Лидеры детского коллектива, воспитательная работа с ними

  Лидер – это личность, за которой все  остальные члены группы признают право брать на себя ответственные  решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и  характер деятельности всей группы. Таки образом, будучи наиболее авторитетной личностью, лидер реально играет центральную роль в организации  совместной деятельности и регулировании  взаимоотношений в группе. В отличие  от руководителя, занимающегося официальной  организацией всей деятельности группы и управлением ею, лидер возникает  спонтанно в результате психологических  отношений, возникающих в группе с точки зрения доминирования  – подчинения. Лидер может быть, а может и не быть официальным  руководителем группы. Оптимальным  является случай совпадения лидера и  руководителя в одном лице. Лидерство  необходимо рассматривать как групповое  явление: лидер не мыслим в одиночку, он всегда выступает как элемент  групповой структуры. Феномен лидерства  может быть достаточно противоречивым: мера притязаний лидера и мера готовности других членов группы принять его  ведущую роль могут не совпадать. Мера влияния лидера на группу также  не является величиной постоянной: при одних обстоятельствах лидерские  возможности могут возрастать, при  других, напротив, снижаться.

  В зарубежной психологии существует множество  различных теорий лидерства, наиболее популярными среди которых являются теории черт и ситуационная теория лидерства. Согласно теории черт, лидером  может быть не любой человек, но лишь обладающий определенным набором личностных качеств, набором или совокупностью  психологических черт. Ситуационная теория предполагает, что лидерство  – это продукт ситуации. В различных  конкретных ситуациях выделяются отдельные  члены группы, которые превосходят  других, по крайней мере, в каком-то одном качестве, но поскольку именно это качество и оказывается необходимым  в данной ситуации, человек, им обладающий, становится лидером. Таким образом, теория черт или качеств лидера в  зависимости от ситуации. Основной порок этих подходов заключается в недооценке того, что лидерство как социально-психологический феномен возникает в результате взаимодействия человека и конкретных общественно обусловленных обстоятельств предметной деятельности. За точку отсчета должны быть взяты не просто ситуации, но конкретные задачи групповой деятельности, в которых определенные члены группы могут продемонстрировать способность организовать ее для решения этих задач[1,482].

  Едва  ли не важнейшая характеристика лидера связана с избирательностью, которой  ее наделяют члены группы, выделяя  его среди всех по каким-то признакам, подлежащим психологическому изучению. Что же составляет основу этого выбора? Экспериментально доказано, что здесь  все зависит от уровня развития группы. Чем выше группа по урвоню развития, чем в большей степени межличностные отношения в ней опосредованы содержанием и ценностями совместной социально-заданной деятельности, тем более вероятно, что появление и стабилизация лидера в группе происходят как реализация именно этих отношений. По существу лидер – это наиболее референтное для группы лицо в отношении совместной деятельности, некий общий для группы средний член межличностных отношений, оказывающих влияние на эффективность ее деятельности[16,131].

  Если  иметь в иду психологическую характеристику личности в коллективе, то ценностные ориентации лидера, к которым обращается группа, характеризуется прогрессивностью в широком смысле этого слова, проникнуты демократизмом и гуманностью. Независимо от того, облечен ли лидер официальной властью, группа наделяет его атрибутами авторитета, т.е. признает за ним право оценивать значимые обстоятельства совместной деятельности, а также принимать решения, которые становятся определяющими для всей группы[16,159].

  А.С. Залужный, изучая взаимоотношения детей, выявил типологию лидеров, разделив их на ситуативных (лидер – интеллектуал, лидер – организатор, эмоциональный  лидер) и постоянных. Он не согласен с тем, что некоторые дети «от природы» не способны к лидерству, - лидером может быть – и бывает в действительности при соответствующих условиях практически каждый ребенок: сейчас один, в следующий момент другой и т.д. Учитывая совокупность подходов к феномену лидерства в различных ситуациях групповой жизни, выделяются отдельные члены группы, которые превосходят других, по крайней мере, в каком-то одном качестве. Но, поскольку именно это качество и оказывается необходимым в данной ситуации, человек, им обладающий, становится лидером[16,159].

