Теоретические основы менеджмента

  10. Принцип порядка.  Принцип материального порядка  заключается не только в правильном  расположении материальных элементов  трудового процесса, но и в  расположении самого рабочего  места. Принцип социального порядка  реализуется, с одной стороны,  в подборе на рабочее место  такого работника, который может  достигнуть наилучшего результата. С другой стороны, реализация  этого принципа предполагает  подбор для работника такого  рабочего места, где он может  принести наибольшую пользу. В  этой связи Файоль видит две  наиболее трудные для руководителя  задачи: распределение труда и  подбор персонала.

  11. Принцип справедливости. В обращении с персоналом необходимо  следовать принципу справедливости  и равенства. Персонал работает  эффективнее, лучше выполняет  свои функции, если на всех  ступенях иерархии ощущается  справедливость действующей системы  управления, справедливость рычагов  и методов воздействия, применяемых  администрацией в отношении персонала.

  12. Принцип постоянства  состава персонала. Для эффективного  труда (при наличии необходимых  качеств) работнику нужно время,  для того чтобы освоиться с  новой функцией, научиться успешно  ее выполнять. Текучесть кадров  Файоль называет причиной и  следствием плохого состояния  дел в организации. Работнику необходимо время для овладения приемами и методами осуществляемой им работы. Частая смена работы приводит к непроизводительным затратам времени, снижает эффективность труда персонала. Стабильность пребывания персонала в должности является условием хорошего выполнения функций.

  13. Принцип инициативы. Инициативой Файоль называет  возможность создания и осуществления  плана, возможность свободы предложения  и осуществления. Проявление инициативы  персоналом в рамках установленных  полномочий позволяет существенно  расширить возможности организации,  особенно в трудные для нее  моменты. Инициативу необходимо  поощрять и развивать, в некоторых  случаях даже в ущерб самолюбию  руководителя.

  14. Принцип единения  персонала. Гармония — единение  персонала организации — большая  сила. Препятствием в достижении  гармонии может быть следование  руководителя принципу «разделяй  и властвуй» в угоду личным  интересам. Талантом руководителя  Файоль называет умение координировать  и стимулировать усилия персонала,  не возбуждая зависти и не  нарушая гармонии отношений.  

С несколько иной точки зрения сформулированы принципы управления организацией Питером Дракером (р. 1909 г.), известным американским экономистом, социологом, публицистом, специалистом в области проблем управления, «крестным отцом» современного менеджмента. В 37 лет он эмигрировал в США, где  длительное время (с 1950 по 1970 г.) работал  в школе бизнеса при Нью-Йоркском университете. Предложенная автором  формулировка принципов управления является обобщением накопленного им многолетнего опыта консультирования корпораций. Приведенные ниже принципы управления являются отражением требований к характеру социального взаимодействия внутри коллектива. Насколько эти  принципы применимы к условиям работы собственного предприятия, каждый руководитель решает сам. 

   1. В центре  внимания руководства должен  быть персонал. Именно он является  главным источником прибыли организации.  Задача менеджера — обеспечить  условия для совместной деятельности  работников, устранить все, что  мешает его эффективной работе. Менеджер должен обеспечивать  возможности для проявления сильных  сторон каждого работника и  сглаживания слабых.

   2. Управление  предприятием должно базироваться  на традициях, истории и культуре, сложившихся на данной территории  в данный момент. Реализация этого  принципа обеспечивается через  творческий подход к внедрению  опыта управления, накопленного  другими организациями. Специфика  конкретных условий функционирования  организации требует индивидуального  подхода к разработке системы  управления, ее адаптации к происходящим  изменениям.

   3. Вознаграждение  персонала должно стимулировать  его к достижению целей организации.  Действующая на предприятии система  стимулирования деятельности персонала  должна быть гибкой и адекватно  реагировать на изменение ее  целей и стратегии.

