МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ  УКРАЇНИ

ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ім. О. Гончара 

ЦЕНТР ЗАОЧНОЇ ТА ВЕЧІРНЬОЇ  ФОРМ НАВЧАННЯ

КАФЕДРА МАРКЕТИНГУ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ 

Контрольна  робота

з дисципліни:

«Основи менеджменту»

на тему:

«Робочі групи  та їх різновид» 
 

Виконала:

студентка 2 курсу

спеціальність «Психологія»

  групи ДС-10-1з

Лагун Світлана Олександрівна 

Перевірила:

св. Вареч Ю.М. 
 

Дніпропетровськ

2012

 

План 

Введение 3

1. Понятие рабочей группы 4

2. Формирование и развитие рабочих групп 6

2.1. Организация деятельности рабочих групп 9

2.2. Неформальные лидеры. 12

3. Виды рабочих групп. 14

Выводы 16

Литература 17 
 
 

 

Введение

Почти 150 лет тому назад понятие «менеджмент», сама  наука  управления были  неизвестны. С тех пор  управление   радикально изменило всю  систему  социально-экономических  отношений  в  высокоразвитых странах  мира. 

Большинство из нас  активно ищет взаимодействия с другими  людьми. Во многих случаях наши контакты с другими людьми кратковременны и незначительны. Однако если двое или более людей проводят достаточно много времени в непосредственной близости друг к другу, они постепенно начинают психологически осознавать и существование друг друга. Время, требующееся для такого осознания, степень осознания очень сильно зависят от ситуации и от характера взаимосвязи людей. Однако результат такого осознания практически всегда один и тот же. Осознание того, что о них думают и чего-то ждут от них другие, заставляет людей некоторым образом менять свое поведение, подтверждая тем самым существование социальных взаимоотношений. Когда такой процесс происходит, случайное скопление людей становится группой.

 

1. Понятие рабочей группы

В наше время менеджмент сложно представить себе без такого явления как группа. Рабочая группа оказывает большое влияние на мотивацию не только ее членов, но и самого руководителя. С развитием в конце XIX в. социологии, а затем социальной психологии влияние группы на эффективность производства стало объектом специальных научных исследований. Что же представляет собой первичная рабочая группа?

Первичная рабочая  группа — это объединение людей  для достижения деловых целей, которые  в определенный, достаточно длительный промежуток времени регулярно непосредственно  взаимодействуют друг с другом, причем каждый контактирует со всеми остальными, и осознают себя членами группы, идентифицируют себя с ней.

Оптимальной с точки  зрения эффективности деятельности обычно считается группа в 7 человек (или 7+2). Однако в зависимости от характера деятельности и интересов  группа может насчитывать от 2 до 15 членов. На основе первичных рабочих  групп строятся и вторичные рабочие  группы — коллективы более высокого уровня, например отдела, цеха, предприятия, объединения и т.п. Между членами  вторичных групп нет регулярного  контактного взаимодействия.

По определению Марвина Шоу, «группа — это два лица или более, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других и одновременно находится под влиянием других лиц».

Исходя из определения  Шоу, можно считать, что организация  любого размера состоит из нескольких групп. Руководство создает группы по своей воле, когда производит разделение труда по горизонтали (подразделения) и по вертикали (уровни управления). В каждом из многочисленных отделов  большой организации, такой, как  Военно-морской флот Соединенных  Штатов или компания «Эксон», может  существовать десяток уровней управления. Производство на заводе можно разделить  на более мелкие подразделения, например, механообработки, окраски, сборки. Эти  производства, в свою очередь, можно делить и дальше. Эти группы, созданные по воле руководства для организации производственного процесса, называются формальными группами. Как бы малы они ни были, это — формальные организации, чьей первейшей функцией по отношению к организации в целом является выполнение конкретных задач и достижение определенных, конкретных целей.

Групповые процессы – это процессы коммуникации, интеракции, перцепции (восприятие членами группы других членов и других групп), а  также организационные процессы – образование группы, формирование, нарастание сплоченности, давление в  группе, лидерство, организация совместной деятельности, принятия решений. 
 

 

2. Формирование и развитие рабочих групп

После того как люди проработали вместе длительное время, взаимное приспособление и корректировка  их поведения превращаются уже в  общепринятую норму, вырабатываются одинаковые взгляды и зачастую определенные правила и порядки становятся почти обязательными. Таким образом, с этого момента группа индивидуумов трансформируется в рабочую группу, которая представляет собой специальный  тип социальной группы.

Группа — это  коллектив из двух и более человек, имеющий общие цели. Рабочие группы могут создаваться руководством для выполнения конкретных функций  или могут образовываться самостоятельно. Формирование рабочей группы в процессе работы есть естественное следствие  разделения труда и важное средство осуществления индивидуальных социальных потребностей.

Коллектив индивидуальных работников не обязательно автоматически  превратится в рабочую группу. Для формирования и сплочения  рабочей группы должны существовать определенные условия. Сотрудники должны находиться в достаточно тесном контакте для того, чтобы межличностное общение было легкодоступным.

Выполняемые ими  виды работы должны быть связанными, например, они могут представлять собой  части сборочной цепи (как на конвейерной  сборке) и выполнять аналогичные  виды работ, или они должны иметь  общую цель.

Сотрудники должны быть приблизительно одного уровня, без  больших различий в статусе, квалификации или уровне образования.

