Отчет по производственной практике в инспекции ФНС по нижегородскому району г.Нижний Новгород

   Основная  работа Инспекции заключается в  правильности ведения этой программы, на основании которой принимаются  все решения, постановления о  штрафах, начислении пени и т.д.       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ:

Глава 1. Технико-экономическая  характеристика базы практики

1.1.История  создания и развития  организации………………………..2

1.2. Организационно-правовая форма………………………………….5

1.3. Цели и задачи  деятельности…………………………………………6

1.4. Взаимоотношения  с внешним миром………………………………6

1.5. Требования к персоналу……………………………………………...7

1.6.Организация  оплаты труда…………………………………………..9

Глава 2.Управление организацией

2.1.Организационная  и управленческая  структура……………………11

2.2.Функции  основных отделов  и служб…………………………………12

2.3.Документооборот………………………………………………………..15

Глава 3. Налоговое администрирование.

3.1.Организация  работы одного  из отделов налогового  органа………16

3.2.Информационные  потоки в ИФНС…………………………………..19

3.3. Взаимоотношение  Инспекции с другими  государственными  органами …………………………………………………………………………………20

3.4.  Организация работы УФНС по учету налогоплательщиков…..20

3.5.Организация  работы ИФНС по  учету поступления  налогов в  бюджетную  систему………………………………………………………..21

3.6. Лицевые счета  налогоплательщиков………………………………22

3.7. Особенности организации  работы с физическими лицами……..23

3.8.  Автоматизация основных  функций налогового  контроля……..23 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  №1 

   Требования, предъявляемые в  соответствии с законодательством  для назначения и  освобождения от

должности 

    Гражданин, поступающий на работу в Инспекцию должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым в соответствии с законодательством для замещения должности, на которую он претендует.

    При поступлении на работу гражданин  представляет:

• личное заявление;
• документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• документы, подтверждающие профессиональное образование;
• документы воинского учета, в случае, если поступающий на работу является военнообязанным или призывником;

      - справку о соблюдении гражданином  ограничений, связанных с прохождением государственной службы, и о представлении сведений об имущественном положении из инспекции ФНС России по месту жительства (при поступлении на государственную службу);

      -  медицинское заключение о  состоянии здоровья (при поступлении  на государственную службу).

   Лица, назначаемые на должность, замещение  которой предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную  тайну, представляют дополнительные документы  для оформления допуска к государственной  тайне.

   При поступлении на государственную службу гражданин обязан представить в инспекцию ФНС России по месту жительства сведения о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющимися объектами налогообложения.

   Представляемые  сведения подлежат проверке в порядке, установленном федеральным законом.

   В том случае, если в процессе проверки будут установлены обстоятельства, препятствующие поступлению гражданина на государственную службу или назначению его на высшую государственную должность, указанный гражданин информируется  в письменном виде о причинах отказа в принятии его на государственную службу.

   Не  могут быть приняты на должность  государственной службы в Инспекцию:

• лица моложе 18 лет и старше 60;
• лица, не владеющие государственным языком;

     -  лица, не отвечающие требованиям, установленным для государственных служащих федеральным законодательством РФ.

   При поступлении на работу гражданин  должен быть ознакомлен с:

• условиями и оплатой труда;
• должностной инструкцией;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и противопожарной безопасности;
•    другими нормативными правовыми актами Министерства России по налогам и сборам, регулирующими вопросы труда в налоговых инспекциях, а также особенностям регулирования труда государственных служащих.

   Прием на работу оформляется заключением письменного трудового договора и изданием соответствующего приказа, который объявляется работнику под роспись.

   При приеме на работу лиц, впервые поступающих  на государственную службу, устанавливается  испытательный срок от трех до шести месяцев в соответствии  с федеральным законодательством о государственной гражданской службе.

   При приеме граждан на должности, не являющиеся государственными, устанавливается  испытательный срок в соответствии с трудовым законодательством.

   При переводе на государственную службу иной группы или иной специализации устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев, в соответствии  с федеральным законодательством о государственной гражданской службе.

   На  всех работников, проработавших свыше  пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

   Увольнение  работников, в т.ч. и государственных  служащих, производится на основании  и в порядке, предусмотренном  законодательством, регулирующим государственную  гражданскую службу.

   Днем  увольнения работника считается  последний день его работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный  расчет. 

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Приложение №2

                                         Рабочее время 

 

    Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

    Время начала работы – 8 часов., окончание  работы – 17 часов, в пятницу – 16 часов. Перерыв на обед – с 12 часов до 13часов.

    Накануне  праздничных дней продолжительность  работы сокращается на один час.

    При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий  день.

    Учет  времени прибытия на работу и ухода  с работы, а также учет времени  выполнения работниками служебных  заданий осуществляется руководителями соответствующих  структурных подразделений Инспекции.

    В рабочее время государственные  служащие, работники иных категорий  не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять  общественные обязанности и проводить  мероприятия, не связанные со служебной деятельностью.

    Работникам  устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

• государственному служащему – 30 календарных дней;
• другим категориям работающих  - 28 календарных дней.

   Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска  государственному служащему за выслугу лет предоставляется в порядке и на условиях, определяемых федеральным законом, дополнительный оплачиваемый отпуск.

   Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и  по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

   Государственному  служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления определяются начальником Инспекции с учетом конкретных обстоятельств.

   Отпуск  за первый год работы предоставляется  работникам по истечении шести месяцев. Отпуска за второй и последующий  годы работы предоставляются в течение всего рабочего года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

   Графики отпусков составляются на каждый календарный  год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и  доводятся до сведения всех работающих.

   В счет ежегодных отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности. Отпуск автоматически увеличивается на число дней болезни  работника, если он до окончания отпуска по графику уведомит об этом руководство. В случае ухода работника за заболевшим членом семьи (в том числе за ребенком) отпуск не продлевается.

   Если  по окончании отпуска по графику  работник приступил к исполнению своих служебных обязанностей, то в дальнейшем время использования  оставшихся дней определяется по соглашению с руководителем соответствующего структурного подразделения.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          Приложение  №3

                                       Поощрения работников

 

    За  успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную  службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• занесение в Книгу трудовой доблести.

   Поощрения объявляются в приказе руководителя и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

   За  особые трудовые заслуги работник может  быть представлен к поощрению  в вышестоящие органы, к награждению  государственными наградами и присвоению почетных званий в порядке, предусмотренном  законодательством. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ, вступившая в силу с 1999 г.
2. ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
3. ФЗ от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт»
4. ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
5. Приказ ГНС РФ от 22.06.1995 № ВГ-3-14/36  «Об утверждении порядка регистрации ККМ в налоговых органах»
6. Приказ Минфина РФ от 03.03.2004 № БГ-3-09/178 «Об утверждении порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика и форм документов, используемых при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц»