Природа и сущность организации

1) основа, точкой опоры для всех  плановых решений организации, чтобы  определить свои цели и задачи;

2) создает уверенность, что организация проводит последовательную, четкую, сопоставимых целей;

3) помогает сосредоточить внимание  сотрудников на выбранном направлении, объединяет их действия;

4) понимание и поддержку внешних  участников (акционеров, финансовых  компаний и т.д.).

2 Организация как система.

Рассматриваем организацию как систему, позволяет выявить ряд характерных свойств вообще наблюдается в организациях любого характера. Эти свойства включают в себя: целостность, эмерджентность, гомеостаз. Давайте рассмотрим их более подробно.

Знание целого сделал Аристотель (384 -322 до н.э.). В своем философском трактате "Метафизика" он писал: «Целым называется то, у чего не отсутствует ни одна из тех частей, состоя из которых, оно именуется целым от природы, а также то. что так объемлет объемлемые им вещи, что последние образуют нечто одно... целостность есть некоторого рода единство». Известно Аристотелевской положение "целое больше суммы его частей" по-прежнему самая важная характеристика организованной целостности.

Все творение реализуется путем интеграции, иными словами, интеграция является объединение частей в целое.

Виталистом теории вычетов или философские причинности включает в себя следующие взаимосвязи целого и его частей:

1. Integer primary и secondary часть.

2. Интеграция-это состояние, взаимосвязанность  многих частей внутри.

3. Часть образуют неделимое целое, так что воздействие на любой из них влияет на все остальные.

4. Каждая часть имеет свои специфические  цели с точки зрения целью, на достижение которой направлена  деятельность всего.

5. Природа частей и их функций, определяется положением частей  целого, и их поведение регулируется отношения целого и его частей.

6. Целое-это система или комплекс, или конфигурации сил, и она  ведет себя чем-то единым, независимо  от его сложности.

7. Все должно начинаться с целым, это является предпосылкой для  начала работы. Затем частей должны  быть выделены и определены их отношения. [ 3, с. 155]

Любую организацию можно рассматривать как единое целое, в котором каждый структурный элемент занимает определенное место. Так, например, уделяют огромное внимание проблеме системной целостности общества и его отдельных компонентов различных видов.

Понятие добросовестности (сплоченность, единство целого) неразрывно связано с понятием появление. Появление назвал наличие качественно новых свойств целого, а не его составных частей. Это означает, что свойства целого не являются простой суммой свойств ее компонентов, хотя от них зависит. С другой стороны, объединенные в систему (целое число) элементы могут теряют присущие им свойства, вне системы, или покупать новые. Так, к примеру, от тех же атомов могут образовывать различные материальной субстанции, тех же химических элементов, связанных друг с другом, образуют различные физические и химические свойства органических и неорганических веществ, и, наконец, из той же категории специалистов формируются по производству организаций различного профиля. Это из-за разницы во взаимодействии элементов, структурных и функциональных интегрированных формирований и за счет других организационных факторов.

  Организации как целостной системы  образования, имеет, как отмечалось  выше, свойство устойчивости, т.е. всегда пытается восстановить нарушенное равновесие, для компенсации возникающих под влиянием внешних факторов изменения. Указанное явление называется гомеостазом. Например, температура тела здорового человека под влиянием внешних факторов (жарко летом и холодно зимой) сохраняет в течение определенного времени устойчивое значение в пределах 36-37 C, и это обусловлено физиологическими процессами в организме, как реакцией на внешние раздражители. Но организация находится в состоянии равновесия, в процессе развития, постоянно теряет это качество и испытывает новые состояния, называемого "кризиса" (в нашем примере, перегрева или переохлаждения тела), и преодоление он приходит к новому равновесному состоянию, но уже на другом уровне развития. Этот принцип динамического равновесия, который описан в "Тектологии", находит свое подтверждение и в живых организмах, и в кибернетических системах, и в предприятиях, и в самых сложных организационных систем, будь то правительство, промышленность, учреждения и так далее. Таким образом, через явление гомеостаза и тектологических принцип динамического равновесия мы приходим к управлению как объективно или субъективно реализованы воздействия на систему с целью перевода ее из одного устойчивого состояния в другое.

