Сформулированное  в ТК понятие трудового договора позволяет выделить его основные признаки, помогающие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда (ст. 702 ГК РФ), договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ), договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), договора поручения (ст. 971 ГК РФ) и др.

    Выполнение  трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) - это основной признак, который отличает трудовой договор от смежных договоров, предусмотренных Гражданским кодексом.

    В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения определенной трудовой функции, все указанные  гражданско-правовые договоры заключаются  для выполнения определенной работы, цель которой - достижение конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору - лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

    При выполнении трудовой функции по трудовому  договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. Так, результат труда бухгалтера, экономиста, менеджера и др. при выполнении ими своих трудовых обязанностей, как правило, получает свое выражение в результате работы отдела, цеха и т.п. в целом. В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата.

    Выполнение  трудовой функции с подчинением  внутреннему трудовому распорядку - второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора. В  отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др., отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда), предполагают автономию воли исполнителя.

    Установленная ст. 56 ТК обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, также отличает трудовой договор смежных гражданско-правовых договоров, по которым исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами.

    В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью, как правило, два раза в месяц, выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится, как правило, по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.

    Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются. Содержание трудового договора составляют все его условия, определяющие права и обязанности сторон.

    Статья 57 ТК, посвященная содержанию трудового  договора, включена в Трудовой кодекс впервые. Ее появление - результат признания  за трудовым договором функции регулятора индивидуальных отношений. В связи с этим возникла необходимость предусмотреть в Трудовом кодексе условия труда, которые должны или могут устанавливаться непосредственно по соглашению сторон. Такие условия труда названы в ст. 57 условиями трудового договора, который должен заключаться в письменной форме (ст. 67 ТК). В трудовом договоре следует избегать изложения нормативных актов, а также нормативных положений коллективных договоров (соглашений).

    Условия трудового договора, согласованные  сторонами, могут быть изменены только по письменному соглашению между ними, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

    В КЗоТ термин «условия трудового договора»  не применялся. В ст. 25 КЗоТ говорилось лишь о существенных условиях труда, под которыми в частности, понимались системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы. Впервые об условиях трудового договора (обязательных и дополнительных) было сказано в Рекомендациях по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утв. Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993г.

    Условия трудового договора можно разделить на два вида: первый — это условия, установленные законом (например, о соблюдении дисциплины труда, об обязанности работодателя создавать безопасные условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, о материальной ответственности сторон и др. — ст. 21, 22 ТК). Они обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора и не могут быть отменены по их соглашению.

Организационно-экономическая  характеристика объекта  исследования

Общая характеристика хозяйства

    Птицесовхоз «Котельниково» утководческого направления  был создан 14 октября 1967 года на базе бригады «Котельниково» совхоза  «Беловский» Вологодского района.

    Приказом  Министерства совхозов РСФСР от 11.11.1974 года птицесовхоз был преобразован в племенной птицесовхоз. Предприятие получило статус племпродукта I и II порядка по производству племенных яиц и кур яичных пород.

    В сентябре 1982 года Постановлением Совета Министров птицесовхоз был переименован в племптицесовхоз имени А.Ф.Можайского. В июле 1993 года хозяйство было реорганизовано в открытое акционерное общество «Племптица-Можайское». В марте 2002 года предприятие реорганизовано в сельскохозяйственный производственный кооператив «Племптица-Можайское».

    Хозяйство расположено на пошехонском шоссе в 12 км от областного центра г. Вологда. Климат территории характеризуется существенным превышением количество осадков над величиной испарения. Почвы подзолистого типа кислые, среднесуглинистые, характерна мелкоконтурность сельхозугодий. Имеется 225 га сельхозугодий, из них 199 га – пашня, 15 га – сенокосы, 11 га – пастбища. Выращивается зеленая масса на витаминно-травяную муку, за сезон производится 500 тонн.