  1.3.Важнейшие  средства и методические  основы воспитания  лидеров детского  коллектива

  В психолого-педагогической литературе обсуждается вопрос о путях развития лидерского потенциала личности на разных возрастных этапах. Существует две  точки зрения. Первая предполагает, что лидером нужно родиться, что  обучение и воспитание не играют никакой  роли. Вторая точка зрения заключается  в том, что и на врожденные способности  оказывают влияние условия жизни  и характер воспитания. Какими бы природными задатками ни обладал от рождения тот или иной человек, сформировать их на основе определенные способности  можно лишь в деятельности. Поэтому  чтобы сформировать у ребенка  новую черту личности, прежде необходимо создать ситуацию в которой ребенок впервые пережил бы соответствующие данной черте психическое состояние, а затем это состояние закрепить, сделать устойчивой чертой личности ребенка.

  Таким образом, основным двигателем человеческой деятельности является потребность, поэтому  для развития лидерского потенциала ребенка необходимо создать условия, которые требуют проявления детской  активности. Толчком к развитию лидерских  качеств могут стать спортивные или интеллектуальные (командные  или индивидуальные) игры-соревнования, требующие ловкости, точности, скорости движений или точности и скорости запоминания и воспроизведения  информации[7,24].

  Начинать  следует с самых элементарных игр, основной целью родителей и  педагогов должно стать развитие у ребенка ощущения веры в собственные  силы: «Я сам!», «У меня получается!», «Я могу!». Взрослые должны замечать малейшие успешные действия ребенка и искренне одобрять их.

  Роль  успеха в развитии личности огромна. Н.Е. Щуркова полагает, что «переживание успеха приходит тогда, когда сумеешь преодолеть себя, свое неумение, незнание, неопытность.

  Личность  ребенка словно вырастает в успехе, в то время как неудача заставляет его скукоживаться, сворачиваться, замыкаться от осознания своей второстепенности. Ю.Е. Лукьянов пишет: «Успех окрыляет ребенка, способствует выработке у него инициативы, уверенности в своих силах, обеспечивает в последствии формирования в характера борца, верящего в свои силы» [6,32].

  Таким образом, секрет воспитания лидерских  качеств заключается в успешности детей, их ощущения своего роста и  движения вперед. Педагоги и родители должны находить любую возможность  похвалить ребенка, поддержать его  – это первое условие обеспечения  успеха. Детям нравиться быть в  роли победителя. Но, столкнувшись с  трудностями и неудачами, они  могут испытывать отрицательные  эмоции разочарования и страха, поэтому  с детьми необходимо провести беседу на тему «Сегодня побежденный, завтра победитель» и подвести к выводу: «Невозможно победить, не рискуя проиграть!, «Отрицательный результат тоже результат». Можно рассказать детям о нескольких знаменитых людях, которые не сразу прославились, а прежде испытали горечь разочарований[18,280].

  Ощущение  компетентности и вера в собственные  силы формируется в младенчестве. Согласно исследованиям Э. Эриксона, развитию человека нет пределов, оно  происходит на протяжении всего жизненного цикла, является результатом успешного  взаимодействия индивидуума с благоприятными возможностями окружающей среды.

  Таким образом, каждый может развивать  и совершенствовать заложенный в  нем лидерский потенциал. Способность  индивидуальности существенно повышается по мере взросления и приобретения жизненного опыта и профессионального  мастерства. Главное определить сферу  деятельности для наилучшего приложения своих сил и достижения успеха[5,129].

  Проблема  воспитания лидера сейчас наиболее актуальна, без воспитания позиции лидера (лидера во благо) невозможно существование  детского коллектива.

  Происходящие  в современном обществе процессы возвращают сегодня понятию «активная  гражданская позиция» его первоначальный смысл. Наличие такой позиции  у человека есть проявление «лидерских»  качеств личности.

