Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2017 в 12:59, реферат
Корпоративными формами предпринимательской деятельности являются хозяйственные общества, товарищества, производственные кооперативы и государственные и муниципальные унитарные предприятия.
Акционерное общество
коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих права участников общества (акционеров); акционеры не отвечают по обязательствам АО и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение
рабочего дня работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого не может
быть менее 30 минут и более 2 часов. Время
предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка или
по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства
(работы) предоставление перерыва для
отдыха и питания невозможно, работодатель
обязан обеспечить работнику возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для
отдыха и приема пищи устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка.
На отдельных видах работ, согласно ст.
109 ТК РФ, предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего времени
специальных перерывов, обусловленных
технологией и организацией производства
и труда. Виды этих работ, продолжительность
и порядок предоставления таких перерывов
устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время
года на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, а также грузчикам,
занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы
для обогревания и отдыха, которые включаются
в рабочее время.
Работодатель обязан обеспечить оборудование
помещений для обогревания и отдыха работников.
Согласно ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный
отдых должен быть не менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе - один
выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе устанавливается коллективным
договором или правилами внутреннего
трудового распорядка. Оба выходных дня
предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в
которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным
условиям, выходные дни предоставляются
в различные дни недели поочередно каждой
группе работников согласно правилам
внутреннего трудового распорядка.
В ст. 112 ТК РФ оговариваются нерабочие
праздничные дни.
Нерабочими праздничными днями в Российской
Федерации являются:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного
рабочий день.
В нерабочие праздничные дни допускается
производство работ, приостановка которых
невозможна по производственно-техническим
условиям (непрерывно действующие организации),
работ, вызываемых необходимостью обслуживания
населения, а также неотложных ремонтных
и погрузочно-разгрузочных работ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные
дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных
подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
В других случаях привлечение к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается
только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены
со своим правом отказаться от работы
в выходной или нерабочий праздничный
день.
Привлечение работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются
ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью
28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных
дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется
работникам в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
Вопрос 33. 48. Формы и системы оплаты труда в организациях.
Предприятия могут самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда работников. Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Факторами, определяющими выбор формы заработной платы, являются характер выпускаемой продукции, технология, уровень орг-ции труда.
Повременная - величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени.
Сдельная - заработок работника пропорционален количеству изготовленной продукции.
Для сдельной ЗП факторами выбора являются: необходимость стимулирования роста объема (V) производства и выработки; высокий удельный вес ручных и машинно-ручных работ. Использование данной формы заработной платы оправдывает расчет норм выработки.
Условия использования сдельной формы оплаты труда:
1.Высокое качество
2.Точный учет количества выпол
3.Тщательная тарификация
Данная форма работ не используется, когда снижается качество продукции; нарушаются технологические режимы; происходит перерасход сырья и материалов; нарушаются правила ТБ.
Факторы выбора повременной формы оплаты: Наличие строго регламентированных технологических процессов; Наличие вспомогательных работ по обслуживанию, ремонту и наладке оборудования; Необходимость стимулирования качества работ и отсутствует необходимость объема продукции; Наличие опытно-творческих работ.
Условия использования: Точный учет отработанного времени; Обоснованное применение нормативов численности и обслуживания; Тарификация работников.
Система зарплаты характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
1. Простая повременная = Разряд + Отработанное время;
2. Повременно-премиалъная = Тарифная
з/п + Премия. Премия - за качественное
выполнение работ, за экономию
сырья и материалов и т.д. При
уплате премий необходимо
- сумма всех премиальных выплат не должна превышать сумму прибыли, полученную в результате данной системы ЗП.
- сумма премий за выполнение
плана включается в фонд ЗП,
который в свою очередь
3. Повременно - премиальная с нормированным
заданием, (система родилась на
ВАЗе). Данная система сочетает
элементы повременной и
Системы сдельной заработной платы.
1. Прямая сдельная ЗП - начисляется
рабочему по заранее
Достоинства: заработок увелич-ся прямо пропорционально выработке; система наиболее проста и понятней рабочему и повышает заинтересованность в повышении выработки. Недостатки: Прямая индивидуальная сдельная слабо заинтересовывает в достижении высоких количественных рез-тов работы и повышению качества продукции.
Способы расчета сдельной расценки:
Род = (Тарифная ставка (часовая, дневная))/(Норма выработки)
Род = (Тарифная ставка (часовая, дневная))×(Норма выработки)
2. Сдельно-премиальная система. При
данной системе рабочему-
ЗП=ЗП тарифная+премия
3. Аккордная система. Размер ЗП
устанавливается не за каждую
операцию, а за весь комплекс
работ в целом. Она стимулирует
к сокращению сроков работы. Для
определения ЗП по аккордному
наряду составляется
4. Косвенная сдельная. Размер ЗП
напрямую зависит от
Рсд = (Тарифная ставка (дневная) рабочего, переводимого на косвенно-сдельную систему)/(Норма обслуживания × Норма выработки))
5. Коллективная сдельная. ЗП каждого
работника поставлена в
Преимущества: Позволяет более производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует укреплению трудовой дисциплины и формированию коллективной ответственности за качество продукции.
Недостатки:с переходом на эту систему ликвидируется деление работников на выгодные и невыгодные.
ВОПРОС 4.
Рассматривая вопрос современной классификации отелей, прежде всего необходимо упомянуть, что любой отель, мотель, пансионат является средством временного размещения туристов. Под средством размещения, согласно терминологии Всемирной туристской организации (ВТО), понимается любой объект в виде помещения, который регулярно или иногда предоставляет туристам и путешественникам размещение для ночлега.
Во всем разнообразии классификаций средств размещения можно выделить три подгруппы[1]:
1) Стандартная международная и
европейская классификация
2) Внутригосударственная
Информация о работе Корпоративные формы предпринимательской деятельности