Понятие организационного развития

Следует заметить, что практически каждая модель структурных изменений с  точки зрения критериев классификации  есть комбинация отдельных указанных  факторов, а иногда их совмещение в  одной модели. Любая из современных  моделей организационного развития представляется уникальным сочетанием некоторых из этих факторов и отражает те или иные реальные стороны или  механизмы этого процесса, но вместе с тем, как правило, остается односторонней.

На рубеже 90-х гг. прошлого века в развитии теории организации (и менеджмента) просматриваются три наиболее явные  тенденции:

- во-первых, некоторый возврат к прошлому - осознание значения материальной  и технической базы современного  производства товаров и услуг.  Это вызвано усилением влияния  технического прогресса на достижение  целей организации, роли производительности  и качества продукции для победы  в конкурирующей борьбе;

- во-вторых, усиление международного характера  управления организацией. В связи  с интернационализацией управления  перед теорией организации (и  теорией управления) возникает много  вопросов, важ-нейшие из которых  - общие признаки и различия  в местном и международном  управлении; закономерности, формы,  методы управления, которые являются  универсальными и которые действуют  в конкретных условиях разных  стран;

- в-третьих,  усиление внимания к организационной  культуре, а также к различным  формам демократизации, участия  рядовых работников в прибылях  и осуществлении управленческих  функций. Демократизация управления, участие в управлении - это реальность, т.е. демократическим формам управления  принадлежит будущее.