Системная методология управления является признанным и широко распространены во второй половине 20-го века. Научно-технический прогресс, который дал мощный импульс благодаря полной автоматизации производственных процессов, начал оказывать свое революционное воздействие на процессы управления. Спрос был кибернетика, теория многие закономерности автоматического регулирования в области биологии, физики и техники. Открыл возможности применения этих законов в теории и практике управления социально-экономическими организациями. В России он нашел применение и в начале проектирования автоматизированных систем управления (АСУ), а позже в формировании системного подхода ко всем процессам организации и управления в социальных и экономических структурах. Из работ зарубежных авторов, признанных системный подход как один из универсальных инструментов управления, в России стали известны произведения Р. Джонсона, Ф. Каста, Д.Розенцвейла, С. Оптнера, С. Янга, Дж. Риггса, М.Х. Мескона и др.

Системный подход был включен в теории организации как специальная методология научного анализа и размышления. Способность к системному мышлению стал одним из требований современного менеджера. Сущность системного подхода в управлении является представление об организации как системы. Система, по определению, многие авторы, - это множество взаимосвязанных элементов. Характерной особенностью населения является то, что его свойства не сводятся к простой сумме свойств ее элементов.

Качество организации системы, как правило, выражается в синергии. Представляется, что в результате функционирования всей системы становится выше, чем сумма того же названия отдельных элементов, из которых состоят тела.

На практике это означает, что те же элементы, мы можем получить систему отличается или же свойства, но разной степенью эффективности, в зависимости от того, как эти элементы связаны между собой, т.е. как система будет себя.

Организация, которая в наиболее общей абстрактной форме организованное целое, ограничивает расширение любой системы. Понятие "организация"как упорядоченное состояние целого, подобно понятию "система". Концепция та же, напротив "система", является понятие "несистема".

Система-это не что иное, как организации в статике, т.е.. некоторые фиксированной в момент государственного заказа.

Рассмотрение организации как системы, является плодотворной. Это позволяет систематизировать и классифицировать организации на ряд общих черт. Таким образом, степень сложности выделить 9 уровней иерархии:

уровень статистической организации, отражая статистических связей между элементамицелом;

уровень простой динамической системы с обязательным запрограммированных движений;

уровень информации, организации, либо на уровне "термостат";

самоподдерживающиеся организация является открытой системой, или уровень клеток;

генетически общественной организации;

организации типа "звери", характеризуется наличием мобильности, целенаправленное поведение и осведомленности общественности;

уровень индивидуального человеческого тела имеет уровень "человек";

социальные организации, различные общественные учреждения;

трансцендентной системы, т.е. организации, которые существуют различные структуры и отношений.

Системный подход к изучению организации позволяет значительно расширить понимание его природы и тенденций, более глубоко и всесторонне раскрывает содержание происходящих процессов, выявить объективные законы развития этой многоаспектной системы.

В настоящее время, в литературе существует множество определений системного подхода. Наиболее емкое и краткое содержание-это точка зрения, высказанную В.Н. Садовский, что системный подход, системы или метода, является явным (явно, открыто выраженный) процедур идентификации объектов как систем и способов их конкретные исследования (описания, объяснения, предсказания и т. д.)

Системный подход к изучению свойств организация позволяет установить его целостности, согласованности и организации. При системном подходе внимание исследователей сосредоточено на его состав, свойства, элементы, появляющиеся во взаимодействие. Создание в системе стабильных отношений сотрудников на всех уровнях и этапах, т.е.. Введение в действие закона на отношения между элементами, существует открытию структуры системы, как следующая ступень конкретизации целом.

Структура внутренней организации системы, отражение ее внутреннего содержания проявляется в порядок взаимодействия ее частей. Это позволяет высказать ряд существенных аспектах организации как системы. Структура системы, выражающий ее сущность, проявляется в ряд законов в этой области явлений.

Исследование структуры организации - это важный этап познания многообразия отношений, происходящих внутри исследуемого объекта. Это одна сторона системы. Другая сторона является выявление внутрихозяйственных отношений и связей объекта с другими компонентами системы высшего уровня. В этой связи необходимо, во-первых, рассмотреть конкретные свойства исследуемого объекта по отношению к объекту в целом, и, во-вторых, раскрыть законы поведения.

Системный подход к изучению организации в ее современной интерпретации тесно связана с self-управляемых процессов, систем. Социально-экономической системы в большинстве случаев неравновесны, что спонтанно обеспечивает развитие эффект самоорганизации человеческого фактора и самоуправления соответственно.

Организационная наука, с помощью системная методология предполагает изучение и использование опыта управленческой деятельности в различных типах организации - государственные, хозяйственные, военные и др.

Рассмотрение организации как системы, может значительно обогатить и разнообразить методический инструментарий исследования организационных отношений.

