Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2011 в 22:02, лекция
Человечество для удовлетворения тех или иных потребностей использовало следующие способы:
1.Сделать желаемое собственными руками;
2.Заставить другого сделать то что необходимо;
3.Убедить другого отдать желанное добровольно, используя не носильные гуманные средства.
Тема 2. История становления и развития психологии управления как науки.
Человечество для удовлетворения тех или иных потребностей использовало следующие способы:
Мощный импульс для своего развития психология управления как наука получила с появлением на рубеже 19 -20 веков общей теории менеджмента, утверждавших что управленческая деятельность неизменно порождает соответствующую профессиональную психологию.
Вопросы психологии были подняты и первым основателем Фредериком Тейлором, который на основе своих наблюдений привёл, что хороший мастер должен обладать следующими качествами:
Тейлор отмечал,
что для эффективно
Макс Вебер пытаясь настроит идеальную модель организации выделил следующие её признаки:
Тем не менее Вебер отметил, что межличностные отношения в организации могут быть дозволенны если они не мешают производству.
Значительный вклад в развитие науки внёс американский социолог и психолог Джорд Меой обосновав теорию человеческих отношений, основными положениями являются:
Становление психологии управления в РФ.
Основы психологии управления были заложены в работах Сеченова, Дегтярёва.
Значительный вклад внес в Алексей Гостев (1882 - 1941), основавший в 1921г. Центральный институт труда.
В своей книге
«как надо работать» писал,
что поскольку человек
Платон Корженцев (1881 - 1990), в своих работах писал, что самое главное в жизни приучать себя работать добросовестно, производительно, творчески проявляя инициативу в деле, улучшения результатов труда, а не быть простым исполнителем воли начальника.
С 30-х годов исследования
психологии труда и управления было
свёрнуто и за политических событий.
Развитие науки началось с 1960 года,
основными направлениями
Современные подходы управления психологии.
Основными поступками являются следующие:
Современные подходы к управлению строятся в основном не теории человеческих отношений, разработанную американским социологом и психологом Джорджем Мейо (1880 – 1949г.) которая реализуется в двух вариантах:
Информация о работе История становления и развития психологии управления как науки