Психологические особенности человека. Характер и темперамент

Содержание: 
 

Содержание                                                                                                             2 

Психологические особенности человека. Характер и  темперамент               3-4 

Влияние микроклимата на организм человека                                                    5 

Источники производственного  травматизма                                                     6-7 

Какие существуют виды ответственности должностных  лиц за        нарушение норм и правил охраны труда                                                         8-10 

Исследование месячных биоритмов                                                 11-12 

Список литературы                                                                                                13 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

8. Психологические  особенности человека. Характер и темперамент.  

   Известно, что проблемы аварийности и травматизма нельзя решить только инженерными методами, поскольку причиной опасности могут быть:

1. низкий уровень профессиональной подготовки;

2. недостаток  в воспитании;

3. нетребовательность  к соблюдению правил безопасности;

4. допуск к  опасным видам работ лиц с  повышенным травматизмом;

5. пребывание  людей в состоянии утомления,  опьянения или наркотического  воздействия.

    Статистика свидетельствует, что примерно 60-90% травм в быту и на производстве происходят по вине самих пострадавших. Поэтому изучение таких психических качеств личности, как эмоциональность, темперамент, воля, характер, интеллектуальность и мораль, позволит изучить психическое состояние в процессе деятельности и снизить риск воздействия опасных факторов.

   Психология труда зарождалась в процессе изучения соответствия профессиональных навыков требованиям рабочего места и основывалась на принципах и методах индивидуальной психологии.

   Одним из направлений психологии труда, является конструирование с учётом человеческого фактора. Основная цель исследований в этом направлении - изучение системы "Человек - Машина". Исследования в этой области были сосредоточены на трёх основных процессах взаимодействия человека с машиной:

· получение  информации;

· принятие решения;

· выполнение действий.

   Исследования показывают, что психическое состояние человека непостоянно и разнообразно во времени. Психическое напряжение даёт положительный эффект до определённого предела, если предел превышен, то работоспособность может упасть до минимума. Например, для оператора ЭВМ наилучшая работоспособность отмечается при эмоциональном напряжении 40-60% от максимума.

   При запредельном эмоциональном состоянии отмечается резкое снижение работоспособности, утрата координации, появляются ненужные вредные формы поведения. Различают два типа поведения при запредельном психическом состоянии:

1. тормозной  - замедленность реакции, скованность;

2. возбудимый - гиперактивность,  раздражительность, грубость.

   Психические состояния, характеризующиеся снижением настроения, апатией, депрессией могут длиться месяцы и даже годы. В этом случае снижается внимание, ослабляется самоконтроль, что может привести к травмированию.

   Изменение психического состояния человека возможно от длительного употребления алкоголя, лекарств, содержащих наркотические вещества, стимуляторов, успокоительных средств и т.п. В этом случае риск получить травму возрастает многократно, так, например, в 64% случаев со смертельным исходом на производстве пострадавшие были в состоянии опьянения, 40-60% всех дорожно-транспортных происшествий произошли в состоянии опьянения участников ДТП.

   Инженерная психология в работе использует следующие методы:

1. опрос (анкетирование);

2. наблюдение  за ходом рабочего процесса;

3. эксперимент; 

4. психофизиологическое  тестирование;

5. оценка личности (направленность личности, моральный  облик, опыт и уровень знаний, индивидуальные особенности и др.).

   Методы инженерной психологии применяют при организации трудового процесса: рационализации, нормировании, профессиональном отборе, обучении и изучении психологических особенностей труда.

   Одним из важных направлений психологии труда является подбор, расстановка и обучение кадров. Позитивным моментом здесь является возможность получения объективных методов подбора кадров, позволяющих работодателю опираться на данные исследования психофизиологических особенностей кандидата. Существует множество тестов, которые могут быть использованы при отборе и выдвижении работников. Работодателям целесообразно широко практиковать тесты оценки личностных качеств, тесты продуктивности работы и различные методы интервьюирования.

   Тестирование применяется не только для подбора кадров, но и для разрешения проблем по распределению работы, для консультаций по выбору профессии или рода занятий, а также в качестве средства клинического обследования для постановки диагноза и поиска средств повышения адаптационных возможностей работника в производственных условиях.

   Результаты исследований в области психологии труда (инженерной психологии) целесообразно применять в эргономике, технической эстетике и научной организации труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

18. Влияние микроклимата  на организм человека. 