Согласно исследованиям  Такмана группы в своем развитии проходят четыре стадии, а именно:

• Участники группы узнают друг друга, узнают сущность и цели группы, а также ограничения, которые лимитируют ее деятельность. Определяются структура группы, ее иерархия и модели взаимодействия ее участников. Устанавливаются групповые правила поведения, и участники группы обмениваются мнениями касательно структуры и задач группы. Иногда эту стадию называют ориентацией или стадией становления.
• Возникают споры и борьба за власть. В группе наличествуют внутренние конфликты, критика, цели группы подвергаются открытым сомнениям. Это — стадия конфронтации, или штормовая стадия.
• Конфликты разрешаются, труд и обязанности между участниками группы распределяются методом проб и ошибок. Начинает развиваться специализация, проявляются индивидуальные различия участников группы, прекращаются дискуссии на тему «кому что делать». Возникают групповые нормы. Это дифференциация группы, или стадия возникновения норм.
• Постепенно возрастает производительность группы, между участниками группы устанавливается тесное сотрудничество, возникает лояльность по отношению к группе. Индивидуумы ценят вклад других участников группы и принимают их такими, какие они есть. Устанавливается приемлемая для всех членов группы система принятия решений. Каждый занят своей работой и увлечен ею. Это так называемая стадия сотрудничества, или исполняющая стадия процесса.

Группа ведет себя определенным образом, т.е. создается  впечатление, что она живет своей  собственной жизнью, отличной от жизни  ее участников.

Основные особенности  группы заключаются в следующем:

• Группа продуцирует установленную систему межличностных взаимоотношений, обычаев и порядков.
• Индивидуумы часто ведут себя так, как ожидает группа, а не так, как если бы они были представлены сами себе.
• Группа оказывает сильное давление на своих участников, чтобы обеспечить соответствие их поведения своим стандартам и нормам.
• Группа проявляет тенденцию к сопротивлению переменам извне и обычно медленно реагирует на них из-за опасности для ее существования, ее порядков и для принятой в ней модели взаимоотношений.
• В группе возникают неформальные лидеры, сменяясь в соответствии с ситуацией и временем. Когда группа находится в состоянии открытого конфликта с руководством, например, она может выдвинуть лидером человека, которого при обычных условиях члены группы охарактеризовали бы как агитатора. При нормализации ситуации на смену агитатору в группе может прийти лидер, обладающий большими дипломатическими способностями.
• Группа может испытывать разочарование и демонстрировать негативную реакцию в виде агрессии, регресса, смирения и фиксации.
• Из-за ухода старых или прихода новых ее участников характер группы не изменится, разве что если ее покинет очень влиятельный участник.
• Сплоченность и согласованность действий группы усиливается в случае наличия внешней угрозы или конкуренции с другой аналогичной группой.

Та степень, в какой  участники группы ощущают себя ее составной частью, определяет сплоченность группы. Для сплоченных рабочих групп  характерны низкий уровень текучести  и прогулов. Возникновению сплоченности группы способствуют следующие факторы:

• частота, с которой участники группы вступают в непосредственные контакты друг с другом;
• готовность, с какой участники группы поддерживают ее цели;
• степень ощущения членами принадлежности к группе;
• степень общности интересов у членов группы;
• наличие у участников общей основы (уровень образования, возраст, внешний вид, этническое или социальное происхождение);
• существование угрозы группе извне;
• степень простоты осуществления коммуникаций в пределах группы;
• занятость участников группы на аналогичных видах работы.

 Высокий уровень  сплоченности группы не всегда  обязательно связан с высоким  уровнем производительности труда.  Широко распространено ограничение  выработки рабочими группами, и  это обычно характерно для  достаточно сплоченных групп,  которые способны полагаться  на добровольное соблюдение всеми  участниками введенных группой  пределов выработки. 

Возможно любое  сочетание сплоченности и уровня производительности. Несомненно, могут встретиться очень дружные группы, которые работают крайне непроизводительно, или группы, объединяющие тех, кто не выносит друг друга, но при этом уровень их выработки значительно превышает средний. Взаимосвязь между сплоченностью и производительностью группы весьма схожа с взаимосвязью между удовлетворением человека своей работой и уровнем его производительности, иными словами, это зависит от восприятия группой своих собственных интересов. Однако, хотя влияние сплоченности группы на ее производительность не до конца выяснено, затраты работодателя на персонал при наличии сплоченной рабочей группы почти всегда будут снижаться за счет снижения текучести кадров и прогулов.

2.1. Организация деятельности рабочих групп

Рабочих групп должно быть N+1, где N — количество зон (сфер деятельности) реформирования, то есть тех участков деятельности, которые затрагиваются новыми стратегиями. Иначе говоря, участки деятельности, получившие статус «высокой» стратегической важности согласно новым стратегиям, должны быть усовершенствованы, детально описаны и формализованы профильными рабочими группами.

Организация деятельности рабочих групп должна предусматривать, как минимум, следующие роли.

• Заказчик — как правило, руководитель предприятия или собственник, который, совместно с консультантом, ставит задачи перед рабочей группой.
• Руководитель — как правило, работник в статусе заместителя заказчика, несущий ответственность за организацию и деятельность профильной рабочей группы, распределяет работы в рамках рабочей группы и контролирует их исполнение.
• Участник рабочей группы — специалист, работник компании, выполняющий работы в рамках деятельности рабочей группы и обладающий совещательным голосом.
• Консультант — специалист, возможно сторонний, постановщик задачи для рабочей группы. Основной задачей консультанта является методическая поддержка деятельности рабочей группы, обучение участников, объяснение целей, задач и методов работы рабочей группы. Может выступать в качестве эксперта.
• Эксперт — профильный специалист, в задачу которого входит прояснение специальных, узкопрофессиональных вопросов и экспертиза принятых рабочей группой решений. Эксперт может быть назначен как их состава специалистов предприятия, так и приглашен со стороны.