Любое предприятие, учреждение может рассматриваться  в двух планах: как формальная и  неформальная организация. Соответственно двум этим организационным структурам правомерно говорить и о двух присущих им типах отношений людей: формальных и неформальных. Отношения первого типа - должностные, функциональные; отношения второго типа - психологические, эмоциональные.

      Так вот, руководство, менеджмент - феномен, имеющий место в системе формальных (официальных) отношений, а лидерство - феномен, порожденный системой неформальных (неофициальных) отношений. Причем роль менеджера заранее определена в социальной организации, оговорен круг функций реализующего ее лица. Роль лидера возникает стихийно, в штатном расписании предприятия ее нет.

      Основные  различия между лидером и руководителем  представим в виде таблицы 1.

Таблица 1. Отличия менеджера от лидера

3. Взаимодействие лидеров  и руководителей

      Итак, мы определили, что руководство, менеджмент есть социальный по своей сущности феномен, а лидерство - психологический. И в этом - основное различие между ними, хотя в то же время имеется и немало общего.

      Во-первых, и руководство, и лидерство являются средством координации, организации отношений членов социальной группы, средством управления ими. Только один из этих феноменов «работает», как уже говорилось, в системе формальных, официальных отношений, а другой - в системе отношений неформальных, неофициальных.

      Во-вторых, оба феномена реализуют процессы социального влияния в группе (коллективе). Но в одном случае (руководство) это влияние идет главным образом по официальным каналам, тогда как в другом (лидерство) - по неофициальным.

      В-третьих, обоим феноменам присущ момент известной субординации отношений. Причем в руководстве он выступает достаточно отчетливо и закреплен должностными инструкциями, а в лидерстве его присутствие гораздо менее заметно и уж заранее никак не очерчено.

      И вовсе не случайно поэтому, что нередко  лидерство способно переходить в руководство, а руководитель становится лидером и т.д. Примеров такого рода трансформаций в прошлом и настоящем великое множество. В наше же время хороший руководитель организации - это человек, который одновременно является лидером и эффективно управляет своими подчиненными.

      Соединение  руководства и лидерства реализуется  по двум направлениям. Во-первых, руководитель должен стремиться к тому, чтобы  стать лидером. Он обязан уметь завоевывать  авторитет среди своих подчиненных, в управлении ему необходимо использовать как официальную власть, так и личное влияние. Во-вторых, необходимо конструктивное сотрудничество, а лучше дружба между руководителем и неформальными лидерами в коллективе.

      Следует подчеркнуть, что оба направления  не являются альтернативными. Наоборот, они дополняют друг друга.  

Заключение

      Таким образом, необходимо еще раз сказать, что отличие понятия лидера от менеджера достаточно велико. Лидер  не обязан быть менеджером. Лидерство  встречается как в формальных отношениях, так и не в формальных: чего нельзя сказать о менеджменте.

      На  сегодняшний день проведено более  десяти тысяч различного рода исследований вопросов лидерства, выделено три традиционные и три современные концепции лидерства.

      Мы  выяснили, что лидерство – это влияние людей, обладающих личным авторитетом, независимо от наличия либо отсутствия у них официальных властных полномочий.

      Сегодня активно изучается разница между  менеджером и лидером. Первый управляет  с помощью официальных полномочий, второй влияет на людей своим личным авторитетом.

      При рассмотрении разницы между руководителем  и лидером невольно напрашивается  мысль о желательности их соединения в одном лице. Тогда можно использовать преимущества и того, и другого. Именно к этому должен стремиться каждый руководитель.  

Список использованных источников

1. Базарова  Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом.  М.  Изд.  «Юнити»  - 2001 г.
2. Володько В.Ф. основы менеджмента, Мн. – 2008
3. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Мн: БГЭУ, 1996
4. Кричевский Р.Л., Рыжак М.М. Лидерство как структурный феномен. М. –  1999.