Темперамент и индивидуальный стиль деятельности

СОДЕРЖАНИЕ 

Рецензия……………………………………………………………………………2

Содержание………………………………………………………………………..3

Введение…………………………………………………………………………...4

Понятие о темпераменте………………………………………………………….5

Темперамент и  индивидуальный стиль деятельности………………………...10

Темперамент и  личность………………………………………………………...14

Заключение……………………………………………………………………….16

Список использованной литературы…………………………………………...18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      В последнее время исследования личности профессионала ведутся в двух направлениях. Во-первых, чрезвычайно много работ посвящено изучению отдельных индивидуально-психологических особенностей личности в труде. Интерес к этому направлению обусловлен тем, что с экспериментальной точки зрения проще осуществить углубленное изучение одной или нескольких черт личности, нежели исследовать целостную личность. Большинство имеющихся методик также направлено на диагностику отдельных черт или их комплексов. Постановка в форме наблюдения одного свойства личности позволяет более глубоко и подробно проследить проявление этого свойства в профессиональной деятельности и его влияние на процесс, и результат работы. Зачастую работы этого направления идут от запросов практики и посвящены какому-либо конкретному виду профессиональной деятельности . 
Необходимо отметить еще один момент, что любая деятельность требует от человека определенного стиля поведения, не говоря уже о том, что необходима предрасположенность к этой (конкретной) деятельности.

       Таким образом, цель данной работы – исследование взаимосвязи между темпераментом человека, как внутренней предрасположенности, с индивидуальным стилем деятельности.

       Задачи данной работы:

-дать понятие  темперамента и качества присущие  каждому виду темперамента 
- раскрыть роль темперамента в индивидуальном стиле поведения; 
- провести работу на выявление взаимосвязи темперамента и стиля поведения.

       Предмет исследования – влияние темперамента на индивидуальный стиль поведения. 

 ПОНЯТИЕ О  ТЕМПЕРАМЕНТЕ 

      Темпераментом называют  совокупность  свойств, характеризующих динамические особенности протекания психических процессов  и поведения  человека,  их  силу,  скорость,  возникновение,  прекращение  и изменение. Свойства  темперамента  к  числу  собственно  личностных  качеств человека можно отнести только условно, они скорее составляют индивидные  его особенности,  так  как  в  основном  биологически  обусловлены  и   являются врожденными. Тем не менее, темперамент  оказывает  существенное  влияние  на формирование  характера  и  поведения  человека,   иногда   определяет   его поступки, его индивидуальность, поэтому полностью  отделить  темперамент  от личности нельзя. Он выступает как  бы  связующим  звеном  между  организмом, личностью и познавательными процессами.

     Идея и учение  о темпераменте  в своих истоках восходят  к работам

древнегреческого  врача Гиппократа. Он описал  основные  типы  темпераментов, дал им характеристики, однако связывал темперамент не со свойствами  нервной системы, а с соотношением различных жидкостей  в  организме:  крови,  флегмы (от греч. phlegma – слизь) и желчи. Каждая жидкость имеет особое свойство  и особое назначение. Свойство крови  –  теплота.  Назначение  ее  –  согревать организм.  Свойство  флегмы  –  холод,  а  назначение  охлаждать   организм. Свойство желтой  желчи  –  сухость.  Назначение  –  поддерживать  сухость  в организме, «подсушивать» его. Свойство черной желчи  –  сырость.  Назначение ее – поддерживать сырость, влагу в организме. Исходя из этой  теории,  самый знаменитый после Гиппократа врач античности Клавдий Гален  (2  в.  до  н.э.) разработал первую  типологию  темпераментов,  которую  изложил  в  известном

трактате  «De  temperamentum»  (от  лат.  temperamentum   –   соразмерность,

правильная  мера).  Это  первую  классификация  темпераментов,   которая   в относительно  малоизмененном  виде  дошла  до  наших  дней.   Последнее   из известных ее описаний,  которое  используется  и  в  современной  психологии принадлежит немецкому философу И. Канту.

