Предприятие на пути к рынку

      Из  таблицы видно, что, начиная с 2001 года на предприятии происходило значительное сокращение штата работников.

      В 2001 году численность промышленно-производственного  персонала снизилась на 32 человека или на 8,42% из них: численность рабочих  снизилась на 27 человек или на 7,07%, а численность служащих на 1,35%.

      В 2002 году численность промышленно-производственного  персонала снизилась на 11 человек  или на 3,16% из них: численность рабочих  снизилась на 9 человек или на 2,59%, а численность служащих на 2 человека или 0,57%.

      Таким образом, можно сделать вывод, что  сокращение проходило, в   основном,  за счет снижения численности рабочих.

             Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в дальнейшем ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране политики в области заработной платы.

      В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его оплаты при помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

• сложности труда (квалификации)— в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);
• содержания и специфики труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий и организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);
• общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т. п.

      Тарифный (квалификационный) разряд характеризует  уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности  и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.

      Тарифные  коэффициенты показывают во сколько  раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.

      В ЕТС установлено соотношение  межразрядных тарифных коэффициентов  в следующих размерах: с первого  по третий разряд—16 процентов, с третьего по шестой разряд—10, с шестого по двадцать восьмой—7процентов.

      Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям служащих бюджетного сектора экономики позволяет  разместить их на 28 разрядах, работников хозрасчетного сектора—на 23 разрядах. Тарификация работников,  как  в бюджетном, так и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников.

      Распределение профессионально-квалификационных групп  работников на Единой тарифной сетке.

      С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей экономики.

      В категории служащих выделены следующие  группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных).

            С 5 по 10 разряд на сетке распределены  технические исполнители, занятые  подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; а также  руководители подразделений административно-хозяйственного  обслуживания организаций.

      С 10 по 15 разряд распределены специалисты  всех отраслей хозрасчетного сектора  экономики и специалисты бюджетной  сферы всех наименований, обслуживающие  основную деятельность.

      Схема распределения специалистов и руководителей  производственных и функциональных отделов предприятий отраслей хозрасчетного сектора экономики приведена на прилагаемой к настоящим Рекомендациям тарифной сетке работников отраслей хозрасчетного сектора экономики. 

      ЕДИНАЯ  ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

      Тарифная  сетка работников ЗАО «Ялина»  состоит из 23 разрядов, так как  численность работников предприятия  входит в группу от 301-600 человек, то руководитель данного предприятия  тарифицируется 18 разрядов. Пример тарифной сетки работников ЗАО «Ялина» приведен в приложении 3 к работе. С 2000 по 2002 год тарифная ставка 1-го разряда на предприятии устанавливалась практически на уровне государственно установленной ставки  первого разряда, с разницей в 2-3% в большую сторону.

      После выхода декрета президента №17, о  введении единой тарифной сетки на всех предприятиях, появилась возможность  для совершенствования уже существующей  тарифной сетки, и на предприятии  было введено несколько тарифных ставок первого разряда, в зависимости от категории работников. На сегодняшний день ставка первого разряда на ЗАО «Ялина» равняется:

• рабочие пошива—35000 руб.;
• руководители—72100 руб.;
• специалисты—57200 руб.;
• рабочие ателье—45500 руб.;
• рабочие мастерских—50000 руб.

        ЗАО «Ялина» имеет обязательства по социальной защите своих работников,  они оговорены в коллективном договоре.

      1. Обязательства по улучшению условий  и охраны труда работников  и социальному развитию коллектива: принимать меры по обеспечению  на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, соответствующих действующим Правилам и нормам охраны труда и производственной санитарии. Признавать право работника на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда не соответствуют требованиям охраны труда. Производить возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность. Производить выплату из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременной компенсации в размере не менее годового заработка погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания—единовременной компенсации в размере среднемесячного заработка. Предоставить всем работающим отпуска, предусмотренные действующим законодательством. Рабочим занятым на работах с вредными условиями труда предоставлять дополнительные отпуска. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск. Обеспечить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с применением химических веществ более 50% смены. Обеспечить выдачу работникам спецодежды, спецобуви и защитных средств в соответствии с нормами. Проводить соответствующие инструктажи по технике безопасности и противопожарной безопасности с вновь поступившими на работу и с работниками предприятия.

      2. Гарантии занятости, режим труда и отдыха. Обеспечить полную занятость и использование работающих на предприятии в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором. Во избежание массового сокращение численности работников, в связи с обоснованными производственными, организационными ил экономическими причинами (наличие задолженности за отгруженную продукцию, отсутствие средств для приобретения материалов) наниматель имеет право на установление перевода предприятия, отдельных категорий работников на режим неполного рабочего времени с оплатой за выпущенную продукцию, фактически отработанное время в соответствии с табелем рабочего времени, предупредив работников об изменении существующих условий труда не позднее чем за 1 месяц. При увольнении по сокращению численности штата работников предоставлять преимущественной право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, многодетным и одиноким матерям, имеющим несовершеннолетних детей или детей инвалидов до 18 лет, имеющим несовершеннолетних детей, и иным лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; а также лицам предпенсионного возраста (мужчины  и женщины за 3 года до пенсионного возраста), добросовестно отработавшим на предприятии не менее 10 лет; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профзаболевание; женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу. Предоставить преимущественное право возвращаться, в случае появления вакансий работникам, уволенным по сокращению численности или штата. Работникам, получившим предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности,  выплачивается в этот период заработок в размере и порядке, предусмотренным вновь введенными условиями оплаты труда и в соответствии  с законодательством.

      3. Дополнительные льготы, вопросы  быта, отдых, жилищное строительство. Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения содержания от одного до трех дней работникам при заключении брака, рождении ребенка, смерти близкого по заявлению. Предоставлять дополнительный отпуск на 1 день без сохранения заработной платы в юбилейные даты (50, 55 и 60 лет) по желанию. Разрешать работникам делить трудовой отпуск на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Матери, воспитывающей двух детей и более в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с доплатой в размере среднего дневного заработка. Предусмотреть отпуск для всех работающих продолжительностью не менее 28 календарных дней. Администрации принимать решение о выделении материальной помощи работникам в связи с тяжелым материальным положением, длительной, тяжелой болезнью и необходимостью приобретения медикаментов. Оказывать помощь родным в организации похорон умершего работника предприятия. Постановку на учет и выделение жилой площади проводить в соответствии с жилищным законодательством РБ.