Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2016 в 19:53, отчет по практике
В настоящее время все мы являемся свидетелями всё возрастающей актуальности психологии как науки, как сферы жизни, в которую включён каждый человек современного общества.
Искусство жить в сложном и динамичном мире требует от нас умения заглянуть за грань очевидного и прикоснуться к глубинам человеческой психики.
Психология играет важную роль в жизни человека, облегчает его жизнь и делает её более яркой, успешной и счастливой.
1. Введение………………………………………………………………….3
2. Раздел 1. Описание и анализ деятельности базы практики………….4
3. Раздел 2. Цели и задачи………………………………………………...7
4. Раздел 3. Особенности профессионального поведения и
этики профессионального общения специалистов учреждения……………9
5. Раздел 4. Основные методы, используемые в моей деятельности
и деятельности организации по решению стоящих перед ней
задач…………………………………………………………………………….11
6. Заключения………………………………………………………………15
7. Список литературы………………………………………………………17
Четвертый этап. Консультант и консультируемый совместно стремятся
достичь определенной ими на предыдущем этапе цели (информационной,
диагностической или формирующей). Важно показать клиенту, что он и сам немало знает. Применяются не только психодиагностические методики, но и наблюдения за клиентом, за его высказываниями о себе, самооценка. Формирующая цель достигается с помощью профориентационных задач, совместного обсуждения различных ситуаций, а так же профориентационных игр.
Пятый этап. На
этом этапе происходит
консультации (окончательных или промежуточных). Консультируемого спрашивают, что дала ему консультация, достигнуты ли ее цели, какие выводы он сделал. Далее, если консультация многоразовая, определяются пути дальнейшей работы, а если одноразовая – составляется более совершенный вариант профессионального плана. В том случае, если обратная связь с консультируемым в чем-то неожиданна для профконсультанта, значит, на каком-то этапе он совершил ошибку. При выходе из контакта желательно отметить положительные стороны клиента, отметить его интересные мысли, выразить надежду на удачное профессиональное будущее клиента. Завершается консультация протоколированием следующих сведений: анкетные
данные; общие выводы по предварительным данным; первоначальное понимание клиентом своей проблемы; гипотеза профконсультанта; совместно конкретизированная цель и шаги.
Адекватность использования для должностей, требующих повышенного уровня концентрации и распределения внимания
Проведение теста. Составление протокола обследования. Интерпретация результатов.
Заключение:
С юных лет коллектив сопровождает нас повседневно. Отношения в нём могут быть совершенно разные, но зачастую случается так, что вы не понимаете своих товарищей. В результате чего могут возникнуть разногласия, и процесс работы пойдёт на второй план. В таком случае не стоит считать, что это нормально и продолжать отношения, разрушающие вас и других. Попробуйте взглянуть на проблему по-другому. Поймите: все те люди, которые вас окружают, ничем от вас не отличаются. У них свои проблемы, требующие решения.
Если ваш коллега по работе оскорбил вас или нагрубил вам, то не стоит раздражаться, а тем более обижаться на него. Представьте себя на его месте: скорее всего, вы, тоже так делали, когда работа у вас шла на «нет». После чего поддержите товарища – вы бы тоже в этом нуждались. Спросите, какие проблемы у него возникли, к чему они привели, дайте ему совет. Так вы избежите дальнейших конфликтных ситуаций. Поскольку коллега сможет увидеть в вас ту опору, которой ему не хватало в нужный момент.
Если вы решили применить такой метод в жизни, то запомните, что искренность крайне важна и не стоит этого делать, если вы не сможете «почувствовать» человека.
В этом случае вам поможет уже второй способ избегания конфликтов — подумайте о чём-то позитивном, приятном. Например, если ваш начальник начал вас отчитывать, представьте что он шут. Воспринимайте все его изречения как шутки клоуна. Это поможет вам избавиться от чувства неуверенности и от обиды. Еще вы можете представить, что находитесь на каком-то необитаемом острове или на безлюдном пляже. На вас светит солнце, дует легкий ветерок с моря и вам хорошо. В этомслучае слова коллеги не смогут вас задеть и как-то испортить ваше радужное настроение.
Далее покажите, что отношение к вашему товарищу никак не изменилось: вы его также уважаете и готовы помочь.
Благополучные отношения в коллективе являются отличной возможностью для самосовершенствования, как себя, так и коллектива в целом. И даже если у вас возникают разногласия – просто откажитесь от них! При этом начните с самого себя, поймите чего вы хотите действительно и для чего это вам нужно.
Список литературы.
1) Хухлаева О.В. Основы психологического консультирования и психологической коррекции. М.: Академия, 2001. 208 с.
2) Райгородский Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. – Самара: Издательский Дом «БАХРАХ-М», 2000 г.
3) Бакли Р., Кэйпл Д. Теория и практика тренинга. СПб, 2002
4) Рогов Е. Н. Настольная книга практического психолога. Учебное пособие в 2 кн.; М.- изд-во Владос - Пресс,2001 г.