Сравнительный анализ теорий мотивации

Целью курсовой работы является проведение сравнительного анализа теорий мотивации, на которые опирается современный менеджмент для управления персоналом. При этом следует решить следующие задачи: описать известные теории мотивации, сравнить их и сделать выводы об их сильных и слабых сторонах, а так же рассмотреть возможности применения на практике, оценить эффективность их применения в современных организациях.

Введение 3
1.Мотивация. 5
1.1. Понятие мотивации. 5
1.2. Мотивационный процесс. 7
2. Теории мотивации.
2.1. Содержательные теории
2.1.1. Иерархия потребностей А. Маслоу.
2.1.2. Теория мотивации Мак Клеланда.
2.1.3. Теория ERG К. Альдерфера.
2.1.4. Теория двух факторов Фредерика Герцберга.
2.2. Процессуальные теории 22
2.2.1. Теория ожидания В. Врума. 22
2.2.2. Теория справедливости. 27
2.2.3. Теория постановки целей и концепция партисипативного управления. 29
2.2.4. Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера. 32
Заключение: 35
Библиографический список. 36