Гендерные различия межличностного понимания и взаимопонимания

     Чем меньше расстояние между базовой и персональной идентичностью, тем больше соответствие традиционным моделям полоролевого типа поведения ( = 4,25; р < 0,05).

     По  близости понятий «Я - большинство женщин» (индекс F) и «Я - большинство мужчин (индекс М) испытуемые подразделяются на 6 групп:

     1) мужчина маскулинного типа (обычный  - базовая идентичность совпадает  с паспортным полом, а персональная идентичность может и не совпадать);

     2) мужчина фемининного типа (изомерный  - базовая идентичность не совпадает  с паспортным полом);

     3) женщина фемининного типа (обычная);

     4) женщина маскулинного типа (изомерная);

     5) недифференцированный тип (с низкими показателями как маскулинности, так и фемининности);

     6) андрогинный тип (высокими показателями  как маскулинности, так и фемининности);

     Общую характеристику различий между ними дает семантическая близость понятий. Получаемые показатели маскулинности и фемининности рассматриваются как характеризующая индивида взаимодополняющая пара. Определив меру близости понятий, «большинство мужчин», «большинство женщин» по показателям базовой и персональной половой идентичности, можно получить представление о дифференцированности гендерных стереотипов.

     Если  показатели индекса М заключаются  в пределах от -2 до -1, то можно делать заключение о маскулинности, если показатели индекса F заключаются в пределах от +1 до +2 - о фемининности.

     Если  индексы F и М заключаются в  пределах от -1 до +l, то говорят о недифференцированности.

     Об  андрогинности свидетельствуют  наличие одновременно показателей индекса F больше +2 и индекса М меньше -2.

     Показатели  факторов ОСАП для каждого из оцениваемых  понятий представляют собой, соответственно, три психологических портрета в  восприятии испытуемого: свой, типичных представителей мужского пола и женского пола.

     Половой дифференциал можно использовать аналогично общему набору семантического дифференциала для изучения восприятия испытуемым своей семьи и представления о своей будущей семье. Круг показателей шире за счет характеризующих маскулинность - фемининность показателей других членов семьи и сопоставления себя с ними по этим характеристикам. Здесь возникает возможность изучения семьи как фактора половой социализации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Приложение 2 

     Методика  измерения степени андрогинности  С. Бем 

     Методика  была предложена С. Бем для диагностики психологического пола и определяет степень андрогинности, маскулинности и феминности личности.

     Опросник  содержит 60 утверждений (качеств), на каждое из которых испытуемый отвечат «да» или «нет», оценивая тем самым  наличие или отсутствие у себя названных качеств. Опросник может применяться и в форме экспериментального рейтинга. В таком случае оценка испытуемого по представленным качествам осуществляется компетентными судьями – людьми, хорошо знающими испытуемого.

     Инструкция: Ответьте на каждое утверждение «да» или «нет», оценивая тем самым наличие или отсутствие у себя названных качеств.

1. Верящий в себя.
2. Умеющий уступать.
3. Способный помочь.
4. Склонный защищать свои взгляды.
5. Жизнерадостный.
6. Угрюмый.
7. Независимый.
8. Застенчивый.
9. Совестливый.
10. Атлетический.
11. Нежный.
12. Театральный.
13. Напористый.
14. Падкий на лесть.
15. Удачливый.
16. Сильная личность.
17. Преданный.
18. Непредсказуемый.
19. Сильный.
20. Женственный.
21. Надежный.
22. Аналитический.
23. Умеющий чувствовать.
24. Ревнивый.
25. Способный к лидерству.
26. Заботящийся о людях.
27. Прямой, правдивый.
28. Склонный к риску.
29. Понимающий других.
30. Скрытный.
31. Быстрый в принятии решений

     32.Сострадающий.

     33.Искренний.

     34.Полагающийся  только на себя (самодостаточный).

     35.Способный  утешать.

     36.Тщеславный.

     37.Властный.

     38.Имеющий  тихий голос.

     39.Привлекательный.

     40.Мужественный.

     41.Теплый, сердечный.

     42.Торжественный,  важный.

     43.Имеющий  собственную позицию.

     44.Мягкий.

     45.Умеющий  дружить.

     46.Агрессивный.

     47.Доверчивый.

     48.Малорезультативный.

     49.Склонный  вести за собой.

     50.Инфантильный.

     51.Адаптивный, приспособляющийся.

     52.Индивидуалист.

     53.Не  любящий ругательств.

     54.Несистематичный.

     55.Имеющий  дух соревнований.

