Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Сентября 2011 в 19:36, реферат
Термин трудоголизм (работоголизм) был предложен в начале 1970-х гг. Уже первые работы, посвященные трудоголизму, выявили его сходство с другими видами химической и психологической зависимости. Как и всякая аддикция, трудоголизм — это бегство от реальности посредством изменения своего психического состояния, в данном случае достигающегося фиксацией на работе.
1. Понятие трудоголизма ……………………..…………………………..3
2. Признаки трудоголизма……….………………………………………..3
3. Классификация трудоголиков………………………………………….7
Список литературы ………………………………………………………
«Скрытый трудоголик» — это тот, кто на людях сетует, как он не любит работать, а на самом деле все свои силы и любовь отдает работе. Одна «нога» трудоголика «растет» из страха перед близкими и глубиной (не структурированной работой) эмоциональных отношений с людьми, страха внутренней пустоты, которую надо заполнить. Другая «нога растет» из стремления к превосходству над всеми и совершенству (в детстве от трудоголика всегда что-то требовали и никогда не любили его таким, каким он был).
Р. Бурке (2004), используя тест на трудоголизм Спенса и Роббинса, выделил три группы работоголиков: аддиктов работы, энтузиастов работы и увлеченных аддиктов. Самые низкие показатели самооценки оказались у аддиктов работы.
Трудоголизм связан с аддиктивными свойствами организаций, в которых работают трудоголики. Такая организация представляет собой закрытую систему, ограничивающую способность своих сотрудников к самостоятельному мышлению и восприятию многих явлений, выходящих за рамки концепции этой системы. В советские времена это выражалось в сверхценном отношении к количественным показателям работы, в бесконечных «выполнениях и перевыполнениях плана, встречных планах», в фиксации внимания на формальной стороне работы — разного вида отчетах, рапортах, показателях. Иными словами — в стремлении произвести благоприятное внешнее впечатление. Аддиктивной системе присущи признаки отдельного человека-аддикта [1].
Развитию трудоголизма способствует также система мелочного контроля, постоянных проверок эффективности, качества и т. д. Такого рода подходы основаны на недоверии к человеку, неуважении его личности и способствуют формированию трудогольного мышления со сниженными возможностями истинной самореализации.
Трудоголик
оказывает влияние на других членов
семьи, не получающих от него эмоциональной
поддержки. Члены семьи либо видят в нем
пример, либо не принимают и идут по пути
более деструктивных аддикции. Дети работоголиков
часто сами становятся аддиктами. Вместе
с тем следует учитывать, что трудоголизм
может стать «спасительной» аддикцией
для бывших наркоманов и алкоголиков на
этапе реабилитации [2].
Список литературы: