Роль мотивации в деятельности организации

Вряд ли кто-то может не согласиться с утверждением, что главное богатство компании – это её сотрудники. От того, насколько результативным окажется их труд, зависит успех любой организации. А наибольшая результативность достигается, только в том случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Какими бы сильными ни были решения руководителей, результат может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены сотрудниками фирмы.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1. Теоретические основы мотивации и результативности организации…….5
1.1. Понятие мотивации……………………………………………………5
1.2. Роль мотивации в управлении………………………………………...7
1.3. Мотивация как функция процесса управления………………………8
2. Практическое применение знаний о мотивации персонала………………...9
2.1. Основные факторы хорошо мотивирующей работы……………….9
2.2. Причины пассивности работников…………………………………17
2.3. Результативность труда сотрудников организации……………….19
3. Практическое применение знаний и результативности мотивации………21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….25