Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Уральский государственный университет путей  сообщения

                                                                                                                                
 
 
 

Кафедра «Управления персоналом и социологии» 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА  
 

по дисциплине «Управление персоналом»

тема: «Социальный пакет льгот: сущность, структура,

особенности реализации на предприятии» 
 
 
 
 
 
 
 

          Проверил                                                 Выполнил                                                   

         преподаватель                                        студент гр. _ПГС-626_                                                                            

          доц.Пьянова Л.А.                                    № зач. кн. 2006/08-ПГС-1856

                                                                            Лапаева М.О                                                                           

    
 
 
 
 
 

Екатеринбург

2011

Оглавление

Введение

     Помимо  заработной платы организации предоставляют  своим работникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника

     Льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни работника.

     Мотивации сотрудников (материальной и нематериальной) в последние годы стараются уделять  повышенное внимание, в соответствии с новыми критериями организации рабочего процесса и современными условиями ведения бизнеса. Одним из наиболее распространенных видов мотивации является социальный пакет, представляющий собой льготы, которые предоставляются работодателем помимо закрепленных законодательством прав сотрудника. Некоторые работодатели уверены, что «соцпакет» - это предоставление сотрудникам оплачиваемого ежегодного отпуска и больничного, однако это является узаконенными правами сотрудника. Среди потенциальных работников также встречается аналогичное представление о соцпакете, хотя, по наблюдениям социологов, если еще 4 года назад такого ошибочного мнения придерживалось около 20% соискателей на место работы, то сейчас этот процент существенно снизился.

Социальный  пакет льгот

Важный  плюс при трудоустройстве

     В Трудовом кодексе корпоративный  социальный пакет, или проще говоря — соцпакет, не упоминается. Это  слово появилось в обиходе, когда  стали говорить о социальной ответственности  бизнеса. Оно прижилось, но пока в  вопросе «что же такое соцпакет?» в нет единства. Кадровики считают, что это весь набор льгот, обеспечивающих сотруднику комфортные условия труда. Юристы говорят, что к соцпакету относятся только те блага, которые не предусмотренные трудовым законодательством.

     Как бы там ни было, есть обязательные льготы — их работодатель обязан предоставить хоть в соцпакете, хоть без него. Это оплата отпуска, больничных листов и пенсионное страхование для всех, а также медицинский полис для иногородних. То есть оплачиваемый больничный или отпуск по беременности является вовсе не заслугой компании, а обязательным требованием законного трудоустройства. Все остальные щедроты могут быть или не быть — по усмотрению руководства.

     Но  если компании хотят привлечь в штат хороших специалистов, то о дополнительных льготах придется подумать всерьез: 72% россиян считают наличие соцпакета важным плюсом при трудоустройстве, и лишь 21% не обращает на него внимания. Ничего не знают о соцпакете или не определились, нужен он или нет, всего 7%. (По результатам исследования ROMIR Monitoring, проведенного в апреле 2007 года).

     Чаще  всего на социальный пакет обращают внимание женщины, квалифицированные  специалисты с высшим образованием, россияне с доходом от 10 000 до 25 000 рублей и люди в возрасте 25 — 34 лет. Среди тех, кто безразлично относится к соцпакету, преобладают россияне старше 45 лет и руководители высшего звена. Каждый второй генеральный директор (президент) компании заявил, что в нем не нуждается.

Что такое соцпакет? Что входит в соцпакет?

     При выборе работы каждый человек заинтересован  в получении каких-либо гарантий. Частично это предусмотрено законодательством  – обязательный соцпакет, другие льготы могут быть предоставлены фирмой на усмотрение.

     В базовый минимум социального пакета входит:

     - медицинское обслуживание (бесплатные  лекарства при амбулаторном лечении);

     - получение денежных кредитов;

     - бесплатное питание в офисе;

     - повышение квалификации за счет  компании;

     - льготные путевки для сотрудников  или их детей, а также бесплатные  путевки на лечение в санаторий;

     Остальное уже зависит от политики фирмы.

     Помимо  вышеперечисленных пунктов, в соцпакет некоторые компании включают премии по результатам года, помощь в первоначальном обустройстве и поиске жилья для  работников, приехавших из других городов; обеспечение транспортом для сотрудников, работающих в ночные смены, и пр. Таким образом, предоставляемые работодателями льготы могут быть компенсационными, то есть направленными на возмещение средств, затрачиваемых сотрудником в процессе выполнения своих обязанностей, – к примеру, оплата мобильной связи и транспорта. Наряду с этим, некоторые льготы носят исключительно мотивационный характер (в частности, бесплатное питание или путевки в дома отдыха), что формирует лояльность работника.

     Каждая  компания придерживается своей позиции относительно социальных гарантий для сотрудников. От внутренней политики руководства зависит очень многое. Если на фирме заинтересованы удержать ценных кадров, то и пакеты льгот будут выигрышными по сравнению с тем, что предлагают конкуренты. Безусловно, наличие дополнительных гарантий свидетельствует об устойчивости фирмы на рынке.

     Средства  на любые льготы выделяются из общего бюджета предприятия, соответственно руководство взвешивает, насколько  выгодно или нет поддерживать своих сотрудников. При постоянной ротации кадров из социальных льгот предоставляется только обязательный пакет (в рамках белой зарплаты). А что касается найма жилья для сотрудника, личного автомобиля, отдыха за счет фирмы и прочее, это уже решается отдельно в каждом случае. Наиболее часто встречающийся вариант стандартного портфеля льгот, кроме обязательных, состоит из добровольного медицинского страхования, повышения квалификации (тренинги, семинары) за счет фирмы и бесплатных обедов.