     56.Любящий  детей.

     57.Тактичный.

     58.Амбициозный,  честолюбивый.

     59.Спокойный.

     60.Традиционный, подверженный условностям

     Обработка: за каждое совпадение ответа с ключом начисляется один балл. Затем определяются показатели феминности (F) и маскулинности (M) в соответствии со следующими формулами.

     F = (сумма баллов по феминности): 20

     М = (сумма баллов по маскулинности): 20

     Основной  индекс IS определяется как:

     IS = (F – M) х 2,322

     Интерпретация: если величина индекса IS заключена в пределах от –1 до +1, то делают заключение об андрогинности. Если индекс меньше –1, то делается заключение о маскулинности, а если индекс больше +1 – о феминности. При этом в случае, когда IS меньше –2,025 говорят о ярко выраженной маскулинности, а если Isбольше +2,025 – говорят о ярко выраженной феминности.

     Ключ  к опроснику 

 
 
 
 
 

 

Приложение 3 

     Определение индекса групповой сплоченности Сишора 

     Назначение  и инструкция. Групповая сплоченность - чрезвычайно важный параметр, показывающий степень интеграции группы, ее сплоченность в единое целое, - можно определить не только путем расчета соответствующих социометрических индексов.

     Значительно проще сделать это с помощью  методики, состоящей из 5 вопросов с  несколькими вариантами ответов  на каждый. Ответы кодируются в баллах согласно приведенным в скобках значениям (максимальная сумма +19 баллов, минимальная -5). В ходе опроса баллы указывать не нужно. 

     I. Как бы вы оценили свою принадлежность  к группе?

     Чувствую  себя ее членом, частью коллектива (5)

     Участвую  в большинстве видов деятельности (4)

     Участвую  в одних видах деятельности и  не участвую в других (3)

     Не  чувствую, что являюсь членом группы (2)

     Живу  и существую отдельно от нее (1)

     Не  знаю, затрудняюсь ответить (1) 

     II. Перешли бы вы в другую группу, если бы представилась такая возможность (без изменения прочих условий)?

     Да, очень хотел бы перейти (1)

     Скорее  перешел бы, чем остался (2)

     Не  вижу никакой разницы (3)

     Скорее  всего остался бы в своей группе (4)

     Очень хотел бы остаться в своей группе (5)

     Не  знаю, трудно сказать (1) 

     III. Каковы взаимоотношения между  членами вашей группы?

     Лучше, чем в большинстве коллективов (3)

     Примерно  такие же, как и в большинстве  коллективов (2)

     Хуже, чем в большинстве классов (1)

     Не  знаю, трудно сказать (1) 

     IV. Каковы у вас взаимоотношения с руководством?

     Лучше, чем в большинстве коллективов (3)

     Примерно  такие же, как и в большинстве  коллективов (2)

     Хуже, чем в большинстве коллективов (1)

     Не  знаю. (1) 

     V. Каково отношение к делу (учебе  и т.п.) в вашем коллективе?

     Лучше, чем в большинстве коллективов (3)

     Примерно  такие же, как и в большинстве  коллективов (2)

     Хуже, чем в большинстве коллективов (1)

     Не  знаю (1) 

     Уровни  групповой сплоченности

     15, 1 баллов и выше - высокая;

     11, 6 - 15 балла - выше средней;

     7 - 11,5 - средняя;

     4 - 6,9 - ниже средней; 4 и ниже - низкая. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

     Приложение 4 

     Тест  «Оценка самоконтроля в общении» (по Мариону Снайдеру) 

     С помощью этого теста вы можете определить свой уровень контроля при  общении с другими людьми. Внимательно  прочтите десять предложений, описывающих реакции на некоторые ситуации. Каждое из них оцените как верное или неверное для себя. Верное – обозначьте буквой В, а неверное – буквой Н.

     Мне кажется трудным искусство подражать  привычкам других людей.

     Я бы, пожалуй, мог свалять дурака, чтобы привлечь внимание или позабавить окружающих.

     Из  меня мог бы выйти неплохой актер.

     Другим  людям иногда кажется, что я переживаю  что-то более глубоко, чем это есть на самом деле.

     В компании я редко оказываюсь в  центре внимания.

     В разных ситуациях и в общении с разными людьми я часто веду себя совершенно по-разному.

     Я могу отстаивать только то, в чем  я искренне убежден.

     Чтобы преуспеть в делах и в отношениях с людьми, я стараюсь быть таким, каким меня ожидают видеть.

     Я могу быть дружелюбным с людьми, которых я не выношу.