Понятие и виды миграции

Содержание 

Введение           3

1  Понятие  и виды миграции        4

2  Причины трудовой миграции населения     6

3  Центры притяжения рабочей силы      7

4  Россия  в миграционном процессе        11

5  Регулирование  миграции рабочей силы      14

Заключение           16

Список  используемой литературы       18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Подвижность населения и трудовых ресурсов - одна из важных особенностей современных  международных экономических отношений. Наряду с международными рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает международный рынок рабочей силы, основой формирования которого послужили процессы  мировой трудовой миграции.

      Целью данной работы является характеристика мирового рынка труда и миграционные процессы как основа его формирования.

      Для реализации данной цели  необходимо решение следующих  задач:

• Выяснить причины трудовой миграции населения;
• Выяснить какие страны и регионы являются основными центрами притяжения рабочей силы;
• Определить место России в миграционном процессе;
• Выявить основные способы государственного регулирования миграционных процессов.

   При написании данной контрольной работы был использован учебник Авдокушкина Е.Ф «Международные экономические отношения», а так же учебники по мировой экономике Ломакина В.К. и Пузаковой Е.П. 
 
 
 
 

1  Понятие  и виды миграции

     Массовая  миграция населения стала одним  из характерных явлений жизни  мирового сообщества второй половины XX века.

     Миграция  населения (лат. migratio -переселение) - перемещения  людей через границы тех или  иных территорий с переменой места  жительства навсегда или на более  или менее длительное время.

       Различают следующие виды миграции:

     безвозвратная - с окончательной сменой постоянного  места жительства;

     временная - с переселением на достаточно большой  срок;

       сезонная - с перемещением в определенные  периоды года;

     маятниковая - в виде регулярных поездок к  местам работы, учебы, находящимся в  другой местности;

     Трудовая  миграция - это вид миграции, представляющий собой совокупность территориальных  перемещений людей, связанный с  занятостью и поисками работы. Трудовая миграция может быть вызвана стремлением  изменить как параметры собственного рабочего места, так и внешними по отношению к месту жительства условиями: социокультурными, жилищно-бытовыми, экологическими, природно-климатическими и др. Различают внутреннюю трудовую миграцию — в пределах одного государства  и международную — с пересечением государственной границы.

     Согласно  разработанной Международной организацией труда классификации видов современной международной миграции, она подразделяется на пять основных типов:

1) работающие  по контракту, в котором четко  оговорен срок пребывания в  принимающей стране. В основном  это сезонные рабочие, приезжающие  на уборку урожая, а также неквалифицированные  или малоквалифицированные работники,  занятые на подсобных работах,  например, в сфере туризма;

2) профессионалы,  которых отличает высокий уровень  подготовки, наличие соответствующего  образования и практического  опыта работы. К этой же группе  относят представителей профессорско-преподавательского  состава и студентов;

3) нелегальные  иммигранты, в число которых входят  иностранцы с просроченной или  туристической визой, занимающиеся  трудовой деятельностью;

4) переселенцы,  т. е. переезжающие на постоянное  место жительства. Эта группа  мигрантов ориентирована прежде  всего на переезд в промышленно  развитые страны;

5) беженцы  - лица, вынужденные эмигрировать  из своих стран из-за какой-либо  угрозы их жизни и деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 

2  Причины  трудовой миграции населения

      Причинами миграции рабочей силы являются факторы  экономического или неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся:политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др. Например, иммигрант может стремится к приобретению политической или идеологической свободы, а в ряде случаев стимулом к переезду в другую страну становится чисто психологическая "охота к перемене мест".

      Причины экономического характера кроются  в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая  сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем.

      Существенным  экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие  органической безработицы в некоторых  странах, прежде всего слаборазвитых. Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей  силы к капиталу, либо перемещение  своего капитала в трудоизбыточные  регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной  трудовой миграции. 
 
 
 
 

3  Центры  притяжения рабочей силы

      Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они зачастую пересекаются. Решающее значение при этом имеют  экономические возможности принимающей  страны, ее роль в современном мире, а иногда и ее исторические, географические, этнические корни.

      В международной миграции рабочей  силы можно выделить пять направлений:

1) миграция  из развивающихся в промышленно  развитые страны;

2) миграция  в рамках промышленно развитых  стран;

3) миграция  рабочей силы между развивающимися  странами;

4) миграция  рабочей силы из бывших социалистических  стран (сходна с миграцией из  развивающихся стран в промышленно  развитые);

5) миграция  научных работников, квалифицированных  специалистов из промышленно  развитых в развивающиеся страны.

      Для промышленно развитых стран иностранная  рабочая сила из развивающихся стран  означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь.

      Международная миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитых стран, в большей степени связана  с неэкономическими факторами, чем  с экономическими. Однако и для  этих стран характерно такое явление  как "утечка умов". Например, из Западной Европы в США.

      В последние годы растет миграция рабочей  силы между развивающимися странами. Главным образом, между "новыми индустриальными  странами" и странами арабских эмиратов, странами-членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами с другой. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни, заработной платы в странах - импортерах рабочей силы. Кроме того, в азиатских "новых индустриальных странах", в богатых странах Персидского залива постоянно ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей силе.

      Существует  миграция рабочей силы из промышленно  развитых стран в развивающиеся  страны. В основном это поток квалифицированных  кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у  преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и других специалистов, например, в странах ОПЕК), так и житейские.

      Особо следует сказать о миграции в  рамках бывших социалистических стран, а также в СНГ. Известно, что  СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи, Китая. В 90-е годы возникла миграция рабочей силы в Россию из стран ближнего зарубежья: Украины, Белоруссии, Молдавии. Причины этой миграции чисто экономические - рабочие из этих стран едут на заработки в Россию. Крупнейшим импортером рабочей силы является Москва , за ней идут Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные области.

      Основными причинами привлечения иностранных  работников на российские предприятия  является нехватка рабочих отдельных  профессий и специальностей, а  также нежелание местного населения  выполнять предлагаемую работу.

      Представляет  интерес вопрос о том какое влияние оказывает миграция рабочей силы на страны, импортирующие и экспортирующие рабочую силу. Система экономических связей, возникающих между государствами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину иммигрантов, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу. Конкретный эффект для страны, принимающей рабочую, силу:

- повышение  конкурентоспособности ее товаров  вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;

- иностранные  рабочие, предъявляя дополнительный  спрос на товары и услуги, стимулируют  рост производства и дополнительную  занятость в стране пребывания;

- при  импорте квалифицированной рабочей  силы принимающая страна экономит  на затратах на образование  и профессиональную подготовку;

- иностранные  рабочие часто рассматриваются  как определенный амортизатор  в случае кризисов и безработицы,  так как они первыми могут  быть уволены;

- иностранные  работники не обеспечиваются  пенсиями и не учитываются  при реализации разного рода  социальных программ.

      Организация экономического сотрудничества и развития утверждает, что иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением.

      Нельзя  не сказать и о некоторых отрицательных  моментах, связанных с импортом рабочей  силы. К ним следует отнести  возникновение элементов социальной напряженности в обществе, межнациональная  неприязнь и др.

      Для стран, экспортирующих рабочую силу, также имеется целый ряд преимуществ. Основные из них следующие:

1. Экспорт  рабочей силы рассматривается  как весьма важный источник  поступления в страну свободно  конвертируемой валюты.

2. Экспорт  рабочей силы означает уменьшение  давления избыточных трудовых  ресурсов и, соответственно, социального  напряжения в стране.

3. Бесплатное  для страны-экспортера обучение  рабочей силы новым профессиональным  навыкам, знакомство с передовой  организацией труда и др.

В то же время страны-экспортеры капитала сталкиваются и с некоторыми негативными явлениями. Главное, это так называемая "утечка умов", отток квалифицированных, инициативных кадров,столь необходимых национальной экономике. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4  Россия  в миграционном процессе

      Россия, по сравнению с другими странами с запозданием включилась в международные процессы миграции населения. Импортируя рабочую силу, она лишь в начале 90-х годов открыла вопрос об экспорте своей рабочей силы.

      С принятием "Закона о занятости" в 1991 г. всем гражданам России предоставлено юридическое право выезжать за рубеж на работу. Осуществить это право человек может либо в соответствии с межправительственными соглашениями, используя специальные агентства, либо сам, найдя работу за границей. Это обстоятельство породило опасения о грядущей российской экспансии на Запад. В результате развитые европейские страны ввели ряд барьеров, затрудняющих переселение российских граждан в эти страны.