     Существенное  влияние на слаженность коллектива и развитие корпоративного духа в компании может оказывать совместное проведение различных тематических мероприятий, в том числе экскурсионно-познавательных и спортивно-оздоровительных. Коллективные «походы» помогают установить и поддерживать хорошие взаимоотношения между сотрудниками. Психологические исследования доказали: если работникам длительное время приходится работать в одиночестве или в неблагоприятной атмосфере, они начинают испытывать сильный дискомфорт, что негативно сказывается на рабочих показателях, ухудшает отношение к работе, а в конечном итоге приводит к высокой текучести кадров.

     Для сотрудников высшего звена, как  правило, предусмотрены более весомые  гарантии, поскольку в топ-менеджерах директорат заинтересован больше всего.

     Также работники многих фирм на сегодняшний  день пользуются компенсационными пакетами. К ним относятся услуги связи, бензин, ремонт авто, проездные билеты в зависимости от специфики.

     Нередко объем дополнительных преимуществ  удерживает человека от смены компании. Для многих расширенный социальный пакет является определяющим фактором в выборе нового места работы. Если для вас этот момент также является важным, осведомитесь о наличии предоставляемых сотруднику льгот в выбранной вами фирме, это можно сделать на собеседовании.

     В идеале при приеме на работу руководители компании должны разъяснять сотрудникам  суть социального пакета и знакомить  с полным перечнем льгот – при  условии, естественно, если они заинтересованы удержать потенциального работника и привлечь его к работе. Для постоянных работников очень важна идеологическая подоплека: необходимо представлять соцпакет не столько как конкретные льготы, предоставляемые «с барского плеча», сколько как глобальную заботу о своих сотрудниках. Нередко компании используют соцпакет для утверждения своих позиций в конкурентной среде и наполняют его дополнительными льготами, чтобы «переманить» больше ценных работников.

     Иногда  случаются казусы: за обещанные при поступлении на работу льготы из зарплаты сотрудника изымается их оплата. К примеру, бесплатные обеды или месячный абонемент в бассейн оказываются платными, вне зависимости от того, воспользуется ли работник этими услугами или нет. Справедливости ради следует отметить, что если бы сотрудник оплачивал эти услуги самостоятельно, это вышло бы дороже, однако в некоторых случаях ему приходится лишаться части зарплаты за то, чем он даже не будет пользоваться. Такой подход характерен, в большинстве случаев, для средних компаний, стремящихся соответствовать принятому в современной корпоративной среде уровню ведения бизнеса, но не имеющих для этого финансовых средств для покрытия расходов за счет фирмы.

     Застраховаться  от подобных ситуаций можно на этапе поступления на работу и оговорить льготы, предоставляемые компанией под видом внушительного соцпакета и условия пользования этими благами. При заключении трудового договора следует обратить внимание на то, будет ли вычитаться стоимость «бесплатных» услуг из зарплаты. Информация о самой компании из уст ее постоянных работников также окажется нелишней, поэтому если возникают сомнения по поводу навязывания ненужных услуг под видом заботы о сотрудниках, можно пересмотреть свое желание работать на эту фирму или изначально поставить жесткие условия.

     Итак, с течением времени соцпакет из способа  дополнительного (и не всегда обязательного) поощрения превратился в стандартный  и действенный инструмент мотивации  персонала, а для потенциальных  работников - в одно из базовых требований к работодателю. Без предоставления соцпакета у работодателя практически нет шансов укомплектовать свой штат высококвалифицированным персоналом.

Практическая  часть

     Дополнительные  социальные льготы часто вносятся в коллективные договоры, которые заключаются между профсоюзным органом и работодателем. Например, коллективным договором ФГБОУ ВПО «Уральским государственным университетом путей сообщения» предусмотрены следующие социальные льготы:

1. Социальные льготы и гарантии работникам университета

      1.1. Работодатель обязуется:

      1.1.1. Рассматривать на Ученом совете университета проект сметы расходов на социальную поддержку работников Университета на предстоящий год.

      1.1.2. При увольнении работника, работающего по основному месту работы в Университете, впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, выплачивать, при наличии средств, единовременное поощрение за добросовестный труд в университете в следующих размерах (в зависимости от стажа работы в университете):

• от 5 до 10 лет - в размере 1-ой среднемесячной заработной платы;
• до 15 лет женщинам и до 20 лет мужчинам - 2-х среднемесячных заработных плат;
• до 20 лет женщинам и до 25 лет мужчинам - 3-х среднемесячных заработных плат;
• до 25 лет женщинам и до 30 лет мужчинам - 4-х среднемесячных заработных плат;
• до 30 лет женщинам и до 35 лет мужчинам - 5-ти среднемесячных заработных плат;
• свыше 30 лет женщинам и свыше 35 лет мужчинам - до 6-ти среднемесячных заработных плат.

      Предельный  размер среднемесячной заработной платы для указанных выплат устанавливается в размере не более 25000 рублей.

      1.1.3. Выделять ежегодно денежные средства к 9 Мая - Дню Победы, Дню пожилых людей и другим общенациональным праздникам для организации мероприятий, а также для материальной поддержки ветеранов войн и труда из числа неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию с основного места работы в Университете.