Общая характеристика метапрограммы «Фокус референции»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2015 в 22:56, реферат

Описание работы

Метапрограммы - это ключи к тому, как человек перерабатывает информацию. Это мощные внутренние модели, которые помогают определить способы формирования своих внутренних представлений и поведения человека.
Метапрограммы - это внутренние программы, используемые нами для того, чтобы решить, на что нам, обратить внимание. Мы искажаем, стираем и обобщаем информацию по той причине, что наше сознание способно воспринимать только определенное количество информации за единицу времени.

Содержание работы

1. Общая характеристика метапрограммы «Фокус референции»
1.1.Понятие Метапрограммы
1.2.Метапрограмма «Фокус референции»
1.3. Заключение
2. Архетипы коллективного бессознательного, в теории Карла Юнга (самость, Анима, Анимус, персона, тень.)
2.1. Структура личности
2.2 Архетипы
2.3.Заключение
3. Список литературы:

Файлы: 1 файл

реферат Коноваловой Натальи ,факультет Психологии здоровья.docx

— 31.31 Кб (Скачать файл)

3) Анима – это внутренний образ женщины в мужчине, его бессознательную женскую сторону.

4) Анимус – внутренний образ мужчины в женщине, ее бессознательная мужская сторона.

     В архетипах анимы и анимуса находит выражение признание Юнгом врожденной андрогинной природы людей. Эти архетипы основаны, по крайней мере частично, на том биологическом факте, что в организме мужчин и женщин вырабатываются и мужские, и женские гормоны. Этот архетип, как считал Юнг, эволюционировал на протяжении многих веков в коллективном бессознательном как результат опыта

                                                                                                                                        7.

взаимодействия с противоположным полом. Многие мужчины, по крайней мере до некоторой степени, «феминизировались» в результате многолетней совместной     жизни с женщинами, а для женщин является верным обратное. Юнг настаивал на том, что анима и анимус, как и все другие архетипы, должны быть выражены гармонично, не нарушая общего баланса, чтобы не тормозилось развитие личности в направлении самореализации. Иными словами, мужчина должен выражать свои феминные качества наряду с маскулинными, а женщина должна проявлять свои маскулинные качества, так же как и феминные. Если же эти необходимые атрибуты остаются неразвитыми, результатом явится односторонний рост и функционирование личности.

5) Самость – наиболее важный архетип в теории Юнга. Самость представляет собой сердцевину личности, вокруг которой организованы и объединены все другие элементы. Когда достигнута интеграция всех аспектов души, человек ощущает единство, гармонию и целостность. Таким образом, в понимании Юнга развитие самости - это главная цель человеческой жизни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                        8.

 

 

    2.3.Заключение

  

        Отойдя от теории Фрейда, Юнг обогатил наши представления о содержании и структуре личности. Хотя его концепции о коллективном бессознательном и архетипах трудны для понимания и не поддаются эмпирической проверке, они продолжают пленять очень многих. Его понимание бессознательного как богатого и жизненно необходимого источника мудрости вызвало новую волну интереса к его теории у современного поколения студентов и профессиональных психологов. К тому же Юнг одним из первых признал позитивный вклад религиозного, духовного и даже мистического опыта в развитие личности.

 

        Многие современники К. Юнга восприняли его идеи в штыки. Теперь, несколько десятилетий спустя, можно сказать, что определенный отбор среди идей Юнга завершен. Многие постулаты признаны, некоторые отвергнуты, но интерес к идеям автора теории “архетипов” сохраняется и по сей день. Нужно отдать должное той стройной, убедительной и во многом справедливой теории, которую создал Карл Юнг.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   

 

 

 

 

9.

 

  Список литературы:

 

  1. Введение в современное НЛП. Психотехнология личностной эффективности; Учебное пособие, 2002год.
  2. Психология личности,хрестоматия.Самара,Бахрах-М,2000
  3. "Душа и миф, шесть архетипов", К.Г.Юнг, Киев-Москва,1997
  4. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. Иванова С., 2003
  5. Новые технологииуправления персоналом. Сартан Г.,СПБ,2003
  6. Юнг К. Проблемы души нашего времени.,Москва 1993г
  7. Юнг К.Г. Об архетипах коллективного бессознательного // Юнг К.Г

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                      10.


Информация о работе Общая характеристика метапрограммы «Фокус референции»