Возможность применения японских методов управления персоналом в России

Гипотезой исследования является следующее предположение. Использования японского опыта за рубежом возможно при условии его адаптации к условиям принимающей страны. Мною были использованы описательный, сравнительный методы, а также анализ и синтез.
Таким образом, в процессе исследования были поставлены и решены следующие задачи:
Раскрыть взаимосвязь менталитета и стиля управления
Описать особенности японского менталитета и предпосылки его формирования
Проанализировать японские черты управления, сформированные историческими особенностями этой страны

Введение…………………………………………………………………….…………..3
Глава 1. Управление человеческими ресурсами в Японии…..…………………........5
Японский менталитет и его влияние на стиль управления…………………...5
Наем рабочей силы в Японии……………………..…………………...............10
Обучение и стимулирование персонала на японских предприятиях………..14
Глава 2. Возможность применения японских методов управления персоналом в России…………………………………………………………………………………..20
Глава 3. Практическая часть…………………………………………………………..26
Заключение…………………………………………………………………………….31
Список литературы………………………………