Сравнительный анализ разных стратегий фирмы

     Стратегия конгломератной диверсификации предполагает освоение видов деятельности, не связанных с ее традиционным профилем ни в технологическом, ни в коммерческом плане. Это одна из самых сложных для реализации стратегий, так как выводит фирму в новые для нее области. При реализации конгломератной диверсификации цель фирмы состоит в обновлении своего портфеля.¹³

     В противоположность стратегиям инвестиционной активности выделяют также стратегии  целенаправленного сокращения.

     Данные  стратегии реализуются тогда, когда фирма нуждается в перегруппировке сил после длительного периода роста или в связи с необходимостью повышения эффективности, когда наблюдаются спады и кардинальные изменения в экономике, такие как, например, структурная перестройка и т.п. В этих случаях фирмы прибегают к использованию стратегий целенаправленного и спланированного сокращения. Реализация данных стратегий зачастую проходит не безболезненно для фирмы. Однако необходимо четко осознавать, что это такие же стратегии развития фирмы, как и рассмотренные стратегии роста, и при определенных обстоятельствах их невозможно избежать. Более того, в определенных обстоятельствах это единственно возможные стратегии обновления бизнеса, так как в подавляющем

большинстве случаев обновление и всеобщее ускорение — взаимоисключающие процессы развития бизнеса.

     Выделяются  четыре типа стратегий целенаправленного  сокращения

бизнеса:

     • стратегия ликвидации, представляющая собой предельный случай

стратегии сокращения и осуществляющаяся тогда, когда фирма не может вести  дальнейший бизнес;

     • стратегия «сбора урожая», предполагающая отказ от долгосрочного

взгляда на бизнес в пользу максимального  получения доходов в краткосрочной  перспективе. Эта стратегия применяется  по отношению к бесперспективному  бизнесу, который не может быть прибыльно  продан, но может принести доходы во время «сбора урожая». Данная стратегия  предполагает сокращение затрат на закупки, на рабочую силу и максимальное получение  дохода от распродажи имеющегося продукта и продолжающего сокращаться  производства. Стратегия «сбора урожая»  рассчитана на то, чтобы при постепенном  сокращении данного бизнеса до нуля добиться за период сокращения получения  максимального совокупного дохода;

     • стратегия сокращения, заключающаяся в том, что фирма закрывает или продает одно из своих подразделений или бизнесов для того, чтобы осуществить долгосрочное изменение границ ведения бизнеса. Часто эта стратегия реализуется диверсифицированными фирмами тогда, когда одно из производств плохо сочетается с другими. Реализуется данная стратегия и тогда, когда нужно получить средства для развития более перспективных либо же начала новых, более соответствующих долгосрочным целям фирмы бизнесов;

     • стратегия сокращения расходов, основной идеей которой является

поиск возможностей уменьшения издержек и  проведение соответствующих мероприятий  по сокращению затрат. Данная стратегия  обладает определенными отличительными особенностями, которые состоят  в том, что она больше ориентирована  на устранение достаточно небольших  источников затрат, а также в том, что ее реализация носит характер временных или краткосрочных  мер. Реализация данной стратегии связана  со снижением производственных затрат, повышением производительности, сокращением  найма и даже увольнением персонала, прекращением производства прибыльных товаров и закрытием прибыльных мощностей.¹⁴

     Стратегии ресурсообеспечения.

     Стратегии ресурсообеспечения представляют собой  набор принципиальных положений, позволяющих  компании эффективно распределять ресурсы  и выбирать наиболее предпочтительных поставщиков. Также в этой стратегии  должна быть оценена стратегическая независимость фирмы от конкурентной силы поставщиков.

     Политические  стратегии.

     Эти стратегии определяют отношение  фирмы к группам стратегического  влияния и определяют действия фирмы  по отношению к политическим сторонникам  и противникам.

     Стратегия игнорирования состоит в проведении компанией такой политики, которая  ставит фирму в положение, позволяющее  ей не учитывать те или иные политические изменения, не реагировать на мнение общественных организаций.

     В противоположность стратегии игнорирования  стратегия учета политических интересов  предполагает, что компания занимает активную политическую позицию, зачастую формируя ее через механизм предпринимательского лоббирования.

     Стратегия создания стратегических альянсов предполагает постоянный поиск союзников и  усиление своих позиций за счет снижения конкурентного давления в результате заключения различного рода соглашений.

     Экологические стратегии.

     Экологические стратегии фирмы заключаются  в проведении мероприятий по защите окружающей среды, сбережению природных  ресурсов, выпуске экологически чистой продукции, т.е. всего, что направлено на защиту живой природы в мире в целом и в месте расположения производства в частности.

     Технологические стратегии

     Технологические стратегии состоят в определении  позиций фирмы в области исследований и разработок новых технологий и  товаров, определении и усилении конкурентных преимуществ за счет владения патентами и ноу-хау, особенностей в работе с лицензиями при их покупке  и продаже.

     Маркетинговые стратегии.

     Маркетинговые стратегии являются наиболее сложной  составляющей экономической стратегии  фирмы, поскольку включают в себя довольно много элементов и охватывают различные стороны деятельности компании.

     Маркетинговые стратегии существенно отличаются друг от друга в зависимости от состояния отрасли и рыночной позиции компании. ¹⁵

     Следует заметить, что многообразие подходов к классификации стратегий еще  раз подчеркивает сложность и  многогранность самого понятия «стратегия». 

     2.2 Сравнительный анализ разных  стратегий фирмы 

     Проведём  сравнительный анализ 2х стратегий  фирмы.

