Понятие организации и ее виды

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Липецкий Государственный Технический Университет»

 

 

 

 

Гуманитарно-социальный факультет

Кафедра экономики

 

 

Индивидуальное задание

по дисциплине: «Производственный менеджмент»

на тема: «Понятие организации и ее виды»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студ. гр. УП-09                                                          Саградова А. А.

 

Проверил                                                                                          Лосева О. В.

 

 

 

 

 

Липецк 2013

Содержание

 
Введение…………………………………………………………………………...3

1. Определение понятия организации, ее признаки и значение….……………4 2. Типология организаций………...……………………………………………...7

3. Понятие и принципы построения организационных структур управления…11

3.1 Формы организационных  структур управления…………………………..13

Заключение……………………………………………………………………….19

Библиографический список……………………………………………………..20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Значение основного звена промышленности и сельского хозяйства – организации в условиях рыночных отношений с многообразием форм собственности, наличием конкурентных отношений между хозяйствующими субъектами очень велико.

Организации (предприятия) являются основным составляющим элементом экономики, производящими материальные блага. Между тем, термин «организация» является многозначным и включает в себя не только коммерческие (хозяйствующие) организации, но и социальные организации, роль и значение которых в обществе также нельзя недооценивать. Этим и обуславливается актуальность выбранной темы исследования.

В самом общем виде «организацию» можно представить в виде системы, т.е. как упорядоченную связь различных элементов, представляющих собой в совокупности целое единство.

Предприятие, являясь разновидностью организации, представляет собой обособленную технико-экономическую и социальную систему, которая предназначена для воспроизводства в интересах общества материальных ресурсов и благ: товаров, работ, услуг.

В условиях современных рыночных отношений предприятия являются «товаропроизводителями», т.е. производят продукцию (товары), предназначенную для народного потребления и выполнения потребностей общества, государства.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Определение понятия организации, ее признаки и значение

 

Понятие «организация» произошло от латинского слова «organizo», что в переводе означает «сообщаю стройный вид», «устраиваю». Существует различное множество определений понятия «организация».

На сегодняшний день термин «организация» понимают в узком смысле и широком.

В узком понимании организация представляет собой определенную группу людей (индивидов), которая образовалась ради достижения определенной цели за счет реализации совместных координированных действий. Эти цели могут совершенно различными: социальными, экономическими, хозяйственными, политическими и т.д.

Образованная отдельными индивидами организация как социально-экономическая система может быть зарегистрирована в установленном законодательством порядке в качестве юридического лица, после чего она в правовом плане обладает определенными правами и обязанностями.

Организация в широком смысле понимается как структура, регулирующая и упорядочивающая действия определенных лиц и социальных общностей.

Сложность в подходах к определению понятия «организация» состоит в том, что сама организация не имеет материальной сущности, однако обладает и нематериальными (взаимодействия между сотрудниками внутри коллектива), и материальными составляющими (имущество: недвижимость, автомобили, офисная техника, мебель и т.д.).

Существует огромное многообразие организаций, но всем им присущи следующие особенности:

1) все они являются частью  социальной системы путем объединения  в различные группы;

2) деятельности организаций присущ  признак общности;

3) действия организаций в лице  определенных участников преследуют  определенные цели, которые могут  быть самыми многообразными (социальные, коммерческие, политические, спортивные, благотворительные и т.д.). Цель  создания и деятельности организации обуславливают внутреннее построение и структуру организации.

Что касается природы понятия «организация», то здесь следует выделить две концепции взглядов. Первая из них подразумевает рациональный принцип к изучению природы организации, когда организация создается для достижения заранее сформулированной цели. В такой организации каждый из элементов ориентирован на достижение общей цели.

Второй подход заключается в познании организации как естественной системы, которая подвержена внешним колебаниям и факторам, вследствие чего она способна приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям, окружающим её.

Характерной чертой современного общества является усложнение структуры, увеличение размеров организации. Можно выделить следующие основные признаки организации:

1) наличие целей. Индивиды, объединяясь  для создания организации, всегда  преследуют определенную цель. Организация  не может возникнуть без цели, «на пустом месте». Свои определенные  цели имеют сама организация, сформулированные её учредителями, отдельные структурные элементы организации, а также непосредственно и её работники;

2) обособленность организации, которая  проявляется в способности организации  выстраивать организационную структуру  с её многообразными внутренними  процессами независимо от внешних условий и воздействий, установлении своеобразных барьеров от внешнего окружения. Все это позволяет организации самостоятельно регулировать свою деятельность;

3) любая организация способна  к саморегулированию, т.е. возможности  самостоятельными силами и средствами при помощи управленческих решений достигать поставленные задачи, а в случае появления определенных проблем и непредвиденных обстоятельств – решать их без вмешательства внешних сил;

