Профессионализм в политической деятельности

Следовательно, наличие личностных качеств  это  одно дело, совсем другое  какие из них и как проявятся в различных  политических ситуациях. Личностные качества политика раскрывают лишь один аспект стиля политической деятельности. Сегодня ученые не оставляют без внимания данный подход. Подход с позиций личностных качеств оправдан тем, что подчеркивает наличие субъекта в политической деятельности, хотя остальным элементам деятельности внимания почти не уделяется. Этот недостаток существенно восполняется при реализации поведенческого подхода.

Сторонники  поведенческого подхода отмечают, что  стиль политической деятельности зависит  не только от личностных качеств, но и  от манеры поведения по отношению  к подчиненным. Именно в рамках этого подхода подразделяют стили политической деятельности в зависимости от степени делегирования своих полномочий подчиненным на авторитарный, демократический и либеральный.

В рамках поведенческого подхода стиль политической деятельности анализируется также зависимости от ориентации политика на деятельность (задачу) или на человека. Политический лидер, сосредоточенный на работе, заботится о выполнении задач и поощрении за принесенную пользу. Такой технократический подход к роли человека сводит его к положению “винтика” в социальной практике; человеческие ресурсы при этом полностью не раскрываются, а, следовательно, эффективность труда невысокая. Политик, сосредоточенный на человеке, ставит во главу угла Межличностные отношения. Он делает упор на взаимопомощь, избегает мелочной опеки, при принятии и реализации политических решений обеспечивает активное участие людей в политическом процесс. Такой политик постоянно изучает нужды, запросы, настроения населения, помогает людям решать их проблемы. Встречаются политики, которые одновременно ориентированы и на работу, и на человека. Это  еще один из аспектов проблемы стиля управленческой деятельности и его оптимальности в современных условиях.

Другой  аспект стиля, анализируемый с позиций  поведенческого подхода, это его двухмерная или многомерная трактовка. Он рассматривает взаимозависимость ориентации на задачу или на человека и удовлетворенность сотрудников результатами труда. В первом случае речь идет о планировании и организации работы политическим лидером, с одной стороны, а с другой  о внимании к людям. Дальнейшее развитие двухмерной модели привело к созданию многомерной модели, названной управленческой решеткой, где ранжируется в пределах многих позиций “забота о человеке” и “забота о задаче”. Оптимальной можно считать политическую, деятельность лидера, опирающегося на свою команду, которая представляет собой высокоорганизованный коллектив единомышленников. Таковы аспекты стиля политической деятельности, в основу анализа которого положено поведение политического лидера.

Попытки найти оптимальный стиль политической деятельности привели к выводу, что  на поведение субъекта политики влияет ситуация. Ситуационный подход указывает, что в зависимости от конкретной ситуации должны выбираться и различные стили политической деятельности. Это значит, что политик должен уметь вести себя по-разному, то есть иметь варьировать стилями своей деятельности. Предусматривается, что личные качества и поведение руководителя являются существенными компонентами успеха в политической деятельности, а ситуация выступает как дополнительный фактор, влияющий на выбор конкретных способов ее осуществления. В обобщённом плане к ситуационным факторам относят, во-первых, все субъекты политического процесса конкретных людей с их личностными характеристиками, а во-вторых, влияние реальной социокультурной и политической ситуации и внешней среды.

Детальный анализ позволяет выделить такие  факторы, как отношения между  лидером, политической командой и остальными людьми структура политической задачи и условия ее реализации; политическая компетентность и компетенция лидера и членов команды; влияние на мотивацию и увеличение личной выгоды каждого в достижении целей работы; зрелость подчиненных (это не возраст, а способность нести ответственность, уровень образования, желание выполнить задачи и опыт в их решении); степень участий подчиненных в принятии решения. Авторы ситуационных подходов предлагают различные варианты применения стилей управления. Первые исходят из того, что политик не может приспособить свой стиль к ситуации, а поэтому необходимо его помещать в такие ситуации, где он с присущим ему стилем смог бы эффективно выполнять политические функции. Следовательно, проанализировав ситуацию, необходимо определить перечень качеств политика, которые будут способствовать или препятствовать его политической деятельности. При этом целесообразно применение авторитарного стиля в условиях дефицита времени в экстремальной ситуации или демократического  в традиционной ситуации. Важно учесть, какие переменные факторы влияют на поведение политического лидера или членов политической команды.

Вторые, основываясь на теории экспектаций (ожиданий), предлагают овладеть и применять такие стили, как поддержки (ориентация на человека); инструментальный (ориентация на политическую деятельность); партисипативный (поощряющий участие в групповом принятии решения); ориентированный на достижение (постановка напряженной цели и мотивация на ее достижение). Они полагают, что общие цели можно достигать через удовлетворение личных целей политических субъектов. В процессе межличностного общения формируется мотивация сотрудников, разрушаются препятствия на пути их работы в целом, осуществляется их мобилизация на решение задач.

Третьи  полагают, что политик выбирает стиль деятельности, учитывая, с одной стороны уровень развития коллектива, его зрелость и в соответствии с этим в большей или меньшей мере делегирует ему полномочия. С другой стороны, он ориентируется на конкретных сотрудников или на деятельность. Так, при низком уровне развития политической команды и ориентации политического лидера на задачу, последний выполняет свои функции, используя авторитарные методы. При ориентации политика и на задачу и на человека, при низком уровне развития политической команды в его стиле заметны как авторитарные, так и демократические черты. При ориентации политика на человека и среднем уровне развития политической команды используются элементы демократического стиля, персонал участвует в принятии решения. При высокой степени развития политической команды, уровня коллектива ему могут быть делегированы многие права, аполитический лидер может быть не ориентирован ни на задачу, ни на человека.

