Профсоюзы как форма социального партнерства

     Вкратце обозначим основные задачи профсоюзов в сфере социального партнерства:

• необходимо завершить свое формирование как независимого, авторитетного представителя трудящихся, автономного от предпринимательских и государственных структур;
• добиться четкого законодательного закрепления прав и полномочий профсоюзов в системе социального партнерства, разграничения их прав и полномочий других участников;
• работать над созданием специализированного арбитражного суда и арбитражных комиссий по социально-трудовым отношениям.

     Таким образом, социальное партнерство для  профсоюзов – важнейший метод осуществления их основной функции – защитной, а также повышения авторитета, укрепления своей роли и признания со стороны членов профсоюзов и общества в целом.

     Заключение 

     Профсоюзы являются наиболее устойчивой организованной формой социально-экономических связей наемных работников, основанной на принципах единства, солидарности, справедливости и направленной на выполнение функций представительства интересов  трудящихся и на обеспечение их социальной защиты. Они являются самыми многочисленными  общественными объединениями во всех странах, особенно в странах  с социально-ориентировочной рыночной экономикой. Профсоюзы входят в политическую систему общества как специфическая  общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми  их уставами.

     Вместе  с тем специалисты отмечают следующие  проблемы отечественных профсоюзов: высокая активность на федеральном  уровне и низкая активность на предприятиях, разобщенность и значительное количество отраслевых и межотраслевых профсоюзов. Нередки случаи, когда на крупных  предприятиях действуют по два конфликтующих  профсоюзных органа, входящих в разные объединения. В большинстве предприятий  организационные формы участия  работников в управлении совершенствуются медленно. Во многих субъектах РФ наблюдается  пассивность работников в подготовке коллективных договоров, а во многих малых предприятиях вообще отсутствуют  профсоюзные организации.

     В целом профсоюзное движение состоит  из конкурирующих профсоюзов, что  негативно сказывается на эффективности  их деятельности и взаимодействия с  социальными партнерами, особенно с  работодателями.

     Цели  и задачи, поставленные наемными работниками  перед профсоюзами, определяют основные функции, выполняемые ими в процессе их деятельности. Главная функция  профсоюзов – обеспечение условий  для наиболее выгодной для трудящихся продажи единственного товара, которым  обладает наемный работник, – рабочей  силы, защита прав и интересов работников в сфере труда и связанных  с трудом отношений. Своей главной  задачей профсоюзы всех направлений  считают защиту прав и законных интересов  трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.

     Важнейшая задача профсоюзов – контролировать, верно ли работодатели осуществляют начисление заработной платы и обеспечивает ли эта заработная плата как минимум простое воспроизводство рабочей силы. При этом профсоюзы не менее чем работодатели заинтересованы в том, чтобы заработная плата в максимальной степени была связана с результатами труда и выполняла стимулирующую функцию.

     Список  использованных источников 

1. Шмаков  М.В. «Повышение уровня и качества жизни  – цель и главный критерий оценки эффективности экономических преобразований» Сборник «Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. М., 1998 г.
2. В.Н. Кисилев. Российская модель социального партнерства (Сущность, проблемы, факторы становления) // Труд и социальные отношения М., АТ и СО 2002 №3
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М., 2002.
4. Кисилев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России 2-е изд. М.: Экономика, 2002 .
5. Гайнуллина Ф.И. Становление системы социального партнерства в республике Татарстан (Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора политических наук. АТ и СО. М., 2001.
6. Русинов О.В. Социальное партнерство: некоторые проблемы и перспективы развития: // Региональная политика и проблемы развития Европейского севера. Архангельск, 1999 г.
7. Буданова М.А., Халушаков М.М. Предприниматели современной России как субъект социального партнерства.// Народонаселение 2001. №3(13).
8. Бирюков А. Работодатель - новый полномочный партнер социального диалога // Управление персоналом.- М., 2000 №4.