4) наличие связей между отдельными  элементами организации. Любой организации, как сложной многоуровневой системе, присущ принцип иерархии (уровней), который выполняет роль некого распределения функций внутри организации и налаживания взаимодействий между всеми уровнями организации (от высшего к низшему);

5) сформированная организационная культура, являющаяся важным элементом, которая обеспечивает создание благоприятной внутренней среды организации. Она устанавливает определенные правила поведения в организации, культуру поведения, традиции, порядок взаимоотношений между сотрудниками, с клиентами, поставщиками, выстраивает миссии и цели организации;

6) способность преодолевать негативные  процессы и стрессовые ситуации  во внутренних процессах, а также  противостоять агрессивным внешним  воздействиям. Признаком устойчивости  должна обладать любая организация, что во многом зависит от эффективности выстроенной внутренней структуры, наличия ресурсов, опыта и квалификации руководителей и ведущих специалистов;

7) построение в организации четкой  системы разделения труда и  перераспределения обязанностей между сотрудниками по этапам процесса (горизонтальное разделение) и уровням процесса (вертикальное разделение), что позволяет совершенствовать производственные и управленческие процессы, увеличивать производительность труда и качество работы.

С развитием социальных, экономических, технических, культурных отношений в обществе претерпели свое изменение и организационные отношения, которые приобрели более четко выстроенную внутреннюю структуру.

 

 

 

 

 

2. Типология организаций

 

Классификация организаций осуществляется по различным основаниям: по организационно-правовой форме, размеру, источникам финансирования, по признаку формализации, форме собственности, по отношению к прибыли и т.п. Классификация организаций по различным признакам и критериям необходима, в первую очередь, для изучения структуры построения организации, отдельных элементов, совершенствования процессов управления.

Рассмотрим типологию организаций по следующим критериям и признакам:

- в зависимости от размера  – особо крупные, крупные, средние, малые;

- в зависимости от государственной  регистрации – юридические лица, филиалы и представительства  юридического лица, незарегистрированные  в установленном порядке неформальные  объединения;

- в зависимости от выбранной  организационно-правовой формы – общества с ограниченной ответственностью или акционерные общества (открытые и закрытые), производственные кооперативы и т.д.;

- в зависимости от наличия  цели извлечения прибыли –  коммерческие и некоммерческие;

- в зависимости от отношения  к власти - правительственные организации и неправительственные;

- в зависимости от формы собственности - частные, государственные, муниципальные, общественные, смешанные;

- в зависимости от уровня  формализации — формальные и  неформальные;

- в зависимости от отраслевой принадлежности — промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, строительные, научные и т.д.;

- в зависимости от сферы деятельности  – экономические, спортивные, религиозные, политические, военные, социальные  и т.д.;

- в зависимости от степени  самостоятельности – головные и дочерние.

■ По форме собственности организации делятся на государственные, муниципальные, частные и иные.

■   Видовая классификация организаций учитывает и отношения собственности в сфере производства и финансов, информатики, в сфере распределения общественного богатства, владения, распоряжения и использования средств потребления и производства.

■    Виды организации различаются также по организационному признаку – положению, роли отдельных личностей в организации, т.е. по статусу организации по отношению к своим членам.

■     Другим видом являются политические, общественные, национальные, религиозные организации, возникающие в зависимости от объективных социально – экономических условий, социального состояния и потребностей общества, уровня его развития и национальных, религиозных, этнических и прочих причин и обстоятельств.

■      По хозяйственному признаку организации делятся на: прибыльные и неприбыльные, бюджетные и внебюджетные, торговые, посреднические, финансовые, инновационные, промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные и др. Например, в сфере добывающей промышленности это организации нефтедобывающей, угольной и газовой промышленности; добычи и переработки полезных ископаемых - руды разных металлов, алмазов, глиноземов и др. Хозяйственные организации бывают механистические и органические. Последние особенно привлекают творчески настроенных менеджеров своей подвижностью, быстротой изменений ситуаций, необходимостью творческого подхода к решению проблем, риском и непредсказуемостью ситуаций, последствиями решений вопросов НИОКР, внедрением и использованием новой техники и технологии.

■      По размеру организации делятся на малые, средние и крупные, при этом главным критерием выступает численность персонала. Это не совсем правильно, т.к. при высокой автоматизации производства на крупном предприятии может работать небольшое количество людей.

По российскому законодательству в различных отраслях хозяйства на малом предприятии может работать строго определенное число персонала. (таблица №1)

                                                                            

Таблица №1

Отрасли	Число работников
Промышленность, строительство и транспорт	До 100
Сельское хозяйство и научная сфера	60
Оптовая торговля	50
Розничная торговля и бытовое обслуживание  населения	30
Остальные отрасли	50

 

■  Разделяют организации также и по секторам экономики. Организации подразделяются на четыре типа, в каждый из которых входит несколько отраслей, однородных по своему месту в технологическом цикле: