Понятие и виды миграции

      Экономическая миграция из России определяется следующими факторами:

        во-первых, более высоким уровнем  жизни в промышленно развитых  странах и выгодными материальными  условиями, предлагаемыми другими  странами;

        во-вторых, ограничением численности  выезжающих емкостью рынков труда  принимающих стран и в целом  сравнительно низким уровнем  квалификации рабочей силы в  Российской Федерации, непризнанием  большинством стран мира дипломов  о высшем образовании, языковым  барьером. Поэтому выезжать будет  преимущественно высококвалифицированная  и мобильная часть населения.

      Признавая необходимость экспорта рабочей  силы за рубеж (хотя есть и его противники), к числу положительных факторов, сопровождающих этот процесс, относят  следующие:

- снижение  давления на внутренний рынок  труда;

- минимизация  существующих в его структуре  дисбалансов;

- уменьшение  безработицы;

- финансовые  поступления от мигрантов;

- повышение  профессионального и культурного  уровня работников-мигрантов.

      Для упорядочения российской трудовой миграции, осуществления социальной защиты наших  сограждан российское правительство  предприняло ряд шагов. Так, заключены  межправительственные и межведомственные соглашения с Германией, Польшей, Швейцарией, Финляндией, Словакией, Китаем и многостороннее соглашение государств - участников СНГ.

      Выход России на международный рынок труда  осложняется рядом факторов и, прежде всего, неблагоприятной конъюнктурой этого рынка в последние годы (высокой конкуренцией со стороны  стран-экспортеров рабочей силы). Кроме того, помимо введения политики квотирования, западные страны в отношении иностранной рабочей силы готовят и другие барьеры.

      Но, несмотря на определенные сложности  в освоении нового международного рынка, Россия должна приложить максимум усилий для его освоения. Такой вывод  определяется расчетами российских экономистов, которые показывают, что  валютная эффективность экспорта рабочей  силы значительно выше, чем валютная эффективность товарного экспорта.

      Одной из болезненных проблем российской трудовой миграции за рубеж является интеллектуальная миграция. Основные потоки интеллектуальной миграции идут в Германию, Израиль, США. Как правило, уезжают программисты, химики, электронщики, механики, физики-теоретики, специалисты по физике твердого тела, молекулярной биологии, прикладной механике, математике, представители перспективных направлений медицинской науки.

      Рассматривая  безвозвратную российскую трудовую миграцию, как негативный момент в  ходе либерализации международных  экономических отношений, следует  вместе с тем признать, что временная  легальная трудовая миграция (в том  числе и интеллектуальная) может  быть целесообразной, выгодной для государства и общества при условии, что она не угрожает национальной безопасности России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5  Регулирование  миграции рабочей силы

      Учитывая  все перечисленные выше экономические  и социальные последствия международной  миграции рабочей силы, государство  не может не вмешиваться в эту  сферу международных экономических  отношении. Причем если сфера международной  торговли в последние десятилетия  характеризуется постепенной либерализацией национальных внешнеторговых режимов, то в области миграции трудовых ресурсов государственные ограничения не только не смягчаются, но даже становятся более жесткими.

      Международные потоки рабочей силы в настоящее  время регулируются и ограничиваются как на национальном уровне, так  и на уровне межгосударственных отношении. При этом либо ограничивается приток иностранных рабочих в страну, либо стимулируется их отъезд из страны обратно на родину (реэмиграция).

      Важно подчеркнуть, что принимающими странами ограничительная практика применяется  по отношению далеко не ко всем категориям иммигрантов. В ряде случаев въезд  иностранных рабочих не ограничивается. Это может касаться, например, некоторых категорий неквалифицированных рабочих, которые готовы за небольшую плату выполнять те виды тяжелой, вредной или грязной работы, где существует значительный дефицит рабочей силы. Более того, иммиграция может даже стимулироваться, когда речь идет о высококвалифицированных специалистах или рабочих редких специальностей, крупных ученых, выдающихся музыкантах или спортсменах и т.д

      Однако  для представителей большинства  обычных профессии как правило, национальное законодательство принимающих  стран устанавливает существенные ограничения. Эти ограничения могут  касаться профессиональной квалификации иммигрантов (требования к уровню образования или стажу работы по специальности), времени их пребывания в стране, национальности или страны происхождения (регулирование географической структуры иммиграции), самой личности иностранного рабочего (требования к состоянию здоровья, отсутствию судимости, непринадлежности к террористическим или экстремистским организациям и т.д.).

      В некоторых промышленно развитых странах, испытывающих большой наплыв иностранной рабочей силы (Германия, Франция и др ), в последние  годы стали разрабатываться программы  поощрения иностранных рабочих  к возвращению на родину. Такие  программы могут предусматривать  выплату материальной компенсации  уезжающим иммигрантам, меры по профессиональной подготовке иностранных рабочих, что  облегчит им нахождение высокооплачиваемой работы по возвращении домой.

      Наконец, реэмиграция может стимулироваться  и на межгосударственном уровне путем  оказания финансовой помощи странам-экспортерам  рабочей силы с целью создания в них новых рабочих мест для  реэмигрантов. 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

   Современная  мировая трудовая  миграция  населения   представляет   собой многогранное явление, влияющее на все стороны  развития  общества,  будь  то экономика  или   политика,   демографические   процессы   или   национальные отношения, идеология или религия.  Современный  мировой  миграционный процесс  по  своему  содержанию  и  массовости  существенно  отличается   от аналогичных  процессов  не  только  прошлого  века,  но  и  первой  половины прошлого столетия. Главные его особенности следующие:

1.Трудовая  миграция охватила  все  континенты,  весь  мир  и  обрела  поистине глобальный характер.

2.Изменилось направление миграции, если раньше она шла в основном из развивающихся стран в индустриально развитые, сейчас мы можем наблюдать встречный миграционный процесс.

3. Доминирующим  мотивом трудовой миграции является экономический.

4. На современном этапе развития значительно увеличилась нелегальная миграция рабочей силы, которая стала мировой проблемой.

5.  В международной миграции  происходят   качественные   изменения, обусловленные НТР, суть которых состоит  в  значительном  увеличении  среди мигрирующих доли квалифицированных  специалистов.

      Так же можно отметить что на  смену  “утечке  мозгов”  пришла  их  циркуляция:  произошла диверсификация   направлений   миграции.    США    продолжают    оставаться общепризнанным  центром  притяжения  для  профессионалов.  Но  одновременно представители профессиональной элиты из промышленно развитых стран, как уже отмечалось, едут на временную работу в развивающиеся страны.

      Одной из характерных особенностей современного этапа  международной миграции рабочей силы стало все более активное вмешательство государства  в этот процесс. Оно регулирует сделки на мировом  рынке  рабочей  силы,  дает разрешение на въезд и следит за сроками выезда иммигрантов. Оно  занимается вербовкой и созданием благоприятных условий для найма иностранных рабочих. Миграция оказывает существенное влияние на социально–экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России и стран зарубежья. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  литературы: 

1. Авдокушкин  Е.Ф. Международные экономические  отношения: Учебник.- М.: Юристъ, 2001.
2. Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов.- М.: Финансы ЮНИТИ, 1988.
3. Пузакова Е.П. Мировая экономика. Серия « Учебники и учебные пособия». Роснов н/Д : Феникс 2001.