Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

    вечерняя (сменная) общеобразовательная школа;

    открытая (сменная) общеобразовательная школа;

    центр образования;

    вечерняя (сменная) общеобразовательная школа  при исправительно-трудовых учреждениях  и воспитательно-трудовых колониях.

                В связи с тем что Типовое  положение не устанавливает предельного  возраста получения основного  общего и среднего (полного) общего  образования (п. 12), работниками, обучающимися  в вышеуказанных общеобразовательных  учреждениях, могут быть как  лица моложе 18 лет, так и совершеннолетние  без ограничения возраста. И те, и другие имеют право на  получение гарантий и компенсаций,  предусмотренных ст. 176 ТК РФ.

    В соответствии со ст. 92 ТК РФ лицам, обучающимся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях и работающим в течение  учебного года в свободное от учебы  время, устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 18 часов в  неделю. Продолжительность рабочего времени данных лиц, работающих в  период каникул, должна составлять: в  возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в  неделю. Однако данная продолжительность  рабочего времени в соответствии со ст. 176 ТК РФ по желанию работника  может быть сокращена еще на один рабочий день или на соответствующее  ему количество рабочих часов (при  сокращении рабочего дня в течение  недели), причем за это освобожденное  время работнику выплачивается 50 % среднего заработка по основному  месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. 

    Вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение самостоятельно в определении годового учебного графика[6, п.1]. Учебный год, как правило, начинается с 1 сентября. Продолжительность учебного года — 36 недель, продолжительность каникул —не менее 20 календарных дней в течение учебного года, летних — не менее 10 недель (п. 22 Типового положения). Исходя из установленной продолжительности учебного года и каникул, работодатель устанавливает работнику соответствующую продолжительность рабочего времени.

                Типовым положением установлена  продолжительность учебного года  в вечернем (сменном) общеобразовательном  учреждении, которая составляет 36 недель. Соответственно работодатель обязан  устанавливать работнику по его  желанию сокращенную рабочую  неделю на период 36 недель.

    Общеобразовательные программы в вечернем (сменном) общеобразовательном  учреждении осваиваются в следующих  формах: очной, очно-заочной (вечерней), заочной; в форме семейного образования, самообразования, экстерната (п. 4 Типового положения). Статья 176 ТК РФ не определяет, в какой форме должен получать образование работник, имеющий право  на гарантии и компенсации, предусмотренные  данной статьей. Это определяет п. 30 Типового положения: обучающиеся в  учреждении по очно-заочной (вечерней), заочной форме, выполняющие учебный  план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и  на другие льготы, которые предоставляются  в порядке, устанавливаемом законодательством  РФ. Таким образом, право на гарантии и компенсации, предусмотренные  ст. 176 ТК РФ,  имеют работники, обучающиеся  в вечерних (сменных) общеобразовательных  учреждениях только по очно-заочной (вечерней) и по заочной форме

    Под сдачей выпускных экзаменов необходимо понимать прохождение выпускниками государственной (итоговой) аттестации. объясняет понятие «успешное  обучение», используемое законодателем  в ст. 176 ТК РФ. К государственной (итоговой) аттестации допускаются  обучающиеся IX классов, освоившие образовательные  программы основного общего образования  и имеющие положительные годовые  отметки по всем предметам учебного плана общеобразовательного учреждения, а также обучающиеся, имеющие неудовлетворительную годовую отметку по одному предмету учебного плана с обязательной сдачей экзамена по этому предмету. К государственной (итоговой) аттестации допускаются обучающиеся XI (XII) классов, освоившие образовательные программы среднего (полного) общего образования и имеющие положительные годовые отметки по всем предметам учебного плана общеобразовательного учреждения[5, п.13].

    Гарантии  и компенсации  работникам, обучающимся  в образовательных  учреждениях начального профессионального  образования.

    Работникам, успешно обучающимся в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях начального профессионального  образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов  на 30 календарных дней в течение  одного года (ст. 175 ТК РФ). Учитывая ст. 14 ТК РФ, такой дополнительный отпуск предоставляется в течение календарного, а не учебного года.

      Учреждение начального профессионального образования является государственным, муниципальным или негосударственным образовательным учреждением и имеет целью подготовку работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) по всем основным направлениям общественно полезной деятельности согласно Перечню профессий (специальностей), утверждаемому Правительством РФ[7, п.1]. К таким учреждениям относятся:

    профессиональное  училище;

        профессиональный лицей — центр непрерывного профессионального образования;

    учебно-курсовой комбинат — пункт,  учебно-производственный центр, техническая школа (горно-механическая, мореходная, лесотехническая и др.), вечернее (сменное) и другие образовательные учреждения данного уровня (п. 3 Типового положения об учреждении начального профессионального образования).

    Перечень  профессий начального профессионального образования, утвержденный [5], в котором приводятся профессии начального профессионального образования; наименования профессий и должностей служащих согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), ступени квалификации и нормативные сроки освоения образовательных программ начального профессионального образования (годов). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение.

    Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, и работникам, только поступающим  в указанные образовательные учреждения, определены главой 26 Трудового кодекса РФ.

    Тем работникам, кто обучается заочно в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего  профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к местонахождению  этого учебного заведения и обратно.

    По  желанию работников, обучающихся  по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в названных образовательных  учреждениях, им может быть установлена  рабочая неделя, сокращенная на семь часов на период в десять учебных  месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или перед  сдачей государственных экзаменов. Но по соглашению сторон трудового  договора вместо сокращения продолжительности  рабочего дня в течение недели возможно и предоставление работнику  одного свободного от работы дня в  неделю. При этом за время освобождения от работы работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному  месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    Таким образом, глава ТК РФ, посвященная  работникам, совмещающим работу с  обучением, является важным нормативным  актом при работе. Работник имеет  возможность получить оплату за проезд, сокращение рабочего времени, дополнительный отпуск, выделяемый для учебы. Данная глава защищает законные права работников.