Проектирование рабочего места

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     (Таблица 1)

 

ГОСТ 12.2.033–78 "Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования" устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении стоя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов.

Настоящий стандарт устанавливает общие эргономические требования к рабочим местам при выполнении работ в положении стоя при проектировании нового и модернизации действующего оборудования и производственных процессов.

Стандарт не устанавливает требования к рабочим местам транспортных средств, машин и оборудования, перемещающихся в процессе работы, а также на рабочие места для учащихся, проходящих производственную практику, и военнослужащих. 

На основе стандарта ГОСТ 12.2.033–78 устанавливаются общие эргономические принципы проектирования рабочего места:

 Очень часто используемые средства отображения информации, требующие точного и быстрого считывания показаний, следует располагать в вертикальной плоскости под углом ±15° от нормальной линии взгляда и горизонтальной плоскости под углом ±15° от сагиттальной плоскости.

2. Рабочее место для выполнения работ стоя организуют при физической работе средней тяжести и тяжелой, а также при технологически обусловленной величине рабочей зоны, превышающей ее параметры при работе сидя. Категория работ - по ГОСТ 12.1.005-76.
3. Конструкция, взаимное расположение элементов рабочего места (органы управления, средства отображения информации и т.д.) должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.
4. При проектировании оборудования и организации рабочего места следует учитывать антропометрические показатели женщин (если работают только женщины) и мужчин (если работают только мужчины); если оборудование обслуживают мужчины и женщины - общие средние показатели мужчин и женщин.
5. Конструкцией производственного оборудования и организацией рабочего места должно быть обеспечено оптимальное положение работающего, которое достигается регулированием высоты рабочей поверхности. Регулируемые параметры в зависимости от тяжести труда и роста работающего следует выбирать по номограмме.

 

6. Для обеспечения удобного, возможно близкого подходя к столу, станку или машине должно быть предусмотрено пространство для стоп размером не менее 150 мм по глубине, 150 мм по высоте и 530 мм по ширине.
7. Органы управления, используемые до 5 раз в смену, допускается располагать за пределами зоны досягаемости моторного поля.
8. Редко используемые средства отображения информации допускается располагать в вертикальной плоскости под углом ±60° от нормальной линии взгляда и в горизонтальной плоскости под углом ±60° от сагиттальной плоскости (при движении глаз и повороте головы). 
   

1.3 Аттестация  рабочих мест

В целях реализации ст.209 Трудового кодекса РФ утвержден порядок проведения аттестации рабочих по условиям труда, который был введен в действия 1 сентября 2008 года.

Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда является аттестацией рабочих мест.

Аттестация проводится в целях воплощения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с критериями труда, сертификации производственных объектов. 
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку имеющихся критерий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест.

Сроки проведения аттестации фиксируются организацией исходя из конфигурации критерий и характера труда, однако не реже 1-го раза в 5 лет с момента проведения крайних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда РФ при выявлении нарушений в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.

Каждое рабочее место учитывается как одно, независимо от того, как оно используется - в одну или две смены.

Перед оценкой соответствия безопасности рабочего места требованиям охраны труда и безопасности труда следует проверить наличие, правильность оформления и учета требований охраны и безопасности труда в технологических документах (технологических картах, схеме организации рабочего места) и инструкциях по охране труда.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: производственное оборудование, приспособления, инструменты, а также обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

Аттестационная комиссия решает следующие задачи:

1. Формирует нормативно-справочную  базу для проведения аттестации  рабочих мест;

2. Проводит инвентаризацию  рабочих мест и составляет  перечень постоянных рабочих  мест;

3. Присваивает коды производствам, подразделениям, рабочим местам;

4. Составляет перечень  опасных и вредных производственных  факторов и организует их измерение  аккредитованными (аттестованными) лабораториями. Если измерения выполняет сама  организация, то приборы должны  пройти государственную поверку, а персонал пройти специальное  обучение;

5. Определяет показатели  тяжести и напряжённости трудового  процесса на каждом рабочем  месте;

6. Выполняет оценку условий  труда, оценку травмобезопасности  производственного оборудования  и приспособлений;

7. По результатам аттестации  принимает решение по дальнейшему  использованию рабочих мест;

8. Разрабатывает предложения  по улучшению и оздоровлению  условий труда, приобретению дополнительных  средств защиты и др.;

9. Вносит предложения  о готовности организации (подразделения) к сертификации на соответствие  требованиям по охране труда.

На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочего места (рабочих мест).

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу прилагаются:

• карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
• ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда, подготовленные в подразделениях организации;
• сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Документы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчётности и подлежат хранению в течение 45 лет.

 

ГЛAВA 2. Анализ проектирования рабочего места в филиале «Астрахань бурение »ООО «Газпром бурение»

2.1. Крaткaя хaрaктeристикa прeдприятия

Филиал  « Астрахань бурение» ООО «Газпром бурение»

Юридический адрес предприятия:  Аксарайский пос., Красноярский р-н., Астраханская обл., РФ,416154.

 Получение первых промышленных притоков газа на Ширяевской площади определило концентрацию поисково-разведочных работ в левобережной части Астраханского свода, пришедших в 1976-1988 гг. к открытию крупного Астраханского газоконденсатного месторождения (АГКМ). Выгодное географическое положение на юго-востоке  Европейской части СССР выдвинуло этот район в один из первоочередных  для быстрого его освоения как базы газодобывающей, газоперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

В настоящее время филиал «Астрахань бургаз» является территориально обособленным подразделением и учрежден в соответствии с Уставом ДООО «Бургаз», утвержденного решением учредителя 16.05.1997г.

Филиал является правопреемником ДООО «Бургаз» в отношении всех его имущественных прав и обязанностей, в том числе прав пользования землей,  недрами, природными ресурсами , а также прав и обязанностей, определенных Уставом ДООО «Бургаз». Филиалу открывается текущий и валютный счета банках г. Астрахани.

Форма собственности предприятия частная.

На данном предприятии  применяется линейно-функциональная структура управления. При данной структуре назначение функциональных служб заключается в подготовке для линейных руководителей данных, чтобы те в свою очередь могли принять компетентное управленческое решение или производственное. (Таблица 2)

Основными видами деятельности филиала являются:

1.Производство геологоразведочных  работ на суше и акваториях;

2. Строительство скважин, необходимых для обеспечения  прироста запасов и запланированных уровней добычи газа, нефти и газового конденсата ;

3. Улучшение технико-экономических  показателей буровых работ на  основе  технического перевооружения  и повышение  уровня организации труда;

4.Проведение  подготовительных  работ  в бурении, вышкостроении, крепление и опробовании скважин;

5.Ремонт бурового, нефтепромыслового и других видов специального оборудования, транспортных средств, изготовление оснастки, запасных частей и инструмента;

6.Строительство производств  и объектов нефтяной и газовой  промышленности;

7.Оказание транспортных  и тампонажных услуг;

8.Коммунальное обеспечение  деятельности филиала;

9.Социально-бытовое обеспечение  работников филиала;

10.Создание безопасных  условий труда, предупреждение и ликвидация аварий, взрывов, нефтяных и газовых фонтанов, а также  обеспечение пожарной безопасности и охраны имущества, закрепленного за филиалом.

 

(Таблица 2)

Главными целями филиала являются:

1.Увеличение прибыли;

2.Дальнейшее развитие  и повышение эффективности производства;

3.Создание экономической  основы по наращиванию социально-экономической  базы  и обеспечение дополнительных  гарантий и льгот работникам  филиала.

  Численность персонала на 2016 год составляет 505 человек.

 

2.2.Организация  рабочего места инженера-технолога  на предприятии.

В данной курсовой работе рассмотрено рабочее место инженера-технолога.

Данный специалист:

1. Разрабатывает  методы  технического   контроля   и   испытания 
   продукции;
2. Разрабатывает   технологические  нормативы,  инструкции,  схемы 
   сборки, маршрутные карты,  карты технического уровня и качества продукции 
   и другую  технологическую  документацию,  вносит  изменения в техническую 
   документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов 
   производства;
3. Осуществляет  контроль за  соблюдением   технологической дисциплины в  цехах  и  правильной   эксплуатацией   технологического оборудования; 
4. Выполняет отдельные     служебные     поручения     своего 
   непосредственного руководителя;
5. Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут 
   обработки деталей и сборки изделий; 
6. Составляет   планы   размещения   оборудования,    технического 
   оснащения и   организации  рабочих  мест,  рассчитывает  производственные мощности и загрузку оборудования.

Рабочее место специалиста состоит из письменного стола, стула и средств связи.

Оснащение рабочего места специалиста  телефонами позволяет быстро и оперативно связываться со станцией геолого-технического контроля и другими сотрудниками предприятия, что способствует более быстрому оформлению документов, решению производственных проблем.

Кабинет оборудован системами отопления и приточно-вытяжной вентиляцией, что является необходимостью в помещениях с работой на компьютерах.

Поверхность пола ровная, покрытая линолеумом. Это оптимальное покрытие для таких помещений. Так как линолеум нескользкий и обладает антистатическими свойствами.

Помещение имеет естественное и искусственное освещение. Естественное – за счет больших широких окон, а искусственное – за счет люминесцентных ламп.

В помещении стоят специальные шкафы для хранения документов и шкаф для верхней одежды.

На окнах весят жалюзи, которые спасают от ярких солнечных лучей летом.

На стенах наклеены обои спокойного светлого цвета, которые не отвлекают от работы. В каждом кабинете растут живые цветы в горшках. Это положительно влияет на моральное состояние персонала.