Выбора организационной структуры управления предприятием для венчурных организаций

     3) рискового капитала для финансирования  подобных фирм.

     Венчурное финансирование осуществляется в двух основных формах – путем приобретения акций новых фирм либо посредством  предоставления кредита различного вида, обычно с правом конверсии  в акции.

     Венчурный капитал представляет собой вложение средств не только крупных компаний, но и банков, государства, страховых, пенсионных и других фондов, в сферы с повышенной степенью риска, в новый расширяющийся или претерпевающий резкие изменения бизнес.

     В отличие от других форм инвестирования, эта форма обладает рядом специфических  черт, а именно:

     1) долевым участием инвестора в  капитале компании в прямой  или опосредованной форме;

     2) предоставлением средств на длительный  срок;

     3) активной ролью инвестора в  управлении финансируемой фирмой.

     Выделяют  следующие виды венчурных предприятий:

     1) собственно рисковый бизнес;

     2) внутренние рисковые проекты  крупных корпораций.

     В свою очередь собственно рисковый бизнес делится на два основных вида хозяйствующих  субъектов. К первому виду относят  независимые малые инновационные  фирмы. Второй вид – это финансовые учреждения, предоставляющие первым капитал.

     Малые инновационные фирмы основывают ученые, инженеры и изобретатели, стремящиеся  с расчетом на материальную выгоду воплотить в жизнь достижения науки и техники. Первоначальным капиталом таких фирм часто служат личные сбережения основателя, но их обычно не хватает для реализации имеющихся  идей. Поэтому приходится обращаться в одну или несколько специализированных финансовых компаний, готовых дать рисковый капитал на «раскрутку»  инноваций. В середине 80-х годов  только в США существовало более 500 подобных компаний .

     Специфика рискового предпринимательства  заключается прежде всего в том, что средства предоставляются на безвозвратной, беспроцентной основе, не требуется и обычного при кредитовании обеспечения. Переданные в распоряжение венчурной фирмы ресурсы не подлежат изъятию в течение всего срока  действия договора. Возврат вложенных  средств и реализация прибыли  происходит в момент выхода ценных бумаг фирмы на открытый рынок.

     Величина  прибыли определяется разностью  между курсовой стоимостью принадлежащей  рисковому инвестору доли акций  фирмы-новатора и суммой вложенных  им в проект средств. Эта доля оговаривается  в заключенном контракте и  может доходить до 80%. Таким образом, финансовое учреждение становится совладельцем фирмы-новатора, а предоставленные  средства – взносом в уставный фонд предприятия, частью собственных  средств последнего.

     Венчурное предпринимательство привлекательно и для российской экономики. Успехи рискового предпринимательства  в разработке научно-технических  новшеств заставили крупные промышленные предприятия военно-промышленного  комплекса России, как в стране, так и за рубежом пойти на внутренние рисковые проекты или «внутренние  венчуры». Они представляют небольшое  подразделение, организуемое для разработки и производства новых типов наукоемкой продукции и наделяемое значительной автономией в рамках крупных корпораций. Отбор и финансирование предложений, поступающих от сотрудников корпорации или независимых изобретателей, ведутся специализированными службами. В случае одобрения проекта автор  идеи возглавляет внутренний венчур. Такое подразделение функционирует  при минимальном административно-хозяйственном  вмешательстве со стороны руководства.

     За  обусловленный срок внутренний венчур должен провести разработку новшества  и подготовить новый продукт  к запуску в массовое производство. Как правило, это бывает производство нетрадиционного для данной фирмы  изделия.

     Внутренний  рисковый проект служит также изысканию  новых рынков. При успехе проекта  подразделение может быть реорганизовано для массового выпуска данного  изделия в рамках той же фирмы, продано другой или передано иным подразделениям.

     Промежуточной формой между чисто рисковым бизнесом и внутренними рисковыми проектами  является организация совместных предприятий  нового типа, представляющих объединение  мелкой наукоемкой фирмы и крупной  компании. В рамках такого объединения  мелкая фирма ведет разработку нового изделия, а крупная компания оказывает финансовую поддержку, предоставляет исследовательское оборудование, обеспечивает каналы сбыта, организует сервис и послепродажное обслуживание клиентов.

     Ключевым  стимулом для венчурных вложений является их высокая доходность в  случае удачи.

     Фирмы, специализирующиеся на создании новых  или радикальных преобразований старых сегментов рынка, именуют  эксплерентами. Их дело – продвижение  новшеств на рынок.

     Для уменьшения риска разрабатываются  типовые схемы финансирования на определенный срок. За этот срок эксплерент должен добиться успеха (если, конечно, ему суждено быть). Например, финансирование рассчитано на 48 месяцев. Капиталовложения делятся на пять временных отрезков, исходя из двух правил:

     1) каждое новое вложение осуществляется  только тогда, если предыдущее  себя оправдало (это означает, что эксплерент существенно продвинулся  в создании или коммерциализации  продукта);

     2) каждое новое вложение больше  предыдущего и осуществляется  на более выгодных для эксплерента  условиях.