    Племрепродуктор на протяжении 30 лет работал с различными кроссами птицы яичного направления – Беларусь 9, П – 46, Ломан – Браун, Родонит, постоянно повышая эффективность производства.

    В настоящее время предприятие  специализируется на производстве племенного яйца и суточных цыплят голландского яичного кросса «Хайсекс – Браун». С целью воспроизводства стада исходный племенной материал – суточные цыплята в количестве 31 тыс. голов, 2 раза в год завозятся из Голландии. Суточные цыплята и инкубационное яйцо поставляется в 65 хозяйств 28 областей Российской Федерации, Украины и Белоруссии.

    На предприятии имеется 26 хозрасчетных подразделений, в том числе 3 бригады птицеводства, 2 цеха инкубации, яйцесортировальный цех, участок по производству яичного порошка, цех по производству комбикормов, убойный цех и цех по переработке мяса птицы, стройцех, столярный участок, транспортный цех, службы инженерного и энергообеспечения, собственная торговая сеть. Предприятие содержит объекты социальной сферы - ЖКХ, дом культуры, физкультурно-оздоровительный комплекс, медпрофилакторий.

    Ежегодно  производиться около 85 млн. штук яиц, 570 тонн мяса птицы в живом мясе, 9,5 млн. голов суточных цыплят, 25 тонн яичного порошка, 15 тыс. тонн комбикормов для собственных нужд и для реализации.

    На  предприятии 454 работающих. В среднем в год потребляется около 7 млн. кВт часов электроэнергии, 4,5 млн. куб. м газа, 180 тыс. куб м воды.

Состояние делопроизводства на предприятии

    Одним из наиболее важных документов, регламентирующих взаимоотношения работодателя и работника, в том числе денежные КЗоТ и Трудовой Кодекс.

    В делопроизводстве СХПК «Племптица-Можайское» имеются следующие нормативные  документы, регулирующие порядок начисления заработной платы, штатное расписание, трудовые договора, договора подряда (на выполнение разовых работ) и акты выполненных работ, приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи), устав, должностная инструкция, (приложение №1-9)

Организация экономической работы

    Экономической работой в СХПК «Племптица-Можайское» занимается главный бухгалтер. Общество ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность предоставляет государственным органам информации, необходимую для налогообложения и ведения государственной системы сбора и обработки деятельности, несет ответственность за предоставленную информацию в порядке, определяемом действующим законодательством РФ (приложение №10).

Контроль  за деятельностью  общества

    Контроль  за деятельностью общества осуществляется его участниками не реже одного раза в год. Налоговые, природоохранительные, антимонопольные и другие государственные органы, на которые возложена проверка деятельности общества участники могут привлечь аудиторскую службу. 

Составление и заключение трудовых договоров (контрактов) с работниками  организации

Заключение  трудового договора

    Данный  вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

    При заключении трудового договора рекомендуется  указывать следующие условия:

• место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;
• дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания;
• трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
• положения об условиях оплаты труда;
• режим рабочего времени и время отдыха;
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

    Трудовой  договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

    Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу  относятся:

• условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ;
• установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
• введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ;
• стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    Предприятие-работодатель может делегировать право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании  письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под  расписку.

    В трудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое принимается работник, а также профессию (должность), на которую принимается работник. Профессию (должность) рекомендуется определять в соответствии с ЕКТС или ТКС.

    При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов. Это:

• трудовая книжка (если лицо поступает на работу впервые, то справку о последнем занятии);
• паспорт.

    При приеме на работу, требующую специальных  знаний, работодатель вправе потребовать  от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны при поступлении на работу предъявить свидетельство о рождении.

    Ст. 19 КЗоТ устанавливает, что при приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо документов, предусмотренных законодательством.

    В целях повышения эффективности  труда, производства и качестве продукции, а также нормализации соотношений  между результатами труда и доходами работников на предприятии СХПК «Племптица-Можайское» используют контрактную форму трудового договора.