Заключение

Организация - процесс создания, развития, совершенствования (эволюции) систем материального мира, способа их стабильного функционирования в течение относительно длительного периода времени.

  Процесс создания организации  любой материальной системы, осуществляемой  в результате хаотического, не  регулируемого движения и взаимодействия  различных элементов, объектов, факторов, материальной среды будем называть  процессом самоорганизации.

  Необходимым и достаточным условием  возникновения и функционирования  организации, в конкретной точке  материальной среды, является изменение  условий (параметров, характеристик) среды, внешней по отношению к рассматриваемой  точке (системе).

Любая материальная система соответствует предыдущей своей организации, ее индивидуальные цели организации, ведущей последнего, созданию отдельных качественных и количественных характеристик конкретной системы.

Организация (создание и эволюция) пока не существует организационная структура, свойства, параметры, характеристики, обеспечения его стабильной работы в условиях внешней среды.

Организация как процесс происходит только при определенных этапах жизни системы в период ее создания, адаптации, развития и совершенствования (эволюции).

Период существования любой физической системы характеризуется двумя ее постоянно чередующимися жизненными циклами, этапами, стадиями организации и стадиями стабильного функционирования. Этап организации - это главный этап в жизни системы, определяя ее качественные и количественные характеристики.

Периоды организации, будучи основных этапов жизни системы, не может быть разумно подходят такие понятия, как "система", из-за отсутствия его в эти периоды стабильные характеристики и свойства.

Организацию любой материальной системы всегда имеет цель, определяется условиями внешней системы - материальная среда. Наличие цели является специфической особенностью, чертой материальных систем. Цель организации материальной системы могут быть как глобальные, так и индивидуальные, сознавая или не сознавая. Организация и цели материальных систем являются неделимыми - не цель, а не организации; нет организации - нет цели.

Организации на тысячелетие (глобальных и индивидуальных) материальных систем, на которые распространяется закон их обязательного выполнения экологических условий.

Природа организации однородных материальных систем, он взаимозависимы, взаимосвязаны цели позволяют их классификация систем первого, второго, третьего и далее, в порядке возрастания.

Любая материальная система, цель его организации находятся под влиянием различных материальных систем и сред, окружающих их. Природа, состав, характер, радиус, и степень этого влияния мы еще не в полной мере определить, нет.

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Определение
1	Дельфийский метод	метод экспертной оценки будущего, то есть экспертного прогнозирования; его сущность состоит в последовательном анкетировании экспертов различных областей науки и техники; математико-статистической обработке полученного массива информации и корректировке экспертами своих оценок на основе каждого цикла обработки
2	Диагностика	стадия системного анализа, суть которой состоит в выявлении достоинств и недостатков действующей системы управления (СУ), что необходимо для обоснования проекта и последовательности внедрения будущих мероприятий по совершенствованию СУ
3	Индикатор состояния	критичный к предельным состояниям системы параметр; в качестве индикаторов обычно выбираются объективно измеряемые параметры состояния системы с известными предельными значениями, выход за пределы которых вызывает неустойчивость системы и возможные ее переходы в другое качественное состояние или ведет к ее гибели
4	Метод беседы (интервью)	получение информации в процессе непосредственного общения исследователя с респондентом
5	Метод анкетирования	опрос, проводимый письменно с использованием анкеты
6	Мозговой штурм (мозговая атака)	метод стимуляции творческой активности, основанный  на свободных ассоциациях идей, при котором оценка и критика идей (гипотез) предпринимается не сразу, а только после того, как все идеи (гипотезы) высказаны участниками группы (экспертами) в течение определенного времени
7	Основные параметры системы	характеристики системы, которые изменяются лишь тогда, когда меняется сама система, т.е. для данной системы – это константы
8	Практические тесты	тесты, используемые для оценки работника в действии (исполнение обязанностей, ремонт аппаратуры, сборка механизмов) в обстановке по возможности близкой к реальной. При этом составляется контрольное упражнение, отражающее главную идею того, что требуется проверить
9	Социально-экономический эксперимент	метод научного исследования систем управления экономикой, основанный на изучении их характеристик, изменяющихся под управляющим воздействием
10	Сценарий	гипотетическая картина последовательного развития во времени и пространстве событий, составляющих в совокупности эволюцию системы управления в интересующем исследователя разрезе. В сценарии в явном виде фиксируются причинно-следственные зависимости, определяющие возможную в будущем динамику изменений состояния системы и условия, в которых эти изменения будут происходить