   4. Предприятие  и персонал должны постоянно  развиваться в соответствии с  меняющимися условиями. Вложения  в квалификацию работников являются  наиболее рентабельной частью  инвестиционной программы организации. Постоянная забота о росте квалификации персонала — важный фактор будущего успеха. Само предприятие должно находиться в постоянном развитии. Идея, на которой строится управление организацией, рано или поздно устареет. Отказ от поиска новых рыночных возможностей обрекает организацию на застой, приводит в перспективе к снижению доходности.

   5. Функционирование  организации осуществляется на  основе эффективных информационных  коммуникаций. Их основа — современные  информационные технологии.

   6. Эффективность  функционирования организации оценивается  рынком. Главный источник дохода  — наличие спроса на реализуемые  товары. Своим отношением к конкретному  товару покупатель голосует «за»  или «против» существования предприятия.  Поэтому система оценочных показателей  работы организации, отражающих  различные стороны его деятельности, в конечном счете, должна быть  ориентирована на требования  рынка.  

1.3. Функции менеджмента  и связующие процессы 

В процессе своей  деятельности менеджер реализует ряд  функций. Термином функция (лат. fuctio —  исполнение, совершение) в менеджменте  обозначается набор взаимосвязанных  действий, объединенных в относительно самостоятельное направление управленческой деятельности. Реализация совокупности функций управления представляет собой  суть процесса управления. По мере усложнения процесса управления функции дифференцируются и разрастаются. Анри Файоль выделял  пять исходных функций управления —  планирование, организация, распорядительство, координация и контроль. В настоящее  время в литературе можно встретить  достаточно много классификаций  исходных функций управления. Их количество определяется предлагаемой авторами степенью детализации общих управленческих действий. В данной работе используется подход, позволяющий свести всю совокупность выделяемых функций к четырем  наиболее общим: планирование, организация, руководство, контроль. Реализация перечисленных  функций обеспечивается двумя типами связующих процессов — информационными  коммуникациями и принятием управленческих решений. Планирование представляет собой  начальный этап процесса управления. Его реализация предполагает принятие решения о том, что, как, когда  и кому нужно сделать. С помощью  этой функции менеджер достигает  единства и координации усилий подчиненного ему персонала. Остальные функции  обеспечивают реализацию установленного плана. 

Функция организации  заключается в подготовке всего  необходимого для реализации плана. Организация работы предполагает соединение в единое целое материально-технической  и технологической базы с трудовыми  ресурсами. Подготовка материально-технической  базы включает покупку или аренду помещения, оборудования, приобретение товара. Разработка технологических  процессов и процедуры их реализации заключается в определении необходимого набора действий, заданий и последовательности их выполнения. Выполнение задач, связанных  с реализацией целей предприятия, должно быть структурировано, т. е. встроено в определенную структуру. Разработка такой структуры, за каждым элементом  которой закрепляется специфический набор целей и задач, представляет собой один из аспектов функции «организация». 

Выполнение поставленных задач осуществляется людьми. Поэтому  менеджер должен обеспечить торгово-технологический  процесс необходимыми кадрами нужной квалификации. В рамках функции «организация»  осуществляется наем, расстановка работников и их адаптация, производится обучение и повышение квалификации, осуществляется движение персонала с целью поддержания  соответствия изменяющимся параметрам. 

Распределение работников по рабочим местам и обеспечение  условий для их работы еще не означает, что они достигнут именно тех  результатов, которые от них ожидают. Руководителю следует направить  действия подчиненного на достижение целей организации. Это достигается  за счет функции руководства. Задачей  менеджера является воздействие  на подчиненных с целью достижения определенного результата. Воздействие  осуществляется на основе личного влияния  и с помощью специфических  форм, приемов и методов, важнейшим  из которых является стимулирование деятельности персонала. Задача менеджера  — сформировать у работника желание  выполнить установленные требования в полном объеме с нужным качеством. Менеджер должен работать над оптимизацией процесса воздействия: поддерживать наилучшее  соотношение между результатом  и затратами на его достижение. 

