Увольнение: понятие и виды

       Органы  службы занятости могут оказать  содействие работодателям путем:

       • проведения групповых и индивидуальных консультаций с высвобождаемыми  работниками по вопросам, связанным  с их обучением и последующим  трудоустройством;

       • проведения совместно с работодателем  анкетирования среди высвобождаемых работников для определения численности  и профессионально-квалификационного  состава работников, нуждающихся  в соответствующем профессиональном обучении;

       • предоставления организациям на договорной основе профориентационных услуг, учебно-программной документации, современных эффективных технологий и методик обучения.  
 

       Действующим законодательством предусмотрено  сохранение среднего заработка за работниками, высвобождаемыми из организаций, на период их трудоустройства. Средний  заработок в течение третьего месяца со дня увольнения сохраняется  в порядке исключения по решению  органа службы занятости, и его выплата  связана с непременным выполнением  двух условий:

       • работник заблаговременно (в двухнедельный  срок после увольнения) обратился  в соответствующий орган службы занятости;

       • работник в течение двух месяцев  со дня увольнения не был трудоустроен органом службы занятости. 

       Выполнение  указанных условий подтверждается справкой органа службы занятости, которая  выдается гражданину для получения  среднего заработка в течение  третьего месяца со дня увольнения. 

       В последние годы на российском рынке  появились консалтинговые фирмы, оказывающие  услуги по аутплейсменту (outplacement). 

       Аутплейсмент – это содействие в трудоустройстве сокращаемых сотрудников с целью минимизации стрессовых ситуаций.