в звуковом варианте воздействия
вызовет у слушателя нужный и заранее
просчитанный побудительный импульс,
образ или ассоциативную связь. Все, цель
достигнута, фонограмма слова сделала
свое дело.
Рассмотрим психофонологию
к примеру управляющих должностей: "директор"
и "председатель".
Фонема слова "директор"
очень жестка, целенаправленна, весьма
алгоритмична и деятельна по строго выверенному
плану, обладает направляющей и организовывающей
харизмой. Фонообраз слова "директор",
пожалуй, один из самых сильных в нашем
словаре. Директория почти близка к диктатуре
со строгой дисциплиной и сверхжесткой
ответственностью. Стиль "директора"
очень ко многому обязывает, и для кризисных
периодов он наиболее подходящий.
Психофонология слова "председатель"
совершенно иная. Заметно усилен фактор
страховки от всевозможных рисков и просматривается
желание идти на компромисс. Учитываются
всевозможные варианты, в основном рационалистические,
но с трендом в сторону обеспечения безопасности
и комфортности при любых обстоятельствах.
Демонстрация диктата воли минимизирована.
И вообще, в фонопрограмме слова "председатель"
личностное начало явно подчиняется факторам
обязательства, безопасности и коммуникативности.
Нечто подобное, только в более
постоянном кармическом режиме происходит
и с нашими именами (то же - с фамилиями,
кличками, прозвищами). Смысловое значение,
если оно, конечно, есть, - не более чем
тонкая корка на мощном пласте звукового
психовоздействия. Свое имя мы не выбираем,
получая его в том жизненном периоде, когда
работают одни лишь первичные рефлексы.
Следовательно, звуковая программа имени
самым непосредственным образом формирует
нашу "натуру", просто мы этого не
осознаем. Это - очень мощная и неосознаваемая
постнатальная матрица.
Уже сейчас все больше названий
появляется с учетом "звукового образа".
Это не может не радовать. Мы начинаем
лучше воспринимать все богатство оттенков
жизни и бытия, а значит - становимся могущественнее,
ибо нам стал доступен еще один способ
раскрытия своих возможностей. Мир звуков
очаровывает и дарит. Жалко игнорировать...
Корпоративный психомониторинг
Корпоративный
(внутрифирменный) психомониторинг персонала – это оценка, профподбор,
обучение (тренинг) и прогнозирование
успешности деятельности персонала по
психофизиологическим критериям работника
применительно к требованиям конкретной
должности в единой системе стандартов
и подходов. Применение методов корпоративного
психомониторинга позволяет объективизировать
процесс управления и продвижения персонала
в ракурсе «человек - должность - рабочий
коллектив - стратегия принятия решения
и коммуникация» и эффективно уменьшить
непроизводительные потери по вине субъективного
фактора. Базовые данные психомониторинга:
профессионально-важные требования и
психофизиологические качества – основа
для проведения тренингов и переобучения
под конкретный целевой заказ с учетом
конкретной специфики как должности, так
и работника.
Психоанализ болезней
Психоанализ симптоматики заболеваний
– достоверный метод получения вытесненной
из сознания информации о глубинных комплексах
и напряжениях личности. Подобная информация
может самым серьезным образом скорректировать
представления о данном человеке и его
перспективных возможностях. Психоанализ
болезненных симптомов позволяет также
индивидуально подобрать коммуникационный
«мостик» и по существу, войти в доверие
к данному лицу («у кого что болит, тот
о том и говорит»). Знание симптоматики
и причин к ним приведшие – тщательно
скрываемая индивидом его «ахиллесова»
пята. Можно как нанести удар, так и весьма
эффективно помочь заболевшему. Немедикаментозное
лечение в последнее время завоевывает
все большую популярность.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Визуальная
психодиагностика - это способность определять
особенности психологии человека по внешним
признакам.
На данный момент актуально
иметь работников, обладающих такими качествами
как:
- устойчивость нервной системы
на стресс;
- лидерство;
- работоспособность;
- волевой, креативный, интеллектуальный
потенциал, и.т.д.
Навыки визуальной психодиагностики
интересны тем, что они могут быть применены
и к самому себе.
Первый, самый простой уровень
анализа человека, - это анализ его конституционного
типа. В зависимости от степени развитости,
людей можно условно разделить на три
типа, которые называются астенический
тип, атлетический тип, пикнический тип.
По способу распределения энергии
можно выделить несколько выраженных
типов: шизоидный, истероидный, ригидный,
«разваленный», оральный. Существует связь
между особенностями воспитания и формируемым
типом.
О многом поведать психодиагносту
могут и «слабые» сигналы. Они могут выражаться
в:
- цвете и фасоне одежды;
- цвете глаз;
- форме ушей;
- форме рук и пальцев;
- манере аплодировать;
- жестикуляции;
- походке;
- домашних питомцах.
Ведущие фирмы мира предпочитают
составлять подробнейшие психологические
досье на своих деловых партнеров, конкурентов
и ведущих специалистов. Они применяют
следующие методы:
- графологический психоанализ,
- физиогномический психоанализ,
- психологию цвета,
- психофонологию и психонейминг,
- психомониторинг,
- психоанализ болезней.
Знать своего работника, делового
партнера или своего конкурента - значит,
уметь предвидеть его действия в той или
иной конкретной ситуации. Человек раскрывается
в мелочах и деталях, надо только уметь
их подмечать.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ:
- Колесникова Г.И. «Психодиагностика
личности от А до Я», Феникс, 2009 г.,
- Райгородский Д.Я. «Практическая психодиагностика. Методики и тесты», Бахрах-М, 2006 г.,
- Ратанова Т., Шляхта Н. «Психодиагностические методы изучения личности», Флинта – МПСИ, 2008 г.,
- Тараненко В.И. «История лица,
или Мастерская физиогматического анализа», Ника-Центр, 2008 г.,
- Тараненко В.И. «Непродуктивная
психология, или Бомба для директора. Визитка:
досье на партнера», Ника-Центр, 2004 г.,
- Тараненко В.И. «Полевые заметки
визуального психодиагностика», Ника-Центр, 2006 г.,
- Тараненко В.И. «Почерк, портрет,
характер: Скрытая психодиагностика в
практическом изложении», Ника-Центр, 2001 г.,
- Тараненко В.И. «Психоманипуляции вокруг нас», Ника-Центр, 2004 г.,
- Тараненко В.И. «Управление
персоналом, корпоративный мониторинг,
психодиагностика. Тесты для отбора персонала»,
Ника-Центр, 2002 г.,
- Тихонов А.П. «Соционика, ментология и психология личности», №6, 2000 г.,
- Щёголев И.В. «Покажи мне свою
сумочку - и я скажу, кто ты. 32 фокуса визуальной
психодиагностики», Питер, 2009 г..
- Щёголев И.В., Чернов Ю.Г. «Графология XXI века», Питер, 2008 г.,
- Щёкин Г.В. «Визуальная психодиагностика: познание людей по их внешности и поведению», МАУП, 2007 г.