Четвертые концентрируют внимание на процессе принятия решения и участия в  нем политической команды. Предлагаются стили от единоличного принятия решения до полного участия в этом процессе всей команды. При этом сам лидер может быть ориентирован как на политическую деятельность, так и на людей. Окончательное решение за выбором стиля возлагается на политика, который должен вычленить ряд критериев: определить требования к качеству решения; достаточность информации и опыта; степень структурированности проблемы; степень важности и согласия подчиненных в принятии решения; вероятность поддержки сотрудниками единолично принятого решения; степень мотивации подчиненных на решение задачи; вероятность конфликтов между подчиненными и др.

Недостатки  этого подхода  в бихевиористской  методологии, ориентированной на принцип  “стимул  реакция”, где роль политика заключается в “ожидании” возмущающих факторов. Безусловным достоинством является необходимость прогнозировать развитие событий, заранее “проигрывать” вариант решений.

Новые возможности для всестороннего  исследования стиля политической деятельности открывает интегративный подход. Принципиальное его отличие состоит в том, что чёловек в такой деятельности выступает ее субъектом. Его стиль представляет собой неповторимый, самобытный способ реализации творческого потенциала в определенном виде деятельности. Характер такого; способа определяют, прежде всего, качественные параметры конкретного человека, которые соотносятся с реальностью.

При анализе  особенностей индивидуального стиля  политической деятельности представляется важным использование преимуществ  и продуктивных составляющих всех подходов, моделей и опыта. При этом следует исходить из потребности выделения основных составляющих целостной модели стиля политической деятельности, которая может быть признана в качестве наиболее приемлемой и оптимальной для конкретных условий, обстановки и политической ситуации. Структура, содержание и особенности такой многомерно функциональной модели стиля политической деятельности определяются действием внутренних и внешних факторов. Эти факторы являются главными детерминантами стиля самореализации субъекта политики.

Реальная  многомерно функциональная модель стиля политической деятельности современного лидера имеет вполне определенный устойчивый профиль. В конкретном состоянии, сочетании и соотношении в нем присутствуют и проявляются различные компоненты. Наиболее весомые из них придают стилю политической деятельности неповторимый, самобытный, только конкретному политику присущий индивидуальный профиль в процессе самореализации. Он формируется и изменяется под влиянием внутренних и внешних факторов. Их воздействие сказывается целостно во взаимосвязанном единстве.

Анализ  подходов к стилю политической деятельности позволяет сформулировать ряд выводов, направленных на формирование эффективного стиля политической деятельности в  современных условиях.

Во-первых, рассмотренные выше подходы к стилю деятельности политика носят ограниченный характер. Он заключается в том, что стиль анализируется не комплексно:

а) с  точки зрения субъекта деятельности (исследование личностных качеств и  поведенческий подход);

б) с  позиций объекта деятельности или  внешней среды (ситуационный подход);

в) с  учетом характера реальных взаимосвязей, складывающихся в системе взаимосвязей в конкретной ситуации.

Во-вторых, в качестве методологического принципа исследования понятия “стиль” следует взять его понимание как характеристики политической деятельности. Последняя предполагает на основе интеграции создание самобытной деятельностной архитектоники, которая объединят не только цель, мотив, потребность, действие, средство, результат, но также и субъекта и объекта, находящихся в системе активных отношению Активность отношений предполагает как особенность индивидуального отношения к самовыражению творческого потенциала, так неособенное отношение к задействованию всех возможностей системы политической деятельности при решении управленческих задач. В этом проявляется системный характер творческой самореализации субъекта политики. Применяемые средства воздействия также характеризуют особенность стиля деятельности политика, который проявляется через особенность отношения к ним с его стороны.

Следовательно, основная характеристика стиля политической деятельности заключается не столько  в использовании отдельных средств  и приемов для решения частных  задач, сколько в целостности  политической технологии деятельности, выражающей стратегию тактику и технику использования всех освоенных политических средств и способов достижения политической цели. Такое понимание стиля близко понятию технологии деятельности и предусматривает оптимальную организацию политической деятельности с учетом влияющих на нее внутренних факторов и внешних условий. В стиле устойчиво фиксируются и воспроизводятся черты, манеры, привычки, вкусы, склонности политика, отражая, прежде всего индивидуальность его личности, подчеркивая её самостоятельность и неповторимость.

Оптимальный же стиль политической деятельности в высшей степени соответствует  творческому потенциалу и неповторимой индивидуальности политического лидера, выражает социальные ожидания персонала  и направлен на решение политических задач. Его отличительная особенность заключается в том, что субъект политики, обладающий этим стилем, стремится к гибкому, лавирующему решению политических задач.  

Заключение 

    Тенденции современного мирового  развития объективно возводят в ранг приоритета из приоритетов профессиональное владение закономерностями такой сложнейшей области человеческой деятельности, как политика. Именно она во многих отношениях определяет сегодня условия существования и отдельного человека, и семьи, и национального сообщества, и всей земной цивилизации. В этом нетрудно убедиться, если внимательно посмотреть на последние события в самых разных уголках планеты - от США до России, от Японии до Индонезии, от Югославии до Ирака. Профессионализм в политике, таким образом, становится в настоящее время приоритетной задачей политического развития как на глобальном и региональном, так и на внутриполитическом уровне конкретных стран.

Несмотря  на многообразие ситуаций и политических проблем в разных странах и  регионах, подавляющее большинство внутриполитических и международных процессов имеют сходную природу и модели развития: интеграция и дезинтеграция, сотрудничество и конфликт, прогресс и кризис, и др. Почти все эти процессы в той или иной мере взаимообусловлены и, следовательно, зависят друг от друга. Соответственно, и в современной науке четко определилась самостоятельная проблемная область - сравнительные исследования внутриполитических процессов в контексте общемирового развития.