Нравственные конфликты в коллективе сотрудников противопожарной службы

     -  уровень демонстративности, стремление  к позерству, эгоцентризм, желание  привлечь к себе внимание не  должны превышать среднестатистической нормы. Лица с сильным развитием   этой   группы  причиной      дезорганизации      совместной      деятельности личного состава в экстремальных условиях;

     -  уровень беспокойства за свое  здоровье должен быть низким, в противном случае личный состав не сможет эффективно    действовать     в    обстановке,     угрожающей опасностью;

     - уровень социальной ориентации  личности, приоритетность для человека  социальных групповых норм и ценностей должны быть весьма высокими.

     Существуют  также ряд других психологических ПВК, к которым предъявляются не менее жесткие требования, но содержание которых не всегда интересно для неспециалиста.

     Психологические качества личности сотрудника ГПС не являются чем-то застывшим. Учебные занятия и тренировки, внутригрупповое взаимодействие, самостоятельные упражнения и приемы аутогенного психокоррекционного воздействия способны существенно изменить и развить те или иные личностные психологические черты. Кроме того, владение личным составом навыками саморегуляции позволит в экстремальных условиях быстро преодолевать утомление, в значительной степени восстанавливать работоспособность.

     Повысить  эмоциональную устойчивость личного состава к таким психотравмирующим факторам ЧС, как вид обезображенных живых и погибших людей, крики и стоны позволяют тренировки на полигонах, где применяются специальные муляжи, звуковое сопровождение. Такими достаточно дорогими и "жестокими" способами обучения не следует пренебрегать, т.к. в реальной обстановке обученный сотрудник ГПС не потеряет несколько часов на психологическую адаптацию к экстремальным условиям.