Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Марта 2015 в 21:29, реферат
В настоящее время все громче раздаются голоса против всякого рода дискриминации при отборе кадров, а особенно против дискриминации по возрасту. Сегодня десятки тысяч женщин и мужчин в возрасте от 40 до 55 лет, оказавшиеся по разным причинам без работы, не могут найти себе нового места только потому, что их «подводит» возраст.
Собеседование сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала.
Введение……………………………………………………………………………3
1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов….4
1.1. Методы набора персонала…………………………………………………..4
1.2. Технология набора кадров…………………………………………………7
1.3. Источники привлечения персонала…………………………………….....11
2. Проблемы при найме персонала……………………………………………..15
3. Психологический отбор………………………………………………………..20
Заключение………………………………………………………………………...22
Список используемой литературы…………………………