Основные гарантии и компенсации работникам
20 Декабря 2016 в 18:59, доклад
Прежде всего они связаны с возмещением расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку(ст.168) и при служебных поездках (работа имеет разъездной характер (ст. 168.1). В этих случаях обязательно компенсируются: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Могут быть и иные расходы, но с разрешения и ведома работодателя. При переезде на работу в другую местность возмещаются расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. При этом размеры определяются соглашением сторон.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
20 Сентября 2011 в 13:49, курсовая работа
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; переездом работника в другую местность; использованием им средств производства.
Гарантии и компенсации работникам по Российскому трудовому законодательству
16 Октября 2013 в 21:03, дипломная работа
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с предоставлением работникам гарантий и компенсаций.
Предметом дипломной работы являются нормы трудового права, регулирующие предоставление субъектам трудовых правоотношений гарантий и компенсаций.
Цель настоящей дипломной работы является исследование предоставления гарантий и компенсаций работникам с точки зрения правомерности их применения, сравнительный анализ старого и нового законодательства в области предоставления гарантий и компенсаций работникам.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
29 Декабря 2011 в 00:10, курсовая работа
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию2.
Гарантии и компенсации работникам
Сайт-партнер: referat911.ru
27 Января 2013 в 23:50, контрольная работа
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости рассмотрения таких важных категорий как гарантии и компенсации в рамках сравнительного нового законодательного подхода к их применению.Цель данной работы: раскрыть сущность гарантий и компенсаций в зависимости от их характера.
Гарантии и компенсации работникам
Сайт-партнер: turboreferat.ru
08 Января 2011 в 13:03, курсовая работа
Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.
Гарантии и компенсации работникам
Сайт-партнер: turboreferat.ru
01 Мая 2012 в 13:54, контрольная работа
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций.
Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.
Понятие гарантий и компенсаций работникам
Сайт-партнер: referat911.ru
26 Ноября 2012 в 14:27, курсовая работа
В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.