Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Производительность труда в системе управления персоналом……………..4

 1.1 Понятие и сущность производительности труда…………………………4

 1.2 Факторы, влияющие на уровень производительности труда……………7

2. Пути повышения производительности труда ………………………………11

Заключение……………………………………………………………………….14

Список использованных источников…………………………………………...15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и   рентабельность производства.

    Обобщающим показателем результативности труда является его    производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или    произведённых услуг на единицу затрат труда.

   Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность    индивидуального труда отдельного работника.

    Тема производительность труда и  факторы, влияющие на ее уровень, является актуальной на современном этапе перехода к рыночной экономике и требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

        Целью данной работы стоит раскрытие понятия и  сущности производительности труда, факторов, влияющих на ее уровень и рассмотрение путей повышения и улучшения производительности труда.

     При написании контрольной работы были использованы источники, в которых, на мой взгляд, довольно интересно и методично изложены основы

управления  персоналом и понятия производительности труда, такие как: Устинов В.А. «Экономика управления предприятием», Шекшня C.B. «Управление персоналом современной организации» и др.

1. Производительность труда в системе управления персоналом
0. 1.1 Понятие и сущность производительности труда

     Производительность  труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности персонала, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, то есть она представляет собой количественную характеристику работы, выполняемой персоналом, которая обусловлена уровнем эффективности труда.

  На уровень производительности труда оказывает влияние величина    экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также    технико-технологическое состояние производства.

      Экстенсивная  характеристика труда отражает степень  использования рабочего времени  и его продолжительность в  смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного  рабочего дня.

      Интенсивность труда характеризует степень  его напряжённости в единицу  времени и измеряется количеством  затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть  неограниченной.

      Источником  роста производительности труда, который  не имеет пределов, является научно-технический прогресс.

  Выработка продукции в единицу времени - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

     * увеличения массы продукции,  создаваемой в единицу времени  при

       неизменном её качестве; 

     * повышения качества продукции  при неизменной её массе, создаваемой в

       единицу времени;

     * сокращения затрат труда на  единицу производимой продукции;

     * изменения соотношения затрат  живого и прошлого труда в  сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

     * сокращения времени производства и обращения товаров;

     * увеличения массы и нормы  прибыли.

   Существуют различные комбинации видов роста производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.

      Натуральный метод- объём производства продукции  выражается в физических единицах- штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёма выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

      Условно-натуральный  метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями   народного хозяйства.

      Трудовой  метод основан на использовании  для характеристики объёма производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому   его применение не имеет широкого распространения.

      Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет  проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

      Теоретически  наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даёт показатель стоимости чистой продукции - вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным.

      Показатель  условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с  начислениями и прибыли также  сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.

      Существует  также понятие эффективности  труда. Она шире, чем   производительность, и включает кроме экономического (производительность   труда) ещё  психофизиологический и социальный аспекты.   

      Психофизиологическая  эффективность труда определяется воздействием   трудового процесса на организм человека. С этой точки  зрения эффективным   может быть признан только такой труд, который  наряду с определённой   производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно -   гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и    соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития   физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда;   предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на   работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда,   которое включает требования гармоничного развития личности каждого   работника, повышение его квалификации и расширение производственного   профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых   коллективах, усиление социально-политической активности и   совершенствования всего образа жизни.

      Если  указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные   санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают   потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением    дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой    деятельности человека. Дробное разделение труда ограничивает  возможности расширения производственного профиля человека и роста его   квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах  могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

      Итак, эффективность труда обусловливается  его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

   Большое значение, которое имеет рост производительности труда для   отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех    факторов, влияющих на уровень производительности труда. 
 

1.2 Факторы,  влияющие на уровень производительности  труда 

      Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.

          В процессе планирования производительности труда может  быть использована классификация факторов, определяющих ее динамику на уровне организации (см. рис. 5), причем акцент в данной классификации делается на человеческие ресурсы.

      В зависимости от степени и характера  влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

      Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

  Решение задач совершенствования производства достигается путём:

-      модернизации оборудования;

- замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

-  повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий,   автоматизированных систем производства;

-    внедрения новых прогрессивных технологий;

-    использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими   мерами.

      Научно-технический  прогресс - главный источник всестороннего  и   последовательного роста  производительности. Поэтому для  использования в   производственном процессе достижений научно-технического прогресса в   современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

      Важный  материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.