     Научно-технические  разработки имеют приоритетное значение. Однако, инновационный бизнес отнюдь не является занятием чистой наукой или  изобретательством. Часто инновационные  фирмы возглавляют инженер, являющийся автором технической стороны  проекта, и менеджер, имеющий организационный  и коммерческий опыт. Механизм такого союза формируется из-за скептического  отношения крупных компаний к  рискованным проектам. Не получив  возможности реализовать новшество  на своем предприятии, менеджер увлекается новой идеей, оставляет прежнее  место работы. После этого он пытается реализовать эти идеи как независимый  предприниматель.

      

 

     

     1.3. Принципы формирования организационной структуры 

     Организационная модель – это принципы формирования подразделений, делегирования полномочий и наделения ответственностью. По сути, организационная модель показывает, как сформировать подразделение.

     На  практике применяют следующие принципы формирования подразделений:

• функциональная модель: «одно подразделение = одна функция»;
• процессная модель: «одно подразделение = один процесс»;
• матричная модель: «один процесс или один проект = группа сотрудников из разных функциональных подразделений»;
• модель, ориентированная на контрагента: «одно подразделение = один контрагент (клиент или клиентская группа, поставщик, подрядчик и пр.);

     Последняя модель применяется в случае, если рынок контрагента ограниченный. Например, в случае если число потребителей сильно ограничено, целесообразно применить  модель, ориентированную на клиента  или клиентскую группу: «одно подразделение = один клиент».

     В большинстве же случаев распространение  получили функциональная и процессная модели, а также их различные модификации.

     Организационная структура управления на многих современных  предприятиях была построена в соответствии с принципами управления, сформулированными  еще в начале ХХ века. Наиболее полную формулировку этих принципов дал немецкий социолог Макс Вебер (концепция рациональной бюрократии):

• принцип иерархичности уровней управления, при котором каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему; 
• принцип соответствия полномочий и ответственности работников управления месту в иерархии; 
• принцип разделения труда на отдельные функции и специализации работников по выполняемым функциям;
• принцип формализации и стандартизации деятельности, обеспечивающий однородность выполнения работниками своих обязанностей и скоординированность различных задач; 
• принцип обезличенности выполнения работниками своих функций; 
• принцип квалификационного отбора, в соответствии с которым найм и увольнение с работы производится в строгом соответствии с квалификационными требованиями.

     Основное  назначение большинства производственных организаций с точки зрения общества определяется целями удовлетворения рыночной потребности в производимой продукции  и услугах. Вместе с тем соответствие между системой целей и организационной  структурой управления не может быть однозначным. Переход целей организации  в организационную структуру предприятия представлен на рисунке 1:

     

     

     

       

     

     

     

       
 

     Рис. 1 Переход целей предприятия в  его организационную структуру  управления.

       В единой системе должны рассматриваться  различные методы формирования  организационных структур управления. Эти методы имеют различную  природу, каждый из них в  отдельности не позволяет решить  все практически важные проблемы  и должен применяться в органическом  сочетании с другими. 

     Эффективность построения организационной структуры  не может быть оценена каким-либо одним показателем. С одной стороны, здесь следует учитывать, насколько  структура обеспечивает достижения организацией результатов, соответствующих  поставленным перед ней производственно-хозяйственным  целям, с другой – насколько её внутреннее построение и процессы функционирования адекватны объективным требованиям  к их содержанию, организации и  свойствам.

     Конечным  критерием эффективности при  сравнении различных вариантов  организационной структуры является наиболее полное и устойчивое достижение целей. Однако довести этот критерий до практически применимых простых  показателей, как правило, чрезвычайно  трудно. Поэтому целесообразно использовать набор нормативных характеристик  аппарата управления: его производительность при переработке информации; оперативность  принятия управленческих решений; надёжность аппарата управления; адаптивность и  гибкость. При возникновении проблем  необходимо формулировать численность  персонала как критерий экономической  эффективности, в соответствии с  которым должна быть обеспечена максимизация результатов по отношению к затратам на управление. Численность аппарата управление, должна быть объективно обоснованной для того, чтобы во всей полноте  обеспечить решение задач, вытекающих из целей организационной системы.

     Пройдя  все этапы трансформации, цель организации преобразуется в ее организационную структуру. И согласно принципам формирования устанавливает свою форму.

 

     

     2. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ  СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ  И СФЕРЫ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ 

     Схема организационной  структуры управления отражает статическое  положение подразделений и должностей и характер связи между ними. Различают  связи: