В социальной психологии говорят об  организационной культуре в группах, которая опирается на формирование психологического климата отношений  между работниками.

     Отечественные исследователи на основе многолетних  исследований в организациях выделяют в качестве социально-психологических  факторов эффективности организаций  следующие: целенаправленность, характеризующая  цели совместного взаимодействия; эмоциональность, проявляющаяся в эмоциональном  отношении людей к взаимодействию, в специфике эмоциональных, неформальных отношений в организации; стрессоустойчивость, характеризующая способность организации  согласованно и быстро мобилизовать эмоционально-волевой потенциал  людей для противодействия деструктивным  силам; интегративность, обеспечивающая необходимый уровень единства мнений, согласованности; организованность, обусловленная особенностями процессов управления и самоуправления.

     Важным  условием эффективности функционирования организаций является наличие в  ней благоприятного социально-психологического климата, который включает многие вышеперечисленные  факторы.

     Психологический климат - это эмоциональная окраска  психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. Первая его составляющая - это социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач организации. Вторая составляющая - моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями организации. Третья составляющая - это психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые  складываются между работниками.

     В целом, этот феномен принято называть социально-психологическим климатом коллектива организации.

     Список  использованной литературы

1. Грановская  Р.М. Элементы практической психологии СПб., 2000 г.
2. Немов Р. С. Психология. Общие основы психологии М., 1997 г.
3. Маклаков А.Г. Общая психология. СПб., 2000 г.
4. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии  М., 1989 г.
5. Мильнер Б.З. Теория организации М., 1999 г.