Специфика проблем в контрактных отношениях

      БКДП  предлагает отменить заключение контрактов с рабочими, занятыми в реальном секторе экономики, ограничив сферу применения этой формы найма только на государственных служащих. 
Профсоюзные активисты убеждены также, что официальные данные по безработице не в полной мере отражают реальную ситуацию в стране. БКДП призывает правительство "формировать ответственную политику государства, адекватную реальности существующей проблемы занятости в стране". 

      4. Совершенствование контрактной системы 

        В ближайшем будущем ситуация с применением контрактной системы будет изменена. Был принят Указ «О внесении дополнений и изменений в действующее законодательство о контрактной форме найма».

      Документ предусматривает ряд мер, способствующих повышению защиты социальных и трудовых прав работников, а также соблюдению трудового законодательства. Во–первых, предлагается продление контракта в пределах его максимального срока действия, установленного Трудовым кодексом (не более пяти лет), но на срок не менее одного года. При этом на меньший срок контракт будет продлеваться с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом. Во–вторых, документом определены случаи, при которых новый контракт должен заключаться с работником на срок не менее одного года. Например, истечение максимального срока действия контракта, перевод работника на другую работу.

      Еще один важный момент. С беременными  женщинами, находящимися в отпуске  по беременности и родам, по уходу  за ребенком, контракты должны будут  заключаться или продлеваться на срок не меньший, чем продолжительность  декретного отпуска. Здесь ни у кого никаких вопросов возникнуть не должно: усиление защиты прав родителей малолетнего ребенка обусловлено их долгом содержать и воспитывать детей.

      С людьми предпенсионного возраста (женщины  — 53 года, мужчины — 58), добросовестно  работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракты будут заключаться или продлеваться на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на пенсию по возрасту.

      Кстати, некоторые из этих норм действуют и сегодня благодаря профсоюзам. «Ничто не мешает нанимателям заключать контракты сроком до 5 лет, как это предусмотрено законодательством. Но реальное положение таково, что сплошь и рядом они заключаются лишь на один год, — сказал заместитель председателя ФПБ Эдвард Матулис. — Эту проблему мы пытались решить законодательно уже давно. Главная сложность здесь в том, что нигде четко не прописано, когда, на какой срок и в каком случае должен заключаться контракт. Первым шагом стало то, что удалось договориться с Правительством о внесении этих норм в генеральное соглашение. Но они носили рекомендательный характер. В октябре прошлого года по этому поводу было принято постановление Правительства, где все эти пункты также оговаривались. Но опять–таки они не были обязательны к исполнению. Поэтому сейчас ситуация может в корне измениться. Ведь Указ Президента, который внесен на рассмотрение, включает нормы, которые являются обязательными».

      Следует отметить, что в принципе контрактная  система — механизм вполне рыночный, современный, применяемый во всех странах мира. Но, как показывает практика, она нуждается в разумной корректировке. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Пробоины  в контрактах: Национальная экономическая  газета / Оксана Яновская - №56(974) от 21 июля 2007 г.
2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г № 296-З (с изменениями и дополнениями от 24 декабря 2007 г. №299-З)
3. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 апреля 1999 г.  №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями от 2 апреля 2007 г. №2)
4. www.bkdr.org – сайт ассоциации профсоюзов «Белорусский Конгресс демократических профсоюзов»