Сравнение стратегии проталкивания и стратегии  привлечения.

     Стратегия проталкивания товара и стратегия  привлечения потребителя к товару. Состав комплекса стимулирования во многом зависит от того, какой стратегией обеспечения продаж пользуется фирма  стратегией проталкивания товара или  стратегией привлечения потребителей к товару. Сравнение этих двух стратегий  дается на  7С.¹⁶

     Модель  Мак-Кинси 7С на самом деле не может  считаться чистой стратегической моделью, а скорее является способом осмысления развития или модернизации организаций. Название модели происходит от семи факторов, которые компания Мак-Кинси считала  наиболее важными в контексте  развития организации: стратегия, способности, соединяющие ценности, структура, системы, сотрудники и стиль.

     Обычно, когда компания собирается изменить свою организацию, она имеет дело с 7С факторами в вышеизложенном порядке. На первой стадии обычно определяется стратегия. Далее устанавливается, в чем именно организация может  быть особенно хороша, чтобы реализовать стратегию, то есть какие способности ей необходимы и какие навыки она должна развить. Последним шагом является определение содержания перемен, которые необходимы в других пяти факторах для того, чтобы модернизация привела к успеху.

     Стратегия диктует компании, как именно приспособиться к окружающей обстановке и использовать свой организационный потенциал, в  то время как анализ способностей отвечает на вопрос, каким образом  данная стратегия должна применяться.

     Как правило, несложно отметить пять или  даже десять важнейших способностей или навыков. Но этого недостаточно, потому что необходимо выявить выигрышные способности, а это зачастую настолько  сложный вопрос для организации, что за один заход получается определить не более одного-трех навыков. Эти  способности представляют собой  связь между стратегией и новой  эрой компании, и в то же время  определяют изменения, которые необходимо провести в других пяти  С: структуре, сотрудниках, стиле и соединяющих  ценностях.

     Структура компании – это, наверное, самая известная концепция, связанная с модернизацией организаций. Она касается способов группировки сфер бизнеса, отделов и подразделений по отношению друг к другу. Возможно, это также самый видимый фактор в организации, и именно поэтому зачастую велико искушение начать с изменения структуры. Существует множество примеров корпоративного руководства, которое полагало, что сможет реорганизовать свою компанию исключительно при помощи структурных изменений.

      рис. 2.1 Модель 7S (Мак-Кинси)

     Системы можно охарактеризовать как процедуры или процессы, существующие в компании и затрагивающие большое число людей с целью выявления значительных проблем, выполнения работ или принятия решений. Системы очень сильно влияют на происходящее в организациях и обеспечивают руководство мощным инструментом для проведения модернизации.

     Сотрудники. Этот фактор связан с вопросом, какого рода люди необходимы компании. Это не столько вопрос об отдельных личностях, а скорее общее ноу-хау, которым обладает персонал организации.

     Стиль – одно из наименее известных орудий в ящике с инструментами руководителей. Можно сказать, что он состоит из двух элементов: личный стиль и символические действия. Таким образом, стиль руководства – это не вопрос личного стиля, а вопрос того, каким образом ведут себя должностные лица и как они используют личную сигнальную систему.

     Наконец, соединяющие ценности относятся к одной или нескольким основным темам организации, именно их все признают особо важными и даже ключевыми для долговечности и успешности организации.

     Преимущества  модели 7-С.

• Диагностический инструмент для анализа неэффективных организаций
• Направляет организационное изменение
• Совмещает рациональные и конкретные элементы с эмоциональными и неконкретными.

     Менеджеры должны иметь дело со всеми С параллельно, так как все они взаимосвязаны.¹⁷

     Стратегия проталкивания товара предполагает использование торгового персонала  и стимулирования сферы торговли для проталкивания товара по каналам  товародвижения: Производитель агрессивно навязывает товар оптовикам, оптики агрессивно навязывают товар розничным торговцам, а розничные торговцы агрессивно навязывают его покупателям. Стратегия привлечения потребителей к товару предполагает большие затраты на рекламу и стимулирование потребителей с целью формирования спроса с их стороны, В случае успеха такого подхода потребители начнут спрашивать товар у своих розничных торговцев, розничные торговцы у оптовиков, а оптовики у производителей. Фирмы придерживаются разных точек зрения на использование стратегий проталкивания или привлечения.

     Степень готовности покупателя. Рентабельность средств стимулирования бывает разной в зависимости от степени готовности покупателя. На этапе осведомленности основную роль играют реклама и пропаганда. На знания потребителя в первую очередь влияет уровень его образования, а рекламе и личной продаже отводится вспомогательная роль. На потребительскую убежденность в первую очередь оказывают влияние техника личной продажи и чуть-чуть меньше реклама. И наконец, завершение сделки является главным образом функцией личной продажи. Совершенно очевидно, что личная продажа с присущей ей высокой стоимостью должна сосредоточивать свои усилия на заключительных этапах процесса покупки, через который проходит потребитель.

     Этап  жизненного цикла товара. Эффективность  средств стимулирования бывает разной в зависимости от этапа жизненного цикла товара. На этапе выведения товара на рынок наиболее эффективными с точки зрения формирования высокой степени осведомленности являются реклама и пропаганда, в то время как стимулирование сбыта полезно в смысле подталкивания потребителей к опробованию товара. Личная продажа обходится сравнительно дорого, но ею все равно приходится пользоваться для побуждения розничных торговцев заняться продажей товара.