  Одной из основных предпосылок является создание условий для развития инициативы и лидерских способностей подростков и реализации их посредством участия  в организации жизнедеятельности  коллектива. Детское самоуправление в данном случае выступает в качестве ведущего педагогического средства, а органы детского самоуправления на уровне детского коллектива – формой специально созданного для реализации педагогического смысла пространства[9,76].

  Как известно, в подростковом и юношеском  возрасте человека появляется потребность  в сотрудничестве с людьми, в укреплении связей со своей социальной группой, в проявлении чувства единства и  сотрудничества.

  Самоуправление  – это способ жизнедеятельности  коллектива, обеспечивающий активное участие в решении важных вопросов жизнедеятельности каждого члена  коллектива. Это означает раскрытие  перед ребенком мира человеческих взаимоотношений  во всей его сложности и противоречивости, выделение тех видов взаимодействия, которые ведут к успеху, к самоутверждению.

  Участие в жизнедеятельности коллектива готовит подростков к выполнению обязанностей, возложенных на каждого  из нас обществом в решении  общественно значимых задач, помогает в жизненном самоопределении. Одна из функций детского самоуправления – подготовка к будущей жизнедеятельности  в обществе, в котором человеку важно уметь не только подчиняться, но и управлять. Происходит приобретение подростком ряда знаний, умений и навыков, прежде всего в управленческой деятельности[16,157].

  Педагоги  стараются подобрать такие формы  и средства воспитания, чтобы максимально  вовлечь подростков в предлагаемые виды деятельности, которые способствуют развитию личностного, лидерского, творческого, интеллектуального потенциала подростков, а также помогают педагогам увидеть  и проявить свои скрытые таланты, тем самым повышается их мастерство.

  Таким образом, основная идея педагогической деятельности на сегодняшний день – это создание условий для развития активной гражданской позиции и актуализации лидерского опыта подростков в совместно организованной социально значимой деятельности[19,448].

  Воспитание  отличаться разнообразием видов  деятельности, предлагаемой подросткам для проявления своих гражданских  качеств, тем самым учитываются  возрастные особенности и потребности  подростков в самореализации.

  Важную  педагогическую роль целей и перспектив в методике воспитания лидеров детского коллектива можно понять с точки  зрения теории опережающего отражения  действительности. Согласно этой теории, каждый подросток строит планы на будущее, стремится к росту и  достижению все новых и новых  успехов. Это стимулирует его  деятельность, наполняет жизнь радостью достигаемых успехов[16,349].

  В качестве перспектив в системе учебной  работы могут выступать подготовка и проведение предметных вечеров, олимпиад, встреч с деятелями науки, техники, искусства. Еще большие возможности  для организации перспективных  устремлений учащихся имеются в  системе внеклассной работы.

  Для расширения перспектив большое значение имеет положение о том, что  перспективы в школе должны носить, не только празднично-красочный, но главным  образом деловой характер. Всякая деловая задача в учебной или  внеклассной работе, которая выдвигается  перед лидерами и решение которой  связано с переживанием радости  достигаемых успехов, воспринимается ими как увлекательная перспектива[10,90].

  Глава 2. Экспериментальное  исследование по выявлению  лидерского потенциала подростков  

  2.1.       Диагностика межличностных отношений в детском коллективе, направленное на выявление лидеров и изучение их личностных качеств  

  Исследовательская часть курсовой работы проводилась  на базе Детского дома творчества в  г. Нижняя Тавда, директор – Легоставеа И.А.

  Исследование  проводилось среди подростков 13-15 летнего возраста.

  Основные  задачи эксперимента:

  1.   Выявить лидера детского коллектива, проявляющегося в практической деятельности и общении.

  2.   Определить лидерские качества личности подросткового возраста на основе анкетирования.

  3.   Содействовать воспитанию и развитию лидерского потенциала.

  4.   Формировать активную социальную позицию школьников.

  5.   Учить подростков воспринимать себя через результаты собственной деятельности.