Функция контроля является важнейшей составляющей деятельности руководителя, хотя на практике ей нередко  не уделяется должного внимания. Достаточно часто реализация эффективных планов страдает только в результате того, что руководитель вовремя не предусмотрел внедрение соответствующих систем контроля. В ходе контроля производится сопоставление запланированного и  реально получаемого результатов. Наличие отклонения является сигналом того, что что-то идет не так. Задача менеджера — своевременно выявить  причины отклонения и принять  соответствующие меры по исправлению  ситуации. Соответствующие системы  контроля разрабатываются на стадии планирования. В процессе контроля определяются качество планирования, недостатки в организации и руководстве. 

Общие функции управления реализуются менеджерами любого уровня управления. Отличие заключается  лишь в объеме и содержании решаемых задач. Чем выше уровень, тем больше внимание менеджера концентрируется  на решении задач, связанных с  планированием. Менеджеры среднего и низшего звеньев в большей  степени сосредоточены на обеспечении  достижения установленных планов. 

Как уже отмечалось ранее, перечисленные общие функции  управления тесно взаимосвязаны  и взаимозависимы. 

Реализация общих  функций управления складывается из реализации совокупности частных функций, представляющих собой наиболее типичные виды управленческой деятельности. Понятие  частной функции связано с  выделением относительно самостоятельного набора задач, управление которыми предусмотрено  в рамках данной функции. Степень  детализации конкретных функций  управления может быть различной  и определяется ее целями. Критерием  классификации частных функций  управления является специфика объекта  управления. 

В соответствии с  классификацией совокупности операций, представляющих собой суть торговой деятельности, можно выделить управление торгово-оперативной, вспомогательной, учетно-аналитической деятельностью  и т. д. Более детальная классификация  частных функций управления дифференцирует их в зависимости от содержания решаемых задач — управление кадрами, закупками, товарными запасами и т. д. Детализация  может быть продолжена. Например, в  рамках функции управления кадрами  выделяют функции управления наймом, адаптацией, обучением. В основу классификации  частных функций управления может  быть положена также организационная  структура предприятия, особенности  ее структурных единиц. Так, можно  выделить в качестве частной функции  управление деятельностью определенных линейных и функциональных подразделений  организации, ее филиалами, товарными  отделами, секциями. Управление частными функциями обеспечивается за счет реализации общих функций. Например, процесс  управления кадрами складывается из определения потребности в персонале (функция планирования), отбора персонала (функция организации), стимулирования его деятельности (функция руководства), оценки результатов деятельности (функция  контроля). 

1.4. Формирование  и развитие менеджмента как  научной дисциплины 

Начало процессу формирования менеджмента как научной  дисциплины было положено относительно недавно — во второй половине XIX в. Признание же в качестве самостоятельного вида профессиональной деятельности управление получило только в первой половине XX в. Между тем практика управления насчитывает тысячелетия. Потребность  в нем возникает с момента  объединения людей в группы и  осуществления совместной деятельности. Однако вплоть до середины XIX в. подходы  к управлению существенно отличались от того, что мы видим в современном  мире. 

Первоначально управление обеспечивало решение простейших задач, связанных с поддержанием жизни  племени (добыча пищи, защита от нападения  соседей). С развитием цивилизации  задачи управления усложняются. Особенно ярко это видно на примере управления военными организациями, церковью. В  эпоху рабовладения и феодализма управление строилось, в основном, на страхе и принуждении, основными  его признаками являлись малочисленность  руководящего звена, концентрация власти в руках высшего руководства, часто в лице одного человека —  хозяина, собственника предприятия, имеющего небольшое число помощников. Кустарное  производство обеспечивалось примитивными схемами управления, совершенствование  которых не могло принести реальной прибыли владельцу.