       И. Кант разделял темпераменты человека (проявления  темперамента  можно заметить  и  у  высших  животных)  на  два  типа:  темпераменты  чувства   и темпераменты  деятельности.  В  целом  же  можно  установить  только  четыре простых  вида  темперамента:  сангвинический  (от  лат.  sanguis  –  кровь), меланхолический (от греч. melas chole  –  черная  желчь),  холерический  (от греч. chole – желчь), флегматический (от греч. phlegma  –  слизь).  Из  этих четырех типов темперамента к темпераментам чувства относятся  сангвинический и его противоположность — меланхолический. Первый характеризуется  тем,  что при нем ощущения возникают в нервной системе и в сознании человека  довольно быстро  и  внешне  проявляются  сильно,  но  внутренне  бывают  недостаточно глубокими  и  продолжительными.  При  меланхолическом  темпераменте  внешние проявления  ощущений  (Кант  называл  ощущениями  то,  что   в   современной психологии называют  чувствами)  бывают  менее  яркими,  но  зато  внутренне достаточно глубокими и длительными.

      Академик  И.П.  Павлов  изучил  физиологические  основы   темперамента, обратив внимание на зависимость темперамента от  типа  нервной  системы.  Он показал, что два основных нервных  процесса  -–возбуждение  и  торможение  – отражают деятельность головного мозга. От рождения  они  у  всех  разные  по силе, взаимной уравновешенности, подвижности. В зависимости  от  соотношения этих свойств нервной системы Павлов  выделил  четыре  основных  типа  высшей нервной деятельности: «безудержный»  (сильный,  подвижный,  неуравновешенный

тип  нервной  системы  –  соответствует  темпераменту   холерика);   «живой»

(сильный,  подвижный,  уравновешенный  тип   нервной  системы,  соответствует темпераменту сангвиника);  «спокойный»  (сильный,  уравновешенный,  инертный тип  нервной  системы,  соответствует темпераменту  флегматика);   «слабый» (слабый, неуравновешенный, малоактивный тип нервной  системы,  обусловливает темперамент меланхолика).

   Сангвинический темперамент деятельности характеризует человека  весьма веселого нрава. Он  представляется  оптимистом,  полным  надежд,  юмористом, шутником, балагуром. Он быстро воспламеняется, но столь же быстро  остывает, теряет интерес к  тому,  что  совсем  еще  недавно  его  очень  волновало  и притягивало к себе, т.е. он – человек с сильной,  уравновешенной,  подвижной нервной  системой,  обладает  быстрой  скоростью  реакции;  подвижность  его нервной   системы   обуславливает   изменчивость   чувств,   привязанностей, интересов, взглядов. Сангвиник много обещает, но не всегда  сдерживает  свои обещания. Он легко и с  удовольствием  вступает  в  контакты  с  незнакомыми людьми, является хорошим собеседником, все люди  ему  друзья.  Его  отличает доброта, готовность прийти на помощь. Напряженная умственная или  физическая

работа  его быстро утомляет.

     Меланхолический темперамент деятельности, по  Канту,  свойствен  человеку противоположного, в основном мрачного настроя. Такой  человек  обычно  живет сложной и напряженной внутренней жизнью,  придает  большое  значение  всему, что его касается, обладает повышенной  тревожностью  и  ранимой  душой,  что показывает   на   слабую   нервную   систему.   Он    обладает    повышенной чувствительностью даже к слабым раздражителям, а  сильный  раздражитель  уже может  вызвать  «срыв»,  растерянность.   Такой   человек   нередко   бывает сдержанным и особенно контролирует себя при выдаче обещаний. Он  никогда  не обещает того, что не в состоянии сделать, весьма страдает от  того,  что  не может выполнить данное обещание, даже в  том  случае,  если  его  выполнение непосредственно от него самого мало зависит.

      Холерический   темперамент   деятельности   характеризует    вспыльчивого человека. О таком человеке говорят, что он слишком горяч, несдержан.  Вместе с тем такой индивид быстро остывает  и  успокаивается,  если  ему  уступают, идут  навстречу.  Его  движения  порывисты,  но  непродолжительны.   Нервная система   определяется   преобладанием    возбуждения    над    торможением; неуравновешенность его нервной системы предопределяет  цикличность  в  смене его активности и бодрости.

