Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2014 в 15:09, реферат
Предмет исследования – персонал предприятия.
Цель работы – охарактеризовать трудовые ресурсы, оценить персонал с помощью метода “Assessment-center”.
Основными задачами являются:
- характеристика трудовых ресурсов;
- характеристика основных признаков персонала предприятия;
- ознакомление с методом “Assessment-center”.
Также был включён тест на математические способности, общий интеллект, мотивацию. Задание для презентации было простое — продать вымышленный товар или услугу. Здесь проверялись как владение техникой презентации (зрительный контакт, язык жестов, голосовые модуляции), так и способность привлечь и расположить к себе собеседника в течении одной минуты. Бизнес-кейс проверял умение человека работать в команде, принимать роли соответствующие собственным знаниям предмета и энергетике, умение сглаживать конфликты, договариваться. Задание звучало:
ВЫ — команда, только что создавшегося Рекламного агентства. Ваши цели: заявить о себе на рекламном рынке и позиционировать себя как стремительно растущее и успешное агентство.
Для достижения этих целей вы собрались на рабочее совещание, где решаете следующие задачи:
По окончании была мини-ярмарка вакансий. Работодатели рассказывали о своих компаниях и услугах, пытаясь выделиться среди конкурентов и создать систему мотиваций для кандидатов. Оцениваемые делали краткие презентации, в которой раскрывали свои лучшие деловые качества, пытаясь завоевать интерес и доверие работодателей[5].
Отзывы участников:
1. «Хочется отметить, что данная методика будет интересна не только людям, имеющим небольшой опыт работы в области рекламы, но и профессионалам. Ещё добавлю, что она интересна и тем, кто ищет работу и тем, кто работает. Это непосредственно связано с тем, что методика даёт возможность объективно понять и оценить степень профессионализма, уровень знаний, позволяющая каждому сделать выводы к чему стремиться, над чем работать, как бы разрешающая взглянуть на себя со стороны».
2. «Как оцениваемой мне понравилась незатянутость и интенсивность всего мероприятия. Я отметила для себя относительно малые временные затраты при большом объеме получаемой информации об оцениваемом, высокую квалификацию экспертов и качество профессиональных тестов.».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, т. е. их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны.
В ходе самостоятельной работы были охарактеризованы трудовые ресурсы, определено отличие персонала от трудовых ресурсов, выявлена его структура.
В качестве оценки личных, психологических и профессиональных качеств сотрудников управленцами могут применяться множество способов: от традиционных интервью до комбинации различных приёмов по проверке навыков. Однако наиболее популярным становится метод оценки «Assessment-center» в силу сочетания в себе нескольких вариантов проверок. Достоинством является то, что данный способ может включать разные методы оценки, при этом каждый менеджер вправе сам решить, какой использовать.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