Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2010 в 02:00, Не определен
Понятие о мотиве и мотивации. Основные составляющие мотивационной сферы человека. Мотивация и деятельность. Теория каузальной атрибуции. Мотивация достижений успехов и избегания неудач. Мотивация учебной деятельности. Мотивация достижения и объяснение беспомощности человека в деятельности.
Приложение
1
Таблица 1. Теория Z и Теория A.
В целом японский и американский подходы разнонаправлены:
| США | Япония | |
| “Человеческий капитал” | Малые вложения
в обучение
Обучение конкретным навыкам Формализованная оценка |
Крупные вложения
в обучение
Общее обучение Неформализованная оценка |
| “Трудовой рынок” | На первом месте
- внешние факторы
Краткосрочный наем Специализированная лестница продвижения |
На первом месте
– внутренние факторы
Долгосрочный наем Неспециализированная лестница продвижения |
| “Преданность организации” | Прямые контракты
по найму
Внешние стимулы Индивидуальные задания |
Подразумеваемые
контракты по найму
Внутренние стимулы Групповая ориентация |