   Существенное  влияние на состояние организма  человека, его работоспособность  оказывает микроклимат (метеорологические  условия) в производственных помещениях - климат внутренней среды этих  помещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения нагретых поверхностей.

   Микроклимат  производственных помещений, в  основном, влияет на тепловое  состояние организма человека и его теплообмен с окружающей средой.

   Несмотря  на то, что параметры микроклимата  производственных помещений могут  значительно колебаться, температура  тела человека остается постоянной (36,6°С). Свойство человеческого организма  поддерживать тепловой баланс называется терморегуляцией. Нормальное протекание физиологических процессов в организме возможно лишь тогда, когда выделяемое организмом тепло непрерывно отводится в окружающую среду. Отдача теплоты организмом человека во внешнюю среду происходит тремя основными способами (путями): конвекцией, излучением и испарением.

   Снижение  температуры при всех других  одинаковых условиях приводит  к росту теплоотдачи путем  конвекции и излучения и может  привести к переохлаждению организма. 

   Недостаточная  влажность приводит к интенсивному испарению влаги со слизистых оболочек, их пересыханию и эрозии, загрязнению болезнетворными микробами. Вода и соли, выделяемые из организма потом, должны замещаться, поскольку их потеря приводит к сгущиванию крови и нарушению деятельности сердечнососудистой системы.

   Длительное  влияние высокой температуры  в сочетании со значительной  влажностью может привести к  накоплению тепла в организме  и к гипертермии - состоянию,  при котором температура тела  повышается до 38...40°С.

   При низкой температуре, значительной скорости и влажности воздуха возникает переохлаждение организма (гипотермия). Вследствие воздействия низких температур могут возникнуть холодовые травмы.

   Параметры  микроклимата оказывают также  существенное влияние на производительность труда и на травматизм.  
 
 
 
 
 
 
 
 

28. Источники производственного  травматизма. 

   Повреждение организма человека или нарушение правильности его функционирования, связанное с воздействием на него опасного производственного фактора, квалифицируется как несчастный случай на производстве. Анализу несчастных случаев предшествует их классификация по причинам. Основные причины производственного травматизма могут быть следующие. 

   Технические причины, которые можно охарактеризовать как причины, не зависящие от уровня организации труда на предприятии, а именно: 

- несовершенство  технологических процессов, конструктивные  недостатки оборудования, приспособлений, инструментов; 

- недостаточная  механизация тяжелых работ, несовершенство  ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок; 

- прочностные  дефекты материалов и т. п. 

Организационные причины, которые целиком зависят  от уровня организации труда на предприятии. К ним относятся: 

- недостатки  в содержании территории, проездов, проходов; 

- нарушение правил  эксплуатации оборудования, транспортных  средств, инструмента; 

- недостатки  в организации рабочих мест; 

- нарушение технологического  регламента; 

- нарушение правил  и норм транспортировки, складирования  и хранения материалов и изделий; 

- нарушение норм  и правил планово-предупредительного  ремонта оборудования, транспортных  средств и инструмента; 

- недостатки  в обучении рабочих безопасным  методам труда; 

- недостатки  в организации групповых работ; 

- слабый технический надзор за опасными работами; 

- использование  машин, механизмов и инструментов  не по назначению; 

- отсутствие  или неприменение средств индивидуальной  защиты и т. п.  

Санитарно-гигиенические  причины, к которым можно отнести: 

- повышенное (выше  ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных  

веществ; 

- недостаточное  или нерациональное освещение; 

- повышенные  уровни шума, вибрации; 

- неблагоприятные  метеорологические условия, наличие  различных излучений выше допустимых  значений; 

- нарушение правил  личной гигиены и т. п. 

Личностные (психофизиологические) причины, к которым можно отнести  физические и нервно-психические  перегрузки работающего. 

   Человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими или динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием. К травме может привести несоответствие анатомо-физиологических и психических особенностей организма характеру выполняемой работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

38. Какие существуют виды ответственности должностных лиц за нарушение норм и правил охраны труда? 

    Ответственность  за деяния, являющиеся преступлениями, административными или дисциплинарными правонарушениями, определяется исключительно законами Украины (п. 22 части первой ст. 92 Конституции Украины). Согласно статье 265 КЗоТ Украины лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины. Они привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.