      Флегматический  темперамент  деятельности  относится   к   хладнокровному человеку. Он выражает собой  скорее  склонность  к  бездеятельности,  чем  к напряженной, активной работе. Такой человек медленно  приходит  в  состояние возбуждения, но зато надолго. Это заменяет ему  медлительность  вхождения  в работу. У него сильная, уравновешенная, но инертная нервная система.

       3аметим,  что в данной   классификации   темпераментов   неоднократно

упоминаются свойства, относящиеся  не  только  к  динамическим  особенностям психики и поведения человека, но  и  к  характеру  совершаемых  им  типичных поступков. Это не случайно, так как в психологии взрослого  человека  трудно разделить  между  собой  темперамент  и  характер.  Кроме   того,   свойства темперамента существуют и  проявляются  не  сами  по  себе,  а  в  поступках человека в различных  социально  значимых  ситуациях.  Темперамент  человека определенно влияет на формирование его характера, но сам  характер  выражает человека не столько как физическое, сколько как духовное существо. В  1923г. швейцарский психолог и философ Карл Юнг выявил два главных  типа  поведения. Первый тип – экстравертированный.  Люди  этого  типа  склонны  к  авантюрам, открыты для окружающих и общительны. Второй тип  –  интровертированный.  Для этих  людей  свойственны  застенчивость,  замкнутость,  стремление  избегать риска  и   социальных   взаимодействий.   По   мнению   Юнга,   преобладание экстраверсии  наблюдается  у  холериков  и  сангвиников,   а   доминирование интроверсии – у меланхоликов и флегматиков.

    Каждый из представленных типов  темперамента сам по себе не  является  ни хорошим, ни плохим (если не связывать темперамент и характер). Проявляясь  в динамических  особенностях  психики  и  поведения   человека,   каждый   тип темперамента может иметь  достоинства  и  недостатки.  Люди  сангвинического темперамента обладают быстрой реакцией, легко и  скоро  приспосабливаются  к изменяющимся  условиям  жизни,   обладают   повышенной   работоспособностью, особенно в начальный период работы, но зато концу снижают  работоспособность

из-за быстрой  утомляемости и падения интереса. Напротив, те, кому  свойствен темперамент  меланхолического  типа,  отличаются  медленным   вхождением   в работу, но зато и большей выдержкой.  Их  работоспособность  обычно  выше  в середине или к концу работы, а не в начале. В целом же производительность  и качество работы у сангвиников и меланхоликов примерно одинаковы, а  различия касаются в основном только динамики работы в разные ее периоды.

    Холерический  темперамент   имеет   то   достоинство,   что   позволяет

сосредоточить значительные усилия в короткий промежуток времени.  Зато   при длительной  работе  человеку  с  таким  темпераментом  не   всегда   хватает выдержки.  Флегматики,  напротив,  не  в  состоянии   быстро   собраться   и сконцентрировать усилия, но взамен этого обладают ценной способностью  долго и упорно работать, добиваясь поставленной цели.  Тип  темперамента  человека необходимо принимать в расчет там, где работа предъявляет особые  требования к указанным динамическим особенностям деятельности. 
 
 
 
 
 
 

ТЕМПЕРАМЕНТ И  ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СТИЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 

   Определенное   сочетание   свойств   темперамента,   проявляющееся    в

познавательных  процессах,  действиях  и  общении  человека,  определяет  его индивидуальный стиль деятельности. Он представляет собой  систему  зависящих от темперамента динамических  особенностей  деятельности,  которая  содержит приемы работы, типичные для данного человека.

      Индивидуальный  стиль  деятельности  не  сводится  к  темпераменту,  он

определяется   и   другими   причинами,   включает    умения    и    навыки,

сформировавшиеся  под  влиянием  жизненного  опыта.   Индивидуальный   стиль деятельности можно рассматривать  как  результат  приспособления  врожденных свойств  нервной  системы  и  особенности-организма  человека   к   условиям выполняемой деятельности. Это приспособление  должно  обеспечить  достижение наилучших результатов в деятельности с наименьшими затратами.

      То, что мы,  наблюдая  за  человеком,  воспринимаем  как  признаки  его

темперамента  (разнообразные  движения,  реакции,  формы  поведения),  часто является отражением не столько темперамента, сколько  индивидуального  стиля деятельности,  особенности  которого  могут  совпадать   и   